鶴煤三礦巧用“加法”促培育

鶴煤三礦巧用“加法”促培育

本報訊 5月30日，筆者從河南能源集團鶴煤公司三礦了解到，該礦以提升職工安全技能為目的，紮實開展“重教育、嚴培訓、強素質、保安全”主題活動，在傳統教育培訓的基礎上，不斷創新載體，積極豐富內容，堅持巧用“加法”，夯實了安全生產的根基。

“教學+考試”。該礦嚴格執行教考分離製度，根據工作實際、專業特點、人員素質現狀，組織開展安全應知應會、基本知識的專項培訓，不斷強化全員的安全意識，努力提升業務素質和現場管控能力。另外，加強日常管理和綜合考評，不定期組織集中閉卷考試，確保覆蓋率達100%。各科室采取現場提問、閉卷考試等多種形式，隨機抽查各單位考試培訓情況。

“培訓+複訓”。該礦認真抓好班組長、特殊工種人員的培訓與複訓，製定培訓計劃，嚴格抓好實施。另外，該礦不定期組織現場操作演示“大課堂”活動，演示人員分別從崗位工作環境描述、操作流程、應急避災等方麵展開具體、形象的典型示範動作，讓職工學有榜樣、趕有目標，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，確保培訓合格率和持證上崗率100%。

“菜單+訂單”。該礦堅持從轉變職工學習態度入手，開展“訂單式”培訓，由職工根據實際工作需要，自己確定想要學習的內容，培訓中心有針對性地製定學習方案和授課計劃，保證職工學有所用。另外，該礦積極深化培訓網絡平台建設，努力加大平台日常使用和培訓管理，不斷增強培訓的壓力和學習的動力，達到教師與學員互促共進的目的。

“理論+實操”。為提升安全教育培訓效果，該礦堅持從創新安全教育培訓載體入手，組織特殊工種人員到井下現場實操基地進行培訓，通過模擬井下02manbetx.com 現場，由教師和學員共同探討02manbetx.com 處理的方法步驟，製定不同的處理方案，提高職工的學習積極性，激活職工學習的興趣點。

許宏勳