“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的理解適用於哪些情形？
作者：狗万manbet官网
2016-06-03 16:03
來源：狗万manbet官网
[專業解答]
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用
法律若幹問題的解釋》（四）第五條第二款規定：用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
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