何永興：淺談工會組織在煤礦安全文化建設中的作用
工會組織是勞動者利益的代表，工會組織的性質和本質屬性就是群眾性和組織性，這一屬性和特征充分表明工會組織在煤礦安全文化建設中有著不可代替的群眾優勢、組織基礎和強大的號召力。
安全文化是企業文化的一部分，是廣大職工群眾參與的大眾文化。安全文化建設需要黨群組織的共同參與。工會組織是職工自願結合的工人階級的群眾組織。所以，一級工會組織就可以構建一級安全文化建設組織體係。同時，工會組織是代表廣大勞動者利益的忠實代表，它肩負著維護職工生命財產安全和健康利益等重任。在維護職工生命安全和健康利益的過程中，它既需要監督企業合法開采和經營，又需要不斷組織開展一係列提高全體職工素質和安全價值觀的活動，以實現職工群眾生存權、勞動權、生命權的維護和保障。因此，工會組織開展的各項安全活動，同樣屬於企業安全文化建設的範疇。
如中山煤業公司工會就在各基層區隊、班組中設立了群監員、協管員等組織，開展安全查崗、安全囑咐等活動，為礦井安全文化建設搭建活動載體。
二、工會組織的群眾性，可讓安全文化建設做到全覆蓋
安全文化的本質屬性決定了它具有廣泛性、群眾性、基礎性，而工會組織所特有的群眾性是煤礦企業安全文化建設肥沃的土壤和堅實的根基。煤礦企業工會組織利用現有群眾基礎建立起來的群監網、協管網、職工代表等群眾組織，和以此開展起來的安康杯競賽、職工“五小”活動創建、“工人先鋒號”創建等活動，均具有廣泛性、群眾性和基礎性。故而，中山煤業公司工會組織可利用其自身特點，廣泛深入地開展群眾性的文化建設活動，進一步廣泛宣傳達竹公司和中山煤業公司安全文化理念，讓企業每一名職工樹立安全第一的思想，樹立“02manbetx.com 可防可控、必防必控”、“平安健康零傷亡”、“瓦斯超限就是02manbetx.com ”、“不安全不生產、隱患不消除不生產”的安全理念，樹立“生命高於一切、先於一切、重於一切”的人生價值觀，形成“以人為本、安全發展”的政治責任，讓安全文化滲透到每個人、每個家庭、每個單位、每個環節。
三、工會組織的主動性，可讓安全文化建設落地生根
安全文化是企業安全管理的高級階段，它需要通過深入的、係列的和持之以恒的安全文化建設活動，讓職工在潛移默化中自覺接受並推廣實施才能形成。中山煤業公司工會要利用群監小組、職工代表等群眾安全組織，在生產現場深入開展隱患排查、整改及反違章等活動，大大提高職工現場處理安全的能力;在全公司職工群眾中，要不定期開展安全知識培訓、安全知識搶答、安全案例演講、安全書法、安全攝影作品征集、“手指口述”、現場報告演練等活動，提高廣大職工的安全意識和技能;要組織家屬協管員經常開展安全案例到區隊、安全叮囑到井口、安全幫教到人頭等活動，強化職工家屬在安全管理中的作用。
四、工會組織的創新性，可讓安全文化建設蓬勃發展
隨著時代的進步和社會的發展，安全文化建設的內涵和形式也將隨之升華和改進。工會組織隻有不斷創新工作思路、改進服務方式，才能引領廣大職工更好地投入到安全文化建設中。因此，中山煤業公司工會要發揮與時俱進的精神，群眾安全文化理念，創新安全文化活動載體，不斷深化職工安全技能比武、安全知識培訓、安全文藝活動表現形式，積極創建安全文化陣地，讓職工接受安全文化的熏陶，推動安全文化的發展。(何永興)
