轎子山煤礦學“新規程”“角色互換”效果好

“以往進行安全培訓我們都是被考人，接受管理人員的考核;如今開展‘新01manbetx ’學習進行身份互換，主考者變成了被考人，受考者做了考官，大家相互促進監督，使學習效果更明顯。”轎子山煤礦采煤二隊職工向隊幹提問了四個有關“新01manbetx ”安全知識問答題，算是過了一把考官的癮。

在全國煤炭行業掀起學習“新01manbetx ”熱潮以來，如何讓學習“新01manbetx ”興趣盎然，如何讓職工對“新規程”規定耳熟能詳，這一直是轎子山煤礦領導最近普遍關注、探討的問題。為把學習“新規程”抓出成效，近日，該礦從強化管理職工安全責任意識入手，創新學習“新規程”形式，實施“角色互換”教學方式，讓一線職工與管理人員身份互換，當“新規程”培訓學習的主考官。由於“考試”地點、考題、考官的隨機性，被成為“遊擊考官”。

據了解，該礦以往開展安全培訓把注意力集中在工人身上，管理人員安全知識掌握的程度如何無人知曉，致使現場管理中經常發生管理者安全意識、責任意識不強等問題”。為確立“有失職的管理人員才有違章的工人”的安全責任觀，該礦充分利用區隊班前會安全教育時間，對“新規程”要求事項、生產中涉及到的安全知識及隱患避免措施進行宣傳教育，工人可以在班前會、工作麵等任意地點對隊長、副隊長、技術員等管理人員進行安全發問，將安全知識、現場安全隱患預防措施、工程質量標準、安全管理重點等作為考核內容，並要求“主考官”們將每班對管理人員提問的人員、次數、正確率等情況進行登記，區隊彙總後報安監部。

學習“新規程”推行“角色互換”創新形式，極大地調動了“老師”與“學員”互動學習“新規程”的濃厚興趣，這種互動式培訓 ，形式新穎活潑，培訓效果直觀可信，為“學員”上崗後安全生產和現場管理提供了安全保障。