嚴製度 促提高 助發展

嚴製度促提高 助發展

本報訊　為充分發揮製度的約束、規範、督導和激勵作用，東露天礦自年初以來便廣泛征求各係統、各科室意見，重新梳理、彙總、修訂了各項工作製度，形成了符合當前工作形勢的《管理製度彙編》，並在全礦開展了“大學習、大考核、大提高”活動，全力組織全員進行學習。

在下發《管理製度彙編》之後，這個礦以“增強責任心、提高執行力”為主題，組織全員學習修訂完善的《管理製度彙編》，以期通過開展學習活動，使廣大幹部員工進一步明確工作職責，提高工作效率，規範工作標準，提升工作質量，增強工作執行力，樹立良好的工作作風，從而適應新形勢發展需要，推動全礦經營管理水平的不斷提升。

為了使這項工作取得實效，這個礦要求各單位緊密聯係自身工作，采取集中學習、係統學習、日常學習、分散自學等方式積極開展學習，並將在10月中旬組織開展考試。考試將分為科級管理人員、一般管理人員及普通員工三個層麵;對考試不合格者將給予一次補考機會並罰款500元，如果補考不及格，將給予降職、崗位調整、離崗學習等處理。

據悉，這個礦黨政領導對此次學習工作高度重視，要求礦政工部協調各相關部門對學習工作做好督導檢查，對學習質量不高、要求不嚴、管理能力和工作效率提升緩慢的單位及相關人員將給予嚴肅處理。

郝勝威