廣能規範離崗待退及內部退養待遇

廣能訊6月6日，廣能公司發文進一步明確離崗待退和內部退養人員範圍和條件，規範離崗待退及內部退養人員待遇。

離崗待退人員範圍，包括公司及各二級單位機關從事管理工作的所有人員（不含基層連隊隊管人員）。辦法規定，公司及各二級單位機關所有管理人員，男性年滿57周歲、女性年滿52周歲從事管理工作5年以上，且在本企業(川煤集團內)累計工齡達10年及以上者，退出管理崗位，實行離崗待退；如符合特殊工種提前退休條件，男滿52周歲、女滿47周歲的人員，經本人申請，單位同意，也可退出管理崗位實行離崗待退。對男滿55周歲、女滿50周歲，無特殊工種不能提前5年退休的管理人員，可根據本人意願和單位需要實行雙向選擇。如本人願意且單位同意，可選擇內部退養方式退出現工作崗位。管理人員按內部退養方式退出工作崗位，其待遇按內部退養人員待遇執行。

內部退養人員範圍，包括公司在冊的地麵人員和井下輔助性崗位人員。辦法規定，公司職工同時符合以下兩款條件，經本人申請，單位同意，並經公司批準，可以辦理內部退養：（1）保留礦井單位地麵人員和井下輔助崗位富餘人員，關閉礦井無崗位安排的人員；（2）到法定退休年齡時繳費年限，累計繳費達到15年及以上，且距法定退休不足5年的人員。符合特殊工種提前5年退休的人員，到達退休時繳費年限，且累計繳費達到15年及以上。

離崗待退人員工資待遇：工資收入=本人崗位工資的80%+績效工資的50%。績效工資是以離崗待退人員本人崗位工資為基礎，按照公司本年度各二級單位經營考核績效倍數的平均值和難度係數相乘，得到的積數。

內部退養人員工資待遇：工資收入=本人崗位工資80%+工齡津貼。凡符合內部退養人員，從辦理手續之日起，除國家規定的清涼飲料費、烤火費外，不再享受其他福利待遇和各種單項獎勵、安全結構工資等；養老保險費和醫療保險費個人部分、單位部分按規定分別由個人和所在單位繳納。繳費基數按本人離崗前上年度繳費基數計算。 （賀全明）