皖北煤電五溝煤礦采煤區團支部“導師帶徒”出新招

近來，對於采煤區井下工作麵條件較差，構造帶複雜等問題，該區團支部堅持以老促新的工作方針，狠抓“導師帶徒”工作，以確保青年職工隊伍穩步發展。

針對青年職工較多，實踐經驗較為欠缺、技術力量薄弱的現狀，該區團支部不等不靠，充分挖掘班隊人力資源，協同區黨政領導班子充分發揮老工人“傳、幫、帶”的作用，認真抓好“導師帶徒”工作。一是進一步完善了“導師帶徒”管理機製，確保工作製度化、規範化；二是進一步完善了獎罰機製，激發老工人帶徒熱情；三是進一步完善了師徒權責義務，引導師傅傳真藝，徒弟學實功。

為確保“導師帶徒”活動紮實有效的開展，並取得實效，該區根據簽定的“師徒合同”要求，製訂了“一帶一”的計劃，明確師徒責任、出師標準和獎勵政策，激發新老職工“教與學”熱情。同時，該區還大力培養著青年職工吃苦耐勞、愛崗敬業的精神，積極組織職工參加各類學習培訓活動，提高他們的理論業務水平和現場操作技能，促使他們盡快的可以勝任本職工作，鍛造出一支高素質、高水平的青年人才隊伍。