鶴煤三礦培訓“色香味”俱全

鶴煤三礦培訓“色香味”俱全

本報訊 7月18日，筆者從河南能源集團鶴煤公司三礦人力資源科培訓部門獲悉，今年來，該礦積極采取區隊“點菜”專家“掌勺”的學習方式，著力烹飪“色、香、味”俱全的培訓“菜肴”，全麵提高職工業務技術素質和實際操作技能，夯實了礦井安全生產的根基。

今年來，該礦培訓部門以學習新《安全生產法》和新《煤礦安全01manbetx 》為契機，堅持把職工培訓作為實現礦井安全生產的關鍵環節和基礎工作，積極探索和創新職工學習培訓的新形式、新方法、新模式、新舉措。為改善職工能力參差不齊的現狀，凸顯職工應知應會能力的重要性，該礦一改過去“一刀切”的學習培訓模式，積極推行“菜單式”培訓方法。由基層單位的技術員負責本單位職工培、複訓情況的摸底排查工作，建立台賬、專人管理，做到證件、台賬、上崗人員三統一、三對照。另外，基層單位還可以根據生產現場需要和單位職工技能特點進行“點菜”，礦培訓部門根據“點菜”情況製定符合職工口味的培訓“菜單”，再由培訓部門安排相關技術專家“掌勺”，真正讓職工吃上技能提升的“菜肴”。

這個礦還十分注重“菜肴”的質量和花色品種。不斷健全完善學員管理、兼職教師管理、職工教育培訓懲處等各項規章製度，積極細化培訓工作責、權、利。另外，還製定出了“考勤、考核、考分”標準，依照培訓考試結果進行獎懲。同時，全麵推行“三級聯動”安全培訓，將礦級培訓與區隊、班組培訓相結合。在強化“每日一題、每周一例、每月一考”的同時，為全礦職工統一製定學習內容和學習時間。該礦利用班前會、每周安全學習日等時間進行涉及安全法規、各級安全生產指示等知識的安全理論學習。礦有關職能部門通過現場提問、查看筆記等方式進行檢查，根據檢查結果獎優罰劣，確保員工安全思想入腦入心。並且該礦建立健全導師帶徒、一幫一、一對紅機製，聘請操作技能熟練、有絕活的職工擔任師傅，將優秀技能人才的“傳幫帶”作用發揮到位。

許宏勳