教育培訓學習製度

教育培訓學習製度

第一章 總則

第一條 為規範項目部安全監理培訓學習工作，認真落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，堅持“管理、裝備、培訓”三並重的原則，踐行精英公司超前管理“從零開始、向零奮鬥”的安全理念，進一步提高安全監理人員的法律意識和安全監理業務素質，特製定本製度。

第二條 本製度適用範圍：適用於山西煤礦精英安全技術服務有限公司全體員工。

第三條 公司全體員工必須接受安全培訓學習，堅持“先培訓、後上崗”製度。

第四條 深入開展安全教育，紮實推進安全培訓學習工作，普及安全知識，倡導安全文化，使安全培訓工作製度化、經常化、科學化。

第五條 按照精英公司的員工培訓管理規定，各項目部負責本部門員工日常培訓製度製定，建立健全員工教育培訓學習製度。

第六條 對員工的日常培訓內容，應包括：了解國家安全生產方針、有關法律法規和規章製度;了解煤礦作業危險、職業危害因素;熟悉本崗位安全監理的權利和義務;掌握本崗位安全01manbetx 01manbetx 以及個人防護、避災、自救與互救基本方法;了解安全設施、常見02manbetx.com 防範、應急措施等基本常識;掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護以及職業病預防等知識，具備與其從事的作業場所和工作崗位相適應的知識和能力。

第七條 駐礦項目部按照職責，對本部門安全監理的培訓學習實施管理。

第八條 對《作業01manbetx 》《安全技術措施》的培訓學習：新作業地點在開工以前，要組織員工認真學習。學習要有點名，學習形式可多種多樣，培訓時間可根據安全監理上班工作時間進行變換，在製定培訓學習製度時，要明確規定培訓時間，培訓結束要組織考試，並由員工對授課人進行效果性、有效性評價，考試成績要記錄存檔。

第二章 有關培訓職責

第九條 總監、副總監負責對安全監理員的學習情況進行定期或不定期的檢查、指導、監督。

第十條 安全監理的培訓學習，要針對性地開展好豐富多樣的安全培訓學習活動，同時按要求做好相關記錄，內容詳實、規範，配合公司領導做好定期檢查、考核工作。

第十一條 各監理項目部總監負責製定培訓學習計劃。副總監負責教學組織和管理工作，學員考勤、檔案管理等工作。

第三章 培訓學習、時間與內容

(一)第十二條 各項目部每專業工程師每月必須接受一次精英公司組織的學習考核，時間不得少於2個學時。

(二)安全監理人員專業技術技能應達到古縣“511工程”要求的B類安全資格證準入標準。

第四章 培訓計劃管理

第十三條 編製培訓計劃的目的：

根據培訓工作重點，科學、合理、有效地實施員工培訓學習工作。

第十四條 培訓計劃編製的依據：

(一)培訓計劃的編製：以重視員工智力開發和提高員工的安全意識和專業技能水平為目的，把崗位安全知識與技能操作水平作為提高員工素質的一項根本任務。

(二)培訓計劃要與本監理項目部各專業、各特點，及當前員工素質狀況與精英公司長遠發展規劃結合起來，把員工培訓學習效果同提高精英公司超前管理理念緊密聯係起來，切實為企業安全生產服務。

第十五條 培訓計劃編製程序：員工的詳細培訓計劃編製工作由各項目部總監負責，副總監在計劃的編製過程中應通力合作，以保證員工培訓計劃的實效性和實用性，並在項目部檔案文件裏有備案。

第五章 培訓班管理

第十六條 學習方式：分為崗前培訓學習、安全例會培訓學習、業餘三種。

第十七條 培訓學習計劃的內容：1、培訓學習計劃;2、培訓學習教案;3培訓學習通知;4、培訓學習須知;5、培訓學習點名冊;6、培訓學習效果性評估、有效性評估;7、培訓學習考核;8、培訓學習總結計劃。

第十八條 項目部員工培訓學習的要求：員工在培訓期間應遵守培訓班的規章製度，聽從培訓管理人員的指揮，做好課程預習。要堅持自學並做好複習。

第十九條 對學員的獎懲：堅持每日一題，依照安全監理員井下所檢查的隱患每日抽出一題進行有效性技能測試，安全監理員應積極配合執行。獎罰要有理有據，做出詳細記錄，原始獎罰資料要妥善保存。

獎罰標準：

1、安全監理員在培訓學習期間，無故遲到或早退一次，罰款5元;曠課一次罰款10元;遲到或早退累計3次按曠課1次論處。

2、參加公司安全知識競賽被評為優秀員工的給公司申報獎勵。

第二十條 培訓學習考勤管理：根據培訓學習的特點和學習內容製定不同的點名方式進行考勤。

第二十一條 員工因有事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由總監或副總監簽字。

第二十二條 培訓結束考核：考試成績不及格可給予補考一次。

第二十三條培訓結束前，依據《培訓效果評估辦法》對教學進行評估。