對於哪些員工，用人單位可以不提供年休假？

作者：狗万manbet官网 2016-07-24 21:25 來源：狗万manbet官网

[專業解答]

根據《職工帶薪年休假條例》第四條的規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。《企業職工帶薪年休假條例實施辦法》規定，職工確因工作需要，享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。職工已享受當年的年休假，年度內又出現《職工帶薪年休假條例》第（2）、（3）、（4）、（5）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。