敢於擔當才能突破發展
敢於擔當才能突破發展
李東 王偉
山東龍福油頁岩綜合利用有限公司
當前，煤炭行業持續曆冬，企業經濟運行壓力與日俱增，集團公司麵臨抉擇重生、轉型發展的巨大壓力。作為山東省目前唯一一個煤炭煉油、發電企業，企業經營壓力與日俱增，生存處境異常艱難。可以說，不斷萎縮的市場、“跌跌不休”的煤價、油價，已經把我們逼到了懸崖邊緣。怎麼辦？是坐以待斃，還是主動出擊，殺出一條血路？每一名管理人員，都要在“轉軌建製、轉型升級、轉變方式、強化內生動力”方麵有所作為，在本職崗位上創新上有作為，在引導職工突破發展方麵有作為，這是我們實現逆勢攻堅突圍的保證條件之一。
曆史上韓信背水一戰的經典戰役，給了我們很好的啟示；擺在我們麵前的有求穩守舊之路，有破舊立新之路，有轉型發展之路。道路交錯縱橫，發展指向和預期則截然不同。歧路抉擇，關係企業生存，關係職工群眾民生，意義重大，影響深遠。在國家倡導“雙創”，注重效益增長，調整能源結構，推進國企深化改革的大背景下，轉型發展已是必然趨勢和總體方向。轉型創新方向定位上，需要綜合統籌經濟環境和產業導向，綜合考量曆史因素和潛在風險，綜合平衡企業發展和職工民生。如何在轉型發展中，精準定位、一以貫之、創出實效，迫切需要高站位、大智慧、真勇氣。
在生存與發展博弈中，人的精神因素占據第一位，俗語說:隻要精神不滑坡，辦法總比困難多。信念如燈，有光就有方向。作為一名支部書記，必須緊緊圍繞“當前形勢如何看”、“麵對困難怎麼辦”這兩條工作主線，講好企業的發展故事，選用職工愛聽樂聽的“好聲音”。要樹立拜師求教的正確心態，認真摸透基層的語言特點和交流方式，向職工講清當前所處的外部發展環境，向職工講清企業所采取的工作舉措，將工作重點放在如何轉變職工傳統觀點上來。將形勢任務教育納入到公司的核心管理中，管理人員敢於亮身份、亮崗位職責、亮績效目標、亮工作承諾，從自身履行職責、思想作風建設、目標任務完成、隊伍和諧穩定等方麵進行公開承諾，牢固樹立“企業興衰我有責，我靠企業來生存”的思想。企業麵臨困難，員工責無旁貸，通過加強責任意識、危機意識、憂患意識教育，激發員工與企業休戚與共、共同擔當的責任意識。圍繞創新型企業建設，要在創新氛圍營造上下功夫。大力營造“創新發展、聚力攻堅”的工作氛圍，要通過黨支部的努力和教育引導，為職工創造一個想創新、願創新、會創新的創新環境。
抓好“三轉一強化”教育，要引導職工牢固樹立終身學習的思想，做到學而有思，思而有悟，學用結合，把所學到的東西轉化為工作創新的動力和力量支持，堅決克服掉不深學、不願學、學用脫節的現象。用形勢任務教育梳理龍福公司發展思路，同時加大員工的形勢任務教育“滲透”力度，讓員工了解形勢、了解實情、了解危機，以增強員工適應市場、應對危機的心理承受能力。同時，讓員工深刻體會到“企業靠我發展、我靠企業生存”的內涵；讓職工理解，企業生存環境越來越惡化，需要企業從‘根子’上革新求變、謀求辦法；讓員工懂得，作為企業員工唯一能做的就是要與企業共擔風雨、同患難。
管理創新是企業永恒的主題。今年，山東能源集團針對當前的困難，提出了在經營管理上采取“十項斷然措施”，就是要求我們，持續強化管理內功提升，永不自滿，永不懈怠，向管理要效益，向管理求成效。在市場寒冬之際，加強基礎管理工作，提升管理能效，在“輕資產、精用工、市場化、結構優”上不斷出實招、求實效，以自身的強健體魄抵禦寒冬，靠管理內功爬坡過坎。
落實好“三轉一強化”，作為一名支部書記，要按照不同層次，圍繞“轉軌建製怎麼看”、“轉型升級怎麼幹”、“轉變方式怎麼抓”等專題組織開展討論。引導大家堅定信心，聚集能量。麵對當前的困難，需要企業的每一分子將堅定的信心與強烈的責任擔當精準嫁接，在三轉一強化過程中，自覺用合格黨員標準檢驗和激勵自己，立足崗位展示先進性，增強對職工群眾的帶動力。引導廣大職工增強“突圍求進我的責任”觀念，在企業困難的情況下，隻有上下識大體、顧大局，目標一致，堅韌不拔，共同奮鬥，用一流的管理、一流的質量、一流的安全和一流的效益來證明“我能行”。坐而論道，不如起而行之。隻有破除“等”的觀望思想、“靠”的依賴思維、“要”的功利思路，才能以新理念看待問題，以新視角剖析原因，以新定位謀劃思路。對於企業既定的發展目標細化分解、明確責任、提高效率、紮實推進，確保每項工作都能取得實實在在的成效。
要實現“三轉一強化”的目標，作為企業的管理人員，要認準路子不動搖，克服困難不退縮。麵對困難和挑戰，龍福公司必須在發展視野、思路、方向、方式、質量、速度上找差距，在目標定位、運行體製、工作機製、管理製度上查不足，在精神狀態、思想境界、工作作風、工作標準上擺問題。企業有困難，我們應教育引導企業全體員工自覺反驕破滿、履職盡責，主動與企業共經風雨、同舟共濟。但隻要堅信，隻要精神不滑坡，辦法總比困難多。因為不管大路小路，隻有行動才出路；不管千難萬難，隻要重視就不難。認準路子不動搖，克服困難不退縮。麵對困難和挑戰，龍福公司將會在發展視野、思路、方向、方式、質量、速度上找差距，在目標定位、運行體製、工作機製、管理製度上查不足，在精神狀態、思想境界、工作作風、工作標準上擺問題。這樣，我們就能戰勝難關，實現突破發展的目標。
