田陳煤礦安全監察有新招

2016年5月以來，田陳煤礦在安全監察隊伍中創新推行“轉崗、淘汰、退回”安全監察履職考核機製，先後有1名管理人員轉崗跟班一個月，2人調離安監員崗位。

這是該礦繼落實安全權利、責任“兩個清單”，保障礦井安全生產的又一有力舉措。為加強安監隊伍建設，提高安全監察效能，該礦創新推行了“轉崗、淘汰、退回”安全履職考核機製，倒逼安監處隊伍履職盡責，積極作為，有效提升了安全監察工作質量和安全履職效能。

轉崗跟班促履責

該礦明確規定安監處所有管理人員必須能夠深入井下排查各類安全隱患，在執行各項製度上不得相互推諉，下井檢查不得弄虛作假、敷衍了事，不得憑借手中權力徇私舞弊、吃拿卡要。凡出現存有下井檢查沒有到掘進迎頭或采煤工作麵，在檢查單上簽字造假的;下井檢查提前填寫時間、晚下早上、捎帶定位卡弄虛作假的;在井口信息進行入井簽字或檢查單上簽字而實際沒有下井的;連續2個月未完成下井、抓違章、區域點數的;責任範圍內的工作，因不按時完成，嚴重影響整體工作開展的;利用職務之便，存在吃拿卡要行為的一律轉崗跟班。轉崗跟班期限設為一個月、三個月、六個月和長期轉崗。對於轉崗後表現差的給予延期轉崗時間直至調離淘汰。

為此，該礦安監處對管理人員建立了正負兩麵履職清單，對照清單內容實施動態監督考核，同時接受基層單位監督舉報。

“通過實施轉崗分流，安監處管理人員徹底杜絕了以往鬆、散、漫的壞習慣，安全履責的積極性大大提高，主動跑現場，跟班查隱患。”安監處黨支部孫成山說。

淘汰分流提效能

該礦明確要求所有跟班安監員必須嚴格執行安全監察管理製度，認真落實“違章人員查處、隱患排查落實、安全質量處罰、現場作業停工、應急避險指揮、安全管理建議”六項權利，工作期間認真開展走動式安全質量巡查，跟蹤監護現場安全生產。

一名安監員一份“責任田”。凡出現責任區域、工作現場違章情況不製止造成安全生產責任02manbetx.com ;現場隱患不排查、不落實，造成安全生產責任02manbetx.com ，情節嚴重的;崗位責任履行不到位，責任區域出現重傷及以上02manbetx.com 或一級非人身02manbetx.com 的;工作期間脫崗、睡崗、不進頭麵或提前外出交接班，以及個人帶頭違章行為被查實的;憑借手中的權利，借機對單位及個人進行吃、拿、卡、要，被舉報查實的;因個人身體原因或其他原因不能正常上班，超過3個月的;不遵守處內部管理製度，違反安監員責任清單，無故空崗、欠勤的一律淘汰調入勞務站，由工資科另行分配。

同時，要求安監處管理人員跟班排查安全隱患的同時，對跟班安監察員的履職情況進行動態項考評，考評結果不僅納入個人的結算工資，而且作為考評淘汰的重要依據。

“以前安監員隻負責檢查現場是否存在安全隱患，填完單子就高枕無憂了，現在與我們共同研究商討問題的整改方案和措施，不僅如此，還對下一步如何抓好現場的安全質量提出意見及建議，為工區解決了很多實際問題，如今的安全監察更加注重實效!”在談到推行安監員淘汰機製時，田陳煤礦綜采一區檢修班班長王振明如是說。

試用考核強素質

該礦對於新招聘的安監員設定3個月試用期，必須熱愛工作崗位，認真學習業務知識、工作流程以及礦各項管理規定，確保能迅速轉變角色，履行好安監員的權利和義務。試用期內考核，參照在崗安監員的有關規定進行嚴格考核，凡是違反其中一項的直接退回原工作單位。

在此基礎上，該礦還按照清單管理要求，研究製定了安監員權利、責任“兩個清單”，明確規定了安監員必須執行和落實的六項權利和責任。製度麵前人人平等，安監人員必須嚴格遵守各項管理規定和相關製度，對於違反製度規定的不搞下不為例，一律依據規定從嚴懲處。

“推行安全監察履職考評目的是打造“履職誠信、高效精煉、敢於擔當、執法嚴明、作風正派安全監察隊伍，通過轉崗、淘汰、退回三項舉措落地，進一步提升了安全監察工作的質量和效能，促進和保障了礦井安全生產形勢的持續穩定。”該礦安監處處長潘洪衛說。