田陳有個“築夢星工廠”

“夢想”在這裏起航

一進入“築夢星工場”，首先映入眼簾的是一個8米多長的剖麵型模擬巷道，模擬巷道內設置了局部通風機、風門、密閉、防塵噴霧、監測監控傳感器等模型，形象地再現了井下現場通防設施的設置狀況。每類設施均注有施工標準、管理製度、性能參數等說明，供職工學習研討、實景培訓。

“有了這個實景培訓基地，帶起徒弟來也確實好帶了。不光這，我們自己研究點什麼東西，直接就可以在這裏試驗，不用下井來回跑，確實很方便。大家都昵稱它為‘築夢星工場’。”一位師傅饒有興致地說。

該專業以“築夢星工廠”為平台，深入開展技術狀元上大課、領導幹部上講台、職工輪流課堂、專業技術以師帶徒等活動，全麵係統地對職工進行法律法規、安全01manbetx 、技術措施、崗位標準流程等全麵培訓，堅持每日一題、每月一考、每季一獎。定期組織各工種崗位開展技術比武、崗位練兵、絕技絕活擂台賽、勞模創新工作室實景操作培訓等活動，使理論知識培訓與實踐操作有機結合，使一批批技術能手、崗位標兵、技師、高級技師紛紛湧現。

“明星”在這裏打造

“‘築夢星工廠’其實就是供職工學習培訓、創新創效的一個工作室，之所以取這個洋名，是想激勵更多的人通過學習創新來圓夢成才。”該礦通風防塵科科長李民革說。

工作室內設置了學習研討室和實景培訓基地，配置了各類專業書籍、電腦、圖紙、各類設施標準圖解等學習資料以及模擬巷道等硬件設施，為職工學習、實操提供良好環境。同時，按照不同層次、不同工種、不同需求分別進行對接式、訂單式按需教培。對技術狀元、技術標兵、技術能手分別給予重獎勵，對徒弟獲狀元的師傅也給予獎勵。開通技術成才通道，對技術狀元、技師、高級技師不僅在進行物質獎勵，而且積極提拔重用，使其“高人一等”。

在此基礎上，該專業以黨小組為單位成立3個科技攻關小組，針對安全生產過程中出現的難點、瓶頸問題進行創新攻關。設立創新基金，對於立項目好、有利於安全、效益的創新項目，在材料、資金、技術方麵堅決給予支持。

對創新者實行“冠名製”，按價值大小發放創新鼓勵獎金，堅持每季一評比、每年一表彰，每季一小獎、每年一大獎，大力激發全員創新的積極性。對凡是有實用價值的創新項目，堅決推廣應用。同時，建立成果分享平台，由黨員幹部、勞動模範、技術標兵、崗位能手等帶頭，輪流上台分享所學所得所感，對一些小竅門、小技巧、小創新，進行現身說法，真正實現了資源共享、共同提升。

“星光”在這裏閃耀

在“築夢星工場”，一行排列整齊的創新模型十分耀眼，那是“創新明星”們的“寶貝”，是他們用辛勤的汗水和智慧的雙手創造出的一項又一項創新成果。每一項創新項目旁邊，都有一張“說明書”，上麵詳細說明了每一項創新的背景、原理、參數、圖解說明和推廣應用效果。

該專業“創新明星”賀宜青說：“這裏光國家專利就有4項。還有上次礦開展的技術大拿創新展示會上，光我們通防專業展示的項目就有十幾項，獲得的創新獎勵9500元，都是獎給個人的。這些創新項目在井下的作用大著呢!”

工作室內另一側的架子上，整齊擺放了許多廢舊物品。看到筆者對其有疑問，正在擺弄舊“卡蘭”的一個師傅解釋道：“這些東西也是‘寶貝’，都是從井下回收或者是從廢鐵堆裏‘淘’來的，再修修、複下新，一樣用，能節省不少錢!現在形勢這麼困難，能省一分是一分。”

為切實降本提效，該專業結合實際，一方麵在加強材料節約上嚴把關，強化職工節約意識教育，從點滴做起，將材料消耗與工資掛鉤，節獎超罰，加大修舊利廢，按回收價值給回收者定額獎勵;另一方麵在科技創新上求突破，積極為創新者搭建舞台，積極鼓勵職工進行小改革和科技創新，大力推廣應用有助於節約材料消耗和提高勞動效率的科技創新項目。今年以來，先後完成自動風門自鎖裝置、紅外線間歇式自動噴霧、放炮器自動聯動噴霧等22項創新項目，其中2項獲得國家專利，並在全礦推廣應用。