帖楠：如何跟工作組織“談戀愛”？
一年高考時，一年畢業季。如果把高考過後填報誌願比作尋求“發展對象”，那麼大學畢業應聘就職就好比是“戀愛階段”。我們都渴望“戀愛雙方”能夠相互信任、互相支持，相濡以沫一直到老，可如何才能在就職後與工作組織“談一場不分手的戀愛”?我這個曾經的大學畢業生，“過來人”認為：那需要雙方共同攜手堅持三步走。
第一步：互相熟悉，深入了解
一般來說，各行各業都有著不同的工作性質和工作內容，求職人員也特點不一、各有所長，要想順利地與工作組織建立穩定的“關係”，首先雙方都需要相互了解和信任。
職員要充分了解工作單位，了解應聘工作崗位的工作內容，了解職責和權利，使自己對對方有一個清醒的認識，看看你是否對它“感興趣”，還要清晰的了解自己的優勢和短處，判斷其是否適合自己。
對於工作組織都是很現實的，它們希望“追求者”帶來真正的實惠和幫助，而不是一味的索取;它們會采用“試用期”的方法對你的性格特點、思想觀念、道德品質和工作能力等進行全麵的了解，來決定是否與你繼續“發展”下去。
第二步：確定“關係”，“海誓山盟”
倘若你與工作單位確定了“關係”，就意味著雙方應該擔負起自己的責任。你首先應該正確評估組織對你的期待，根據前麵的了解和需求，共同製定出職業培育規劃和目標，達成共識，愉快地簽下“海誓山盟”。其次，你要清楚團隊的重要性，時刻以大局為重，明白自己隻有在“它”的支持和幫助下，才能謀求發展，獲得成功。同時，你還要找準定位，認認真真做好本職工作，腳踏實地，不斷創新，精益求精，而不是整日“想入非非”，好高騖遠。
第三步：“花前月下”，各展所長
職員作為“追求方”，需要時刻保持主動，主動工作、主動出擊、主動作為。一方麵，對於上級交辦的各項工作，要做到不推諉、不拖延，立即執行、完美執行，下真功夫，超前保質保量的完成任務。另一方麵，你必須抓住工作組織為你提供展示平台的機會，發揮自身優勢，盡其所能，充分展示各項能力，低調做人、高調做事，才能不斷提升“人格魅力”，贏得工作組織的“芳心”。
很多人曾經都陷入過對工作的不滿和糾結，就像年輕人有時對“戀愛對象”的不滿和糾結一樣，但你終將要與一個可能不是今生今世最適合你的，抑或不是你最喜歡的“結婚對象”共同生活。所以，與其滿腹牢騷，自怨自艾，倒不如多一些包容和理解，多一份熱愛和責任，努力經營這個“小家庭”，最終修成正果，建立起美滿幸福的“婚姻”。
