淺談如何創新思想政治工作
淺談如何創新思想政治工作
劉偉 劉彥 徐勇
古語說，“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”。隨著市場經濟不斷發展，人們的思想、觀念也在發生著巨大的變化，人們對領導很少盲從，對領導的要求也越來越高，不僅聽其言，而且觀其行。特別是隨著技術的不斷發展和人們交往渠道的增多以及各種信息的暢通，人們對領導的了解就更直接、更全麵了。因此，領導的一言一行，一舉一動，不僅直接關係到自己的形象，而且影響到了思想政治教育工作的成效，在新時期，這就要求領導必須時時處處嚴格要求自己，以身作則，率先垂範。要求員工做到的，自己首先做到，要求員工不做的，自己堅決不做。要廉潔奉公，克勤克儉，大公無私，一切按法律、法規和製度辦事，避免“台上你說、台下說你”的現象，用潔身自好的自身形象來教育影響員工，使之達到共同的願景。
一、與時俱進增強思想工作效果
做好企業的思想政治工作是一項係統工程，應該從以下幾個方麵著手，增強其實效性。
第一，聯係思想實際和工作實際，組織理論學習，在改造世界觀上下功夫。強調學習，是因為我們有些同誌忽視理論學習，沒有深入理解卻忘加評論，或者斷章取義，曲解原意。現在正提倡創建學習型企業，所以應重視學習，善於學習，完整、準確地把握理論的科學體係。同時要堅持理論聯係實際，把學與用、知與行統一起來，從理論與實踐的結合上解決新矛盾和新問題。
第二，建立和完善思想政治工作管理體係。首先要確定目標，總體目標的確定應立足本單位實際和行業特點，將總體目標進行分解，製定不同階段的實施計劃。其次要搞好考核和獎懲，考核必須遵循公正、公平、公開的原則，將小目標量化分解，逐項進行量化打分。平時考核要堅持經常，年終考核要總結歸納，突出重點。考核要與獎懲掛鉤，考而不平，會減弱對工作開展的控製力，失控則流於散漫和隨意。
“思想政治工作說到底是做人的工人作，必須堅持以人為本。”“既要堅持教育人、引導人、鞭策人，，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人.胡錦濤同誌這一重要論述，從實現和維護最廣大人民的根本利益出發，結合新的實踐，進一步深化了對思想政治工作規律的認識。思想政治工作既是講道理的過程，又是情感交流的過程。求理解。重感情是當代人的重要心理特點之一。思想政治工作者隻有從尊重人、關心人、理解人這個角度出發，多啟發、多引導，就能夠化解矛盾、調整情緒、凝聚人心，從而推動企業實現科學和諧快速發展。
一、與時俱進應對思想工作新變化
一是理論學習缺乏實踐的對接。我們麵臨的形勢已發生了極大的變化。例如：由於經濟危機的影響,國有企業改革中出現經營困難狀況，職工隊伍的波動和思想變化也較大,在這種情況下,企業的思想政治工作者必須做到對人“誠心誠意”。也就是我們常說的心誠則靈。做人的工作必須真誠相待，實心實意，企業領導幹部和政工人員在做企業職工思想政治教育工作中，人心要實，表情要睦，隻有做到這一點，才會開啟人心靈的閘門，將心比心，以心換心，換位思考，才會收到良好的效果。所謂古語“精誠所至，金石為開”就是這一層意思。在做好人的思想政治教育工作的同時，要堅持以誠待人。
其次,要尊重員工是每個人的傳統美德，隻有尊重員工，員工才會尊重你，要知道尊重員工就是最大的“誠”。思想政治教育工作是在民主平等的基礎上進行情感地、認識上的交流。加強和改進企業思想政治工作,對於促進企業和諧健康發展,有著積極的意義.市場經濟的不斷發展和現代企業製度的逐步建立，既給企業帶來了生機和活力，提供了發展機遇，也給思想政治工作提出了新的要求。因此，探討新時期加強和改進企業思想政治工作新途徑，是廣大思想政治工作者必須回答的重要課題。
教育者切不可以領導自居，擺架子，自恃高明，以高壓下，搞什麼我言必聽，我令必行，而要在尊重員工的基礎上，真心實意地在平等和諧的氣氛中交談思想，以達到增進共識的目的，同時要做到虛心聽取對方的建議和批評。即使對不正確的意見也要耐心地聽下去，讓別人把話說完，再慢慢講道理，切不可操之過急，簡單化處理，那樣不僅會傷害對方的感情，而且工作也達不到理想的境地，反而會起到了相反的作用，從而使問題得不到解決。
大家都知道，思想政治教育工作的對象是活生生的人，而人是有感情的，不是冷血動物，思想政治教育工作固然是擺事實講道理，以理服人，但是，要真正打動人心，必須情理結合，以情動人，以情感人，以情動人。所以在說服教育過程中，決不可忽視人們的感情因素。因為感情是思想政治工作力量的一個重要因素，對領導者來說隻有對同誌、對員工有了深厚的感情，進行感情投資，才能正確地從思想上真正對待員工，才能從本質和主流上發現蘊藏在他們中間的巨大的積極性，並采取正確的方法把這種積極性真正調動起來。有了這樣的感情，我們才能有更大的耐心和韌勁，不怕困難，不怕反複，堅持不懈地把思想工作做深做細做好，真正發揮其有效作用。在此基礎上,要以理服人，就是擺事實，講道理。毛主席說：“實事求是”，實事求是是做好思想政治教育工作的關鍵，要做好員工的思想政治工作，必須通過調查研究，既要摸準弄清事實真象，又要了解不同人的具體思想問題。擺事實既不能言之無物，也不能言過其實，要有充分根據，要讓人家真正信服。講道理要有針對性，要根據人們的思想水平、覺悟程度、接受能力的不同，分層次地進行說服教育；要針對具體人的具體思想，有的放矢地擺事實，講道理，對具體問題具體03manbetx ，是什麼問題解決什麼問題，要有針對性，說問題而論問題。講道理還要有藝術性、科學性，道理要講得正確，講得透徹，要把道理與群眾的思想實際結合起來，不能搞“假、大、空”。幹部那種回避員工思想實際其結果反而會壓抑廣大員工的積極因素，使員工失去信任感。
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