鶴煤三礦形勢教育促發展

鶴煤三礦形勢教育促發展

本報訊 “現在隻有轉變思想觀念，走出去，才能有飯吃” 8月9日，再去富士康前的培訓班上，河南能源化工集團鶴煤三礦領導對職工說。麵對當前煤炭形式，該礦不斷創新宣教載體和形式，確保找準切入點、抓住著力點，著力提升形勢任務教育的前瞻性、實效性、針對性，積極引導廣大幹部員工進一步認清形勢，力促企業平穩健康發展。

開展活動。該礦切實了解掌握職工的思想狀況以及普遍關心的熱點、難點問題，有針對性的開展形勢任務教育進基層活動，要求各單位每月定期召開座談會，采取“學、講、議、擺、比”五個字的方法，深入開展“企業有困難，我們怎麼辦”大討論，通過學習討論、座談交流等，確保人人參與其中，人人為企業發展獻智獻力，牢固樹立“職工以企業生存、企業靠職工發展”等理念。

完善機製。該礦進一步完善管理機製，成立了黨政領導小組，在各單位成立了黨政一把手為負責人的形勢任務宣貫小組，形成了黨政工團齊抓共管的管理局麵，避免出現“上頭熱、下頭冷”的現象。對形勢任務教育進行細致、全麵地安排，著重加大職工思想動態調研工作，通過平台交流、現場谘詢，準確把握職工對當前形勢的理解和認知，有針對性地因材施教、對症下藥。建立活動進展情況、通報情況、經驗交流的管理機製，要求各單位結合自身特點，深入開展形勢任務教育大討論活動，總結大討論活動的典型經驗，進一步提高工作執行力，使形勢任務教育活動不斷向廣度和深度發展。

突出重點。牢固樹立越是困難越要抓好安全生產的理念，堅持把形勢任務教育融入到安全生產中，以“安全責任落實年”活動為主線，廣泛組織“查隱患、堵漏洞、保平安”風暴行動，深化落實“三反、五反”活動，積極開展以“反麻痹、防鬆懈、強責任”為主題的安全宣傳教育活動，采取安全工作大家談、座談會、02manbetx.com 案例03manbetx 等多種教育形式，引導職工實現安全生產。

薑世軍