山東能源肥礦集團梁寶寺礦以感恩文化促企業發展

“肥礦推行改革重組，是實現脫貧解困的難得機遇，是企業存續發展的希望，我們要感恩上級黨委、政府對我們的關心厚愛。雖然現在我們正麵臨著臨種種困境，但是我們身後有省政府、能源集團和集團公司的強力支持，一定會邁過這道坎，一定會取得成功。”肥礦集團梁寶寺礦董事長、黨委書記郭銘禮在職代會上擲地有聲。

該礦新班子成立以來，不斷深化感恩文化建設，以“文化引領管理創新，市場化帶動改革創效”的工作思路為指引，大力倡導並開展 “感恩組織，感恩企業，感恩家庭，感恩員工活動和“心懷感恩，凝聚力量”宣講大討論，營造了“礦上感恩基層、區隊感恩員工、員工感恩企業，感恩遞增、和諧暢順”的工作氛圍。

該礦從生命、工作、權益、健康、生活、管理、技能等七個方麵實施關愛，增強了員工對團隊、崗位的忠誠度和認同感，激發了凝聚力和創造力。為暢通民意表達渠道，在全礦開展合理化建議活動，從“群眾信箱”，到領導熱線、各部門公布的監督電話、各類網絡互動平台，讓基層員工有了越來越多的建言獻策渠道。員工可實名提交訴求。為把員工訴求落到實處，該礦組織專人對信息進行反饋。要求對容易協調解決的問題“當天辦”，一時難以解決的“限時辦”，涉及多個部門的問題“聯合辦”，投訴人反饋不滿意的問題“跟蹤督辦”，並將答複反饋情況納入幹部執行力考核。同時為讓員工吃得放心、滿意，該礦成立了夥食委員會，設立了食堂員工意見箱，盡最大努力解決眾口難調的問題。該礦黨委通過“三最”問卷調查，對員工思想、工作、生活壓力等情況進行摸底，“您目前最需要解決的問題是什麼？”“您對公司最滿意的是什麼？”“您對公司最不滿意的是什麼？”做到了既關注員工身體健康，又關注員工心理健康。先後在全礦開展大病救助、特困幫扶、金秋助學、節日送溫暖等活動，特別是針對輔助、地麵員工工資欠發，造成部分員工生活困難的實際，開展了采掘與輔助，礦領導與地麵單位結對子幫扶活動，設立愛心超市，常備油、米、麵等生活必需品。開展員工“過生日送祝福”活動，每月為過生日的一線員工發放生日套餐，截止目前為止共發放生日套餐千餘份，累計救助幫扶員工200餘人次，發放救助金30多萬元。利用節假日時間該礦還組織開展籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽、演講比賽、形勢任務專題板報展評、有獎安全知識抽答活動、編演安全小節目、家庭才藝表演、職工書畫作品展等係列活動，豐富了員工的娛樂文化生活。

“生產力不是逼出來的，隻能從員工心中迸發出來。他們開心、幸福，生產力就會提高。現在受形勢所限雖然我們不可能有太大投入，但一定會千方百計為員工謀福祉，做到細致入微的關心關懷。”郭銘禮說。