潘二礦：健全製度體係 落實核心職能

潘二礦黨委始終高度重視黨風廉政建設工作，探索構建常態機製，努力營造出風清氣正氛圍——

潘二礦黨委高度重視黨風廉政建設工作，通過構建常態機製，完善相關製度，不斷深化黨風廉政教育，加大對信訪案件的查處力度，為全礦上下集中精力抓好中心工作、打好扭虧脫困攻堅戰營造風清氣正的良好環境。

構建常態化機製，深化黨風廉政教育

按照潘二礦黨委要求，礦紀委每月播放一部廉政教育片、編發一期《紀檢簡報》。每季度開展一次典型案例警示教育、一次作風建設通報會。每半年開展一次廉政黨課教育、一次逐級廉政談話，一次黨風廉政建設通報會、一次機關部門負責人和權力部門要害崗位人員提醒談話會，每年召開一次黨風廉政建設工作會議，一次黨風廉政建設專題民主生活會。該礦紀委副書記譚宜好介紹說：“這些日常學習教育機製對加強黨風廉政建設起到了積極的促進作用。”

該礦把黨風廉政教育納入黨委中心組年度學習計劃，納入各類黨員幹部教育培訓的必修內容。對新提任科級管理人員、技術(業務)主管或調整到權力部門要害崗位的管技人員及時進行廉政教育談話。據了解，今年以來，該礦對機關部門負責人和權力部門要害崗位人員進行了2場次提醒談話會，開展逐級廉潔從業提醒談話696人次。

據礦紀委幹事胡榮軍介紹，上半年，該礦43個黨總支、直屬黨支部開展了廉政黨課教育活動。所有的黨課教材由各單位黨政主要負責人或紀檢委員撰寫，內容主要結合《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《習近平關於嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》的學習教育，圍繞近期礦井中心工作和本單位實際進行黨課教育。

此外，開展了黨規黨紀的學習教育，該礦黨委中心組4次集中學習了《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》和《習近平關於嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》，各黨總支、支部結合“兩學一做”學習教育，利用“三會一課”、政治學習會開展了黨規黨紀的學習，並撰寫了心得體會。

完善製約機製，加強風險管控

該礦加強對權力運行的製約監督，重新修訂了《潘二煤礦貫徹落實“三重一大”決策製度實施細則》，製定了《紀委工作製度》、《關於進一步規範信訪舉報的暫行規定》，印發了《關於重申廉潔從業有關紀律規定的通知》和《關於重申操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》。

今年以來，潘二礦15名科級管理人員按照規定向礦黨委報告了個人重大事項。筆者了解到，做細做實個人重大事項報告是潘二礦強化製度機製建設的一個方麵。該礦製定下發了《2016年黨風廉政建設和紀檢監察審計工作任務分解表》，圍繞深化黨風廉政教育、實現監督全覆蓋、壓實黨風廉政建設責任、自身建設四個方麵工作任務進行規劃部署和責任分解。

該礦把作風建設視為實現自主經營、扭虧脫困首戰必勝的堅強保障，狠抓幹部作風建設。據了解，該礦二季度開展幹部作風督查112次，其中井下現場督查42次、地麵督查70次，另外兩井之間互查3次。下發督查通報12期，共對75人次違反相關規定的人員進行了通報批評和罰款，特別是礦出台了十八項安全嚴管剛性規定後，進一步加大監督檢查力度，每周對全礦科級幹部執行“8+3”製度督查不低於6次，實現對全礦科級幹部監督檢查全覆蓋。

以零容忍態度查辦案件，嚴肅查處不廉潔行為

潘二礦保持紀律審查高壓態勢，建立信訪件月度通報、季度綜合03manbetx 製度和每信必談製度、函詢製度等。

2016上半年，立案查處信訪件10件，2名班隊長受到黨內嚴重警告、行政撤職處分，1名班隊長受到行政撤職處分，1名班隊長受到黨內嚴重警告處分;7名科級幹部受到黨內警告、嚴重警告處分，6名科級幹部受到誡勉三個月處理。

今年以來，潘二礦紀委加大案件查處力度，共調查信訪案件29起，做到件件有落實。反映的主要問題是工資分配不公、虛劃考勤、班隊長和工勤人員使用不規範、隱瞞工傷、代打卡等方麵，其中反映班隊長問題的15件、科級班子和科級幹部問題的12件，反映安監員、電管員的2件。

由於基層單位容易出廉潔問題的地方主要集中在經濟分配方麵，為此，該礦對基層工資工分分配、考勤做賬是否公開透明，是否存在打人情分、派人情活等動態抽查、季度檢查通報，發現不規範問題及時提醒，做到抓早抓小。開展了班隊長、工勤人員使用和管理效能監察。

“辦案是紀委的核心職能，是推進廉潔從業工作的主要抓手。礦紀委堅持‘有信必訪、有案必查、查實必處’的要求，重點關注幹部作風管理、經濟分配不公、吃拿卡要等方麵。”譚宜好介紹說，“對違反作風建設和侵害職工利益的行為，礦上態度非常鮮明，‘零容忍’、露頭就打。”

為切實發揮好紀委(紀檢)委員的作用，該礦加強了紀檢隊伍建設，建立《紀委工作製度》，明確礦紀委委員的職責、工作分工，建立紀委委員聯係點製度。每月初召開一次紀委會，每季度召開一次全礦黨總支、支部紀檢委員會議。並采取以會代訓的形式，對全礦各黨總支、直屬黨支部紀檢委員進行了培訓。