兩渡煤業安全教育堅持 “三化”

（曹彥）針對安全培訓方式陳舊、形式單一、針對性不強等情況，兩渡煤業安全教育堅持“三化”，做到創新形式、豐富內涵，確保礦井安全生產。

安全教育多樣化。該公司善於引入新模式，采取啟發式、互動式和活動熏陶法、情景模擬法、言傳身教法、自我教育法等各種新型教育方法，提高員工參與熱情。如通過開展“我當一天安全員”、員工查找身邊安全隱患等活動，有效改善安全管理，促進職工自我教育。該公司利用手機微信平台、電視、報紙、宣傳欄等多種媒體，將多媒體技術通入各類培訓教材中，提高職工參與培訓的積極性和主觀能動性，同時繼承行之有效的傳統做法，采取02manbetx.com 展板、安全演講、知識競賽、專題培訓班等方法，強化安全認識。

安全教育經常化。該公司針對季節、氣候、生產現場設備運行方式的不同，認真製定安全教育培訓計劃、定期不定期調整，對職工安全意識、安全習慣、安全理念開展長期性、連續不斷的教育。通過優秀安全員考核，強化安監人員的業務水平，提高安監隊伍的現場監管水平，督促安監人員及時查處各類安全隱患，有效製止違章行為，增強安全監管人員的工作責任心，營造安全文明的生產環境，夯實安全生產基礎。

安全教育製度化。該公司建立健全並嚴格執行安全生產、安全教育培訓製度，明確時間、內容、責任部門、責任人員，加強對業務部門、區隊及班組執行情況的監督檢查，堅持“誰的問題誰負責，誰的隱患誰解決”原則，定措施、定時間、定責任跟蹤落實，做到過程問題過程解決、小問題不過班、大問題不過天，確保安全教育培訓工作規範組織、實施。持續推進“三類人員”集中整治、加強安全不放心人員排查幫教、突出現場隱患排查整治，打牢礦井安全基礎。