幹部任前公示曬實績 別讓公示變“公式”

幹部任前公示曬實績 別讓公示變“公式”

8月18日，廣元市委組織部發布幹部任前實績公示，廣元市財政局副局長、黨組成員李興榮擬任市統計局黨組書記。記者發現，區別於一般常見的任前公示，在此條任前公示中，多了關於擬任職者的工作實績一段這樣的表述：“李興榮同誌擔任市財政局副局長以來，先後分管農業、經濟建設、教科文、人事和采購中心等科室工作……”(8月23日)

廣元任前公式曬實績的這一做法，是將幹部人事工作置於陽光之下，接受群眾監督的一個重要環節。不僅有利於擴大群眾知情權和監督權，也能從一個方麵樹立起鮮明的用人導向，更能引導廣大黨員幹部崇尚實幹、追求實績，紮紮實實地把各項工作幹得更好，值得各地推崇!

然而，時下許多地方在幹部任前公示具體操作中，出現了一些公式化傾向。首先是公示內容簡單。目前，幹部公示內容大多履曆化，即隻公布公示對象的性別、年齡、籍貫、學曆、現任職務、擬任職務等，對其過去經曆和政績少有或者沒有介紹，對其能力、作風、優缺點則幾乎沒有表述。其次是公示形式較為單一。公示時隻在當地電視台、網站、報社等新聞媒體，公布公示對象的基本情況。由於公示媒體有一定局限性，公示麵窄，範圍小，一些群眾不清楚哪些人被公示，造成了群眾不積極參與。畢竟隻有最廣大的人民群眾積極參與，才是實行公示製的重要條件，也是公示製取得成效的關鍵。

幹部任前公示曬實績，嚴防了“公示”變“公式”。一是利於群眾參與，擴大了群眾的知情權、參與權和監督權，將幹部的工作成效置於廣大群眾的監督之下，使群眾對公示對象的職責履行情況了解更具體、更全麵;二是增強了提拔幹部工作的科學性和準確性，通過群眾對實績公示的評議和意見反饋，能有效防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。三是在幹部中營造一種“比趕超”的濃厚氛圍，任前公示一貼，被公示者不僅看到自己的實績，更看到了自己與別人的差距，壓力馬上就大了，在以後的工作中促使自己成為讓自己、領導，更讓群眾滿意的人民公仆!

幹部的德才如何，工作實績是一個重要的評判標準，有德無才的幹不出實績，有才無德的幹不出真正讓群眾滿意的實績。以工作實績作為選拔任用幹部的重要標準，淨化了選人用人風氣，在全黨上下營造了濃烈的幹事氛圍，不僅各級領導滿意，踏實幹事的幹部滿意，人民群眾更加滿意!

單 位：中共南江縣委組織部

作 者：劉豔麗