山西焦煤汾西礦業兩渡煤業 突出抓手 護航安全
山焦汾西礦業兩渡煤業
突出抓手 護航安全
（胡青和）在日常安全宣傳教育工作中，山焦汾西兩渡煤業以“職業行為教育、技能教育、不放心人幫教、教育診斷”為抓手，堅持安全教育不放鬆，促使員工安全素質和遵章作業意識不斷增強，企業步入了良性的發展軌道。
以職業技能培訓為抓手，安全技能水平持續提升。該公司堅持“培訓是對員工的最大福利”理念，建立健全了以安全培訓、技能培訓、專業知識培訓為主要內容的安全技能培訓體係。按照“以考促學”的要求，設立高標準的多媒體電教室、計算機考試教室，並在基層區隊建立圖書室和培訓基地。日常培訓中，公司聘請理論水平高、實踐經驗豐富的技術大拿、業務骨幹、工人技師作為兼職培訓師，遵循“缺什麼，補什麼”的原則，對特殊工種、重點崗位、特種作業人員嚴格按計劃、有重點進行培訓，培訓率和持證上崗率達到100%。在此基礎上，積極鼓勵員工崗位自學成才，通過崗位練兵、技術比武等活動促進員工技能水平的提高。
以行為養成教育為抓手，安全意識有效強化。該公司利用各種教育培訓機會，並通過安全宣傳教育、安全主題征文等形式，對集團公司、礦井的安全文化理念，進行學習領悟，使安全文化有效滲透。堅持把班前會作為安全教育的第一課堂，保障員工“思想”與“行動”的統一，堅決做到不安全不生產，抓生產必須抓安全。特別是針對礦井安全周期長、容易造成的麻痹、厭戰、鬆懈情緒，精心組織區隊負責人赴兄弟單位學習交流、利用電視播放安全警示教育片、全公司班組長以上管理人員開展安全理念學習考試、女工家屬開展“常吹安全枕邊風，爭當安全賢內助”、團員青年開展“以事說理”安全文化下基層宣講等活動，強化了全公司職工家屬的憂患意識、危機意識和責任意識。
以安全不放心人幫教為抓手，安全違章變安全先進。該公司以形成“全方位、覆蓋式的安全幫教體係”為目標，努力對“十二”種不放心人、一般輕微三違以及嚴重三違進行幫教，全力打造本質安全型員工。一是以基層支部為幫教主體，對一般“三違”人員和輕微“三違”進行幫教；二是以黨辦為幫教主體，對嚴重“三違”人員進行幫教；三是以宣傳部為幫教主體，對剛入區隊的新分員工、工種變化的換崗員工、身體不適的體弱員工、心存僥幸的麻痹員工等12類安全不放心人進行幫教。特別是針對嚴重“三違”人員對礦井安全生產造成的重大隱患，充分發揮安檢的製度訓化、支部的教育轉化、女性的溫情暖化、家庭的親情感化、組織的黨性教化作用，全方位、多角度提升安全幫教的質量和效果，努力使“三違人員”轉化為“安全先進”。僅今年上半年，就成功幫教轉化一般“三違”人員、輕微“三違”人員及各類安全不放心人160餘人次。
以安全宣傳教育診斷為抓手，管理教育同步提升。對礦井發生的典型安全02manbetx.com ，當安監處進行安全02manbetx.com 責任追查時，黨委同步啟動安全宣傳教育診斷製度，對02manbetx.com 責任單位的安全宣傳教育工作情況進行全方位診斷，重點圍繞集團公司和礦重要安全文件、會議精神是否有效傳達貫徹，班前會是否執行落實，黨員安全包保責任製是否落實到位等，找準區隊安全宣傳的薄弱點和漏洞，督促02manbetx.com 單位整改落實，並嚴格考核通報。通過診斷，既強化了基層區隊落實安全宣傳教育工作的責任意識，又收到了舉一反三、防微杜漸的效果。
