為企業發展彙聚動力 ——華晉公司技術比武活動回眸

“當代工人不僅要有力量，還要有智慧、有技術，能發明、會創新，以實際行動奏響時代主旋律。”這是習近平總書記在與全國勞模代表座談時的作出的重要指示，對提升職工隊伍技能素質指明了方向。

近年來，華晉公司圍繞公司發展大局，主動適應經濟發展新常態，狠抓職工素質提升，廣泛開展了多層次的職工職業技能競賽活動。連續四年組織開展了技術比武活動，先後有近600餘人次，參加了17個工種的比武，組織了近160場次比賽，近1600人次參加了廠礦組織的選拔賽，技術比武覆蓋麵達到90%。在技術比武的帶動下，年輕的華晉公司湧現出了一大批知識型、技術型、創新型職工。連續四年對比武前3名給予了獎勵，共有120名優秀選手受到表彰，產生了12名高級工，有2名選手在山西省技術比武中分別榮獲第五名、第六名。職工技術比武在推進華晉公司安全發展、高效發展中，發揮了重要作用。

自上而下 群策群力

在集團公司的大家庭中，華晉公司年輕而充滿活力，青年職工成為華晉公司的中堅力量。但是在生產一線，絕大多數職工都為學校剛畢業的大中專學生，在實踐中普遍存在技術能力不高，實踐經驗匱乏的普遍問題，華晉公司以問題為導向采取了多種措施促進職工素質提升，技術比武成為了提升職工素質的重要一環，為了做好職工技術比武，華晉公司成立了競賽領導組，黨政一把手親自掛帥，自上而下形成了完整的競賽領導機構，下發了華晉公司《職工技能競賽實施細則》，進一步細化和明確了競賽類型、參賽對象、考核標準和表彰獎勵辦法，明確了對獲獎職工在技能升級和職稱評定方麵給予政策傾斜，並給予了經費支持。

為了確定好比武工種，華晉公司通過召開座談會、基層走訪調研，把安全生產中最需要、最關鍵、最薄弱的專業技術作為比武工種，分為理論考試和實踐操作兩部分，理論考試通過華晉公司培訓中心題庫，采用上機考試，實踐操作由各礦分別承辦，采取現場答辯、模擬操作、現場實操等形式，通過綜合考察選手能力，評定成績。通過對優秀選手進行表彰、召開座談會、版麵宣傳等形式營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

不斷提升 追求卓越

沒有最好隻有更好，技術比武在提升職工素質過程中不僅僅比的是技術，更是激發職工提升自我價值，展現人生風采的“大舞台”。

在每年技術比武大幕開啟之時，便是選手們你爭我趕、奮勇爭先“備戰”之時，每一個年輕職工的成長，離不開每一位師傅的悉心教導，“一幫一、一對紅”在技術比武的現場屢見不鮮，多少的“徒弟”成為“師傅”，從第一屆技術比武手忙腳亂的“小兵”，到第四屆職工比武穩操勝券的“將軍”，技術比武見證著一個一個年輕職工的成長軌跡，正是技術比武給予了他們成長的平台，在經曆一次次失敗之後，他們通過自己的不懈努力，實現了問鼎華晉的夙願，他們不僅僅收獲著知識、技術和能力，更收獲著樂觀、自信和開朗，更學會了責任、擔當和奉獻，這些都將轉化為華晉公司發展的強大動力，“山外有山、人外有人”，技術能力沒有終點，華晉職工將蓄勢待發向著更高、更強的目標出發!

塑造品牌 拓寬道路

勞動創造世界、技能改變命運。開展職工技能競賽，貼近公司安全生產，促進企業發展，打通職工成才通道，受到了一線職工的支持和歡迎。現在，職工技能競賽已成為華晉公司工會的一項特色品牌工作，通過搭建技能競賽這個平台，不僅為公司發展培養了一批技術骨幹，也改變了許多普通職工的人生軌跡。

董偉，年僅24歲就獲得了首屆職工技術比武采煤機司機第一名的好成績，他的身上凝結了華晉青年人敢打敢拚、勇往直前的優良品格，通過自身的不斷努力，已經成長為王家嶺礦綜采二隊生產二班班長。褚福海，榮獲第二屆職工技術比武電鉗工第一名，作為班長的他，認真鑽研電工專業知識，並把所學充分應用到生產工作中，並通過技術比武的帶動作用，使區隊電工業務水平得到整體提升，成長為華晉公司首席技師，同時由他個人命名的“褚福海創新工作室”被集團公司命名為“第二批基層創新工作室”。

通過幾年的探索和實踐，技術比武已經成為華晉公司工會發揮作用、體現作為的重要載體，辦賽規模和辦賽水平逐步提升，職工參與覆蓋麵逐步擴大，越來越多的技術能手不斷湧現，成長為生產一線的榜樣力量，他們把在比武中體現出的敢為人先、永爭第一的競賽精神融入到了安全生產工作中，有效激發了廣大職工學技術、鑽業務、愛崗敬業的熱情，為促進公司降本增效、技術進步、和諧穩定發展奠定了堅實基礎。今年以來，華晉公司啟動了“職工大講堂”活動，每月至少開展1期，圍繞安全生產、技術管理等主題，截止目前，職工大講堂已進行了6期，14位職工走上了講台，300餘人次走進了職工大講堂，為職工展示風采、提高技能提供了又一個平台，進一步擴寬了職工成才成長的通道，將有越來越多的普通職工走向講台、走向賽場，不斷攀登人生的新高度，為華晉公司的持續發展凝聚能量。(華晉公司 崔軍棟)