工會幹部要在度危求進中當先鋒

工會幹部要在度危求進中當先鋒

山東龍礦集團龍福公司工會主席、紀委書記：趙中剛

作為一名工會幹部，要實現管理創新、工作創新的目標，必須真抓實幹，大膽地試、大膽地闖、大膽地幹，緊跟新時期工會工作形勢任務要求，進一步加強形勢任務學習，通過主動學習、勤於學習、勤於思考，積極解放思想，更新觀念，不斷提升自身的理論素養，把握事物發展的規律，增強明辨是非的能力。工會幹部作為黨與職工群眾緊密聯係的橋梁和紐帶，在履行基本職責過程中，能否為企業實施正確的決策保駕護航，能否凝聚全體員工、統一行動，促進企業和諧穩定，溝通能力顯得格外重要。

一、工會幹部要在凝聚人心上有新的作為

在逆勢攻堅的過程中，工會幹部要發揮工會組織的戰鬥堡壘作用，在引導人、凝聚人、關心人方麵有新的作用，要增強思想工作的效果，有壓力才會有動力，必勝信心是應對挑戰的強大動力之源。麵對新常態下的種種挑戰和困難，作為工會幹部要引導職工堅信“隻要信心不滑坡，辦法總比困難多”。

挑戰不可回避，陣痛在所難免，等待觀望沒有出路，消極悲觀更無希望。在當前經濟形勢新常態下，在度危求進的關鍵時期，工會組織開展的各項行之有效的工作，最終要引導職工以積極的心態泰然處之，迎難而上，樹立信心、鼓起勇氣、凝聚士氣、激發鬥誌。新的環境、新的目標、新的任務，要引導每個職工自覺擔當、勇挑重擔、立足本職、崗位奉獻，每個人都履好自己的職責、自覺做好自己的事情、高質量完成自己的任務，就能形成強大合力、就是不凡業績、就能改變我們龍礦集團的命運，從而追尋、圓出我們新的夢想。從這個角度講，工會幹部的擔子很重，任務也很艱巨。要通過強有力的思想政治工作，廣泛宣傳發動，讓廣大幹部職工明白形勢、明確任務、認清方向，從而調整心態、擺正位置、紮實奮進，在新的形勢麵前，不求駿馬之奮蹄奔騰，但求羊之專注、篤定與堅持，開啟創新、創業、發展之路。

當前，煤炭市場遇到了前所未有的困難：煤價下跌，效益下滑，收入下降，企業經營形勢嚴峻，為職工思想、隊伍穩定帶來了新的挑戰。一係列新問題、新矛盾不斷出現。麵對困難，是悲觀失望、消極怠工，還是逆勢奮起、積極作為?作為工會幹部，必須引導職工要樹立必勝的信心，把思想認識和行動統一到集團公司的整體部署上來，提升幹部職工的精氣神，始終保持奮發有為的精神狀態，不斷增強“等不起”的責任感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的緊迫感，求真務實，真抓實幹，努力實現既定的各項目標。

有的目標不去落實等於零，有了口號和方向不去奮鬥也等於零。自己的日子還得自己過，自己的夢更需自己圓，在當前煤炭全行業“零利”甚至虧損的緊迫形勢下，我們幹部職工隻有不抱怨、不畏懼、不懈怠，講大局、同甘苦、共奮鬥，把礦井當成自己的家來經營，把思想和精力高度統一到龍礦各項發展事業上來，做到齊心齊力齊向，才能“柳暗花明又一村”，才能最終克服困難、戰勝危機、實現發展。

市場相信的是勇氣和智慧，是定力和作為。逢山開路，遇水架橋，壞事也可以變好事，挑戰也可能是機遇。而我們在現實中，更須警惕和防治的，是正在滋生、蔓延的發展焦慮症、發展冷漠症和發展失能症。這是每一個工會幹部必須麵對的問題，因此，焦慮者容易急躁冒進，不願積極作為;失能者對經濟新常態缺少認知，對管理新定位缺少把握，對技術新革命缺少學習，想幹事卻深感無能為力。信心是一種預期，也是一種素質;信心是一種理性，更是一種力量。煤炭行業從來都是在風浪中前進在挑戰中成長的，隻要我們同心協力，形成合力，就沒有過不去的坎兒。

千難萬難，隻要重視就不難;大路小路，隻有行動才是唯一出路。麵對經濟形勢的新常態，我們隻有精心謀劃、積蓄力量才能戰勝困難、度過難關。煤炭市場現狀要求我們更要精心謀劃、精確著力、精準發力。要夯實基礎、鞏固發展現有優勢，培育好，要著眼長遠、外向發展，積極謀求、大膽拓展新的“草甸”，涵養新的增長點、發展極。要持續深化改革創新，打通改革創新的最後“一公裏”阻礙，努力向改革要改革效應，向政策實施要政策紅利，讓創新創造的活力競相迸發，讓每個幹部職工創造財富的源泉充分湧流。

二，工會幹部要把提升能力和政策水平放在首位

要提高基層工會思想政治工作的效果，必須把提升工會幹部的能力和政策水平放在首位。這是因為：價值產生信心，信心產生力量，而力量則能克服一切困難!信心源於超前剖析和準確研判。在兩天的培訓過程中，我體會到，寒冬之下，當抱團取暖;困難麵前，應組陣抗擊。讓我們繼續發揮煤礦人團結協作、戮力奮鬥的優良作風，心往一處想、勁往一處使，眾人劃漿，中流逆勢揚帆破浪;眾人拾柴，嚴寒燃起希望和輝煌。要組成向困難進擊的雁陣結構，形成眾軍的齊進，多向的突圍，彼此借力，相互支撐，持續向前、不斷升級。

提升工會幹部的能力和政策水平，每一個工會幹部必須發揚善學善思善為之風。高度重視學習、善於進行學習、善於深入思考、善於有效作為，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是我們黨保持和發展先進性和純潔性、始終走在時代前列的重要保證，也是黨員幹部健康成長、提高素質、增強本領、不斷進步的重要途徑;必須發揚理論聯係實際之風。理論聯係實際，是馬克思主義的認識論和辯證法，是辯證唯物主義世界觀在馬克思主義政黨作風上的具體表現，是馬克思主義最基本的原則之一;必須發揚密切聯係群眾之風。堅持群眾路線、密切聯係群眾是我們黨最大的政治優勢。“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去”的群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。必須發揚求真務實創新之風。求真務實創新，不僅是一種科學精神、一種工作作風，也是一種黨性要求，更是我們黨的思想路線的核心內容、黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。

恩格斯曾說過：一個民族想要站在科學的最高峰，就一刻也不能沒有理論思維，而一個民族想要站在最高峰，就一刻也不能沒有理論。基層黨員作為黨的理論的實際“踐行者”，必須要明白自己行為的來龍去脈，方向明確，腳步才能穩健。基層工會組織在工作方法上要避免“填鴨式”的死板學習，要在學習效率上下功夫，“看人下菜”，要結合基層職工的基本情況采取職工喜聞樂見的學習形式，將黨的先進理論和知識浸潤到每個職工的內心當。在開展工會工作中，要“對症下藥”，遇到同事有事，及時能幫，在自身業務能力上縱向有深度，橫向有廣度，能夠以自身的學識和能力滿足來訪群眾的各種需求。

哈佛大學著名行為策劃學家皮魯克斯有一段精彩之至的論述：認識自己、依靠自己、相信自己，這是獨立個性的一個重要成分，所有的偉大人物，所有那些在世界曆史上留下名聲的偉人，都因為這個共同的特征而同屬於一個家族。這個家族就是正確認識、依靠、相信自己的觀念世界。一句話，認識自己的人，必須要有信心與自尊，才能讓我們感覺到自己的能力。其作用是其它任何東西都無法替代的。而那些軟弱無力、猶豫不決，凡事總是指望別人的人，正如莎士比亞所說，他們體會不到也永遠不能體會到，自立者身上煥發出的那種榮光，因為認識自己的目的就是信心和自立。

在經濟新常態下，必須以實際行動與企業一起度危解困。引導職工認清“新常態”，做好長期“冬泳”準備。教育幹部職工認清形勢、理清思路，堅定信心、知難而進，夯實職工思想基礎。要堅持“越是經濟困難，越要抓好創新”的理念。變工作崗位為經營崗位，充分挖掘職工節約創新積極性和價值創造力。麵對經濟新形勢，每一個要主動適應新常態，必須牢固樹立三種意識。新常態帶來新問題、新挑戰，今年將麵臨比以往更嚴峻的安全、穩定、經營、發展等壓力，更需要大家積極擔當、務實作為、齊心協力。引導教育職工要牢固樹立務實擔當意識，破除困境中等靠依賴、悲觀失望、無所作為等思想障礙，自強自立、承壓奮進、真抓實幹、拚搏奉獻，為企業應對新常態提供克難製勝的保障。要牢固樹立大局奉獻意識，理解企業在特殊時期的決策、困難，努力為企業分憂，全力維護和諧穩定發展大局。要牢固樹立勤儉節約意識，把企業當家來經營，時時節約、處處節約，積極投身修舊利廢、崗位創效等工作，為企業克難脫困貢獻智慧和力量。

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