做好職工安全心理健康是當務之急

做好職工安全心理健康是當務之急

趙中剛　白曉光　　李東

作為工會組織，應盡到關注職工心理健康第一責任人的職責。在效益增長的同時，應逐步提高職工工資收入、改善福利待遇、優化工作環境，緩解職工經濟壓力。建立暢通企業內部的溝通渠道，及時高效地調解職工與企業、職工內部的矛盾糾紛，營造和諧的工作氛圍，防止群體事件發生。重視職工職業發展，加大職工從業技能培訓力度，增強職工對未來的信心。加強人文關懷，實施員工心理幫助計劃(EAP)，設置企業內部EAP中心，提升企業心理資本。加大文體設施投入，加強企業文化建設，以提高職工文化素養，緩解職工工作壓力。

工會組織要充分發揮在促進職工心理健康中的積極作用。要通過建立健全集體協商機製，促進企業提高職工工資收入、提升福利待遇、改善住宿條件，以緩解職工經濟壓力，間接促進職工心理健康。要代表職工反映訴求，協助企業暢通溝通渠道，緩解企業內部矛盾，增強企業職工歸屬感，提升職工工作積極性。協助企業向職工普及心理健康知識，開展健康向上的文體活動，豐富職工精神文化生活，提高職工人際溝通技能，緩解職工工作壓力。

工會組織要抓好職工安全心理的03manbetx ，要重視安全文化建設。安全文化融彙現代企業經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識、道德規範等多方麵內容，對於它的內涵可以從以下三個方麵來加以理解： 一是安全文化是企業的一種物質文化。一個充滿生機活力的企業，麵對競爭激烈的市場，要想生存和發展，必須有本企業特色的物質文化，諸如明確的企業目標，完善的規章製度，先進的技術裝備，係統的培訓教育措施，合格的安全生產設施等。還要有一定數量的企業安全文化陣地，美觀整潔的廠容廠貌等看得見、摸得著的硬件。二是安全文化是企業的一種行為文化。它包括全體職工要具有明確的行為規範，各級領導幹部具有優良的工作作風，能夠較好地發揮先鋒模範作用，職工隊伍具備良好的素質等。 三是安全文化是企業的一種觀念文化。它是一個企業要培養和體現職工群體意誌、激勵職工奮發向上的企業精神。安全是一種觀念。觀念決定行動，觀念指導行動。沒有安全觀念的人就沒有安全憂患意識，就會遭受02manbetx.com 的襲擊。比如，有的把安全檢查看成是對自己過不去，挑毛病，找茬子，沒有把遵守規章製度看成是自己工作的一部分，沒有從內心深處認識到安全生產的重要性。殊不知，在這種觀念支配下必然會導致02manbetx.com 發生，所追求的效益都將成為泡影。安全觀念更要不斷更新，與時俱進。隻有時刻想著安全，工作事事處處注意安全，牢記安全觀念，才能營造安定和諧的氛圍。安全文化建設能使職工樹立正確的安全意識、態度、信念、道德和行為準則，提升個人現代安全素質，增強安全生產的自覺性，自覺地規範自身的安全行為，自覺地幫助他人規範安全行為;能在企業內部建立強大的安全文化氛圍，營造“安全第一”和“人人為我，我為人人”強有力的安全文化場，形成全體職工認同和遵守的行為規範，借助群體效應和從眾心理，引導職工自律，同時使不遵守安全行為規範的舉動變得與群體格格不入並遭到排斥，從而促進職工整體安全素質的提高，構建本質安全的思想基礎。

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