鬆藻煤礦著力提升全員素質

8月31日，鬆藻煤礦開始了為期5天的電工培訓，培訓內容包括新版煤礦安全01manbetx 、礦井供電安全、煤礦常用機械設備的安裝、調試、維修及故障處理等。據了解，該礦舉辦這次電工培訓，隻是著力提升全員素質的一個縮影。

據悉，該礦在教學實踐中不斷探索，創新培訓方法，按照有效、管用、實用、可操作的原則，對原有的培訓方法梳理歸納，並按照“幹什麼學什麼;缺什麼初什麼”的原則，有針對性地創新培訓方法，確保培訓達到效果。

該礦對各工種技能采取強製分級，並與薪酬掛鉤。即把工種技能津貼分為一、二、三、四級，再根據員工培訓考試成績和實作確定其技能等級，綜合得分在60分以上就可評級，達到對應級別的按100元至400元的標準獎勵。

各專業科室還針對相應工種編寫培訓教材，將一些來源於員工實踐的內容編入培訓教材，以提高教材的實用性。各基層隊確定一名技術員為本單位培訓主管，製定培訓計劃，利用礦技工分校、班組交接班、檢修、等時間，按照理論與實踐相結合的原則對員工進行培訓。

與此同時，該礦多次組織開展技能競賽活動，為員工提供學習交流、切磋技藝、展示自我的平台。組織掘進電工、維修電工、二線電工、綜采電工等多個工種的機電維護員170多人參加了技能競賽，按一、二、三、四級給予獎勵。