火鋪礦通風區安全培訓製度
為認真落實礦製定的職工培訓計劃，通過培訓來提高我區職工的整體素質，改變職工的思想觀念，提高職工的綜合業務素質，特製定本製度。
一、培訓管理領導機構：
組 長：黨支部書記
副組長：技術副區長
成 員：各分管副區長、各隊隊長、技術員
二、責任區域
1、打鑽隊、抽放隊由打鑽副區長負責。
2、通風一隊、通風二隊由通風副區長負責。
3、監測隊：監測副區長負責。
4、防突小組：技術副區長負責。
5、各隊技術員負責各隊日常培訓工作並出題考試，考試成績考核按《通風區加強隊伍建設措施暨職工培訓辦法》執行。
6、具體每月培訓主講人由技術副區長定，主講人每次講課前必須備好課，講完課後教案及相關資料由技術室技術員統一保管，配合書記完成職工培訓的檢查。
7、培訓的具體時間由技術副區長通知。
三、考核管理辦法
1、每月正常按礦製定的培訓計劃進行培訓，各隊組正常組織安排人員參加，每缺一人未參加培訓，罰款隊長50元。
2、學習人數按正常出勤人數(包括隊長)計算，每少一天/每人次，罰款帶班隊長5元/人.次，累計計算，有事情必須向技術副區長或主講教師請假，得到允許後準假。
3、各隊組要根據區培訓安排和要求，安排好本隊組的培訓工作，做到有計劃、有安排、有組織、有步驟、有記錄、有措施，每月沒有完成區裏安排的培訓計劃的，罰款隊長500元，記錄不全的，罰款隊長100元/每次。
4、各隊組技術員沒有完成本隊組培訓計劃的，罰款分管技術員300元。
5、區分管職工培訓的技術員每個月要按照《火鋪礦礦發6#文》的考評標準，對全區的職工培訓工作進行不定期的檢查，主要檢查每日一題和職工崗位行為規範，逐項落實，做好監督工作，發現每日一題記錄不全，罰款分管技術員1元人/條，職工崗位行為規範記錄不全的，罰款隊長100元，分管技術員50元。
6、做好01manbetx 措施的考試工作，每一個01manbetx 措施由分管技術員貫徹及考試，01manbetx 措施貫徹及考試不得置後2天，發現貫徹不及時或未考試的，罰款分管技術員200元/次。
7、在每季度末安培中心對各單位的職工培訓考試中，我區考試為60人，對考試不合格的隊組，考試合格率少於80%，罰款隊長100元，分管技術員100元。考試不及格人數超過12人，即全區考試合格率低於80%時，罰款區分管技術員1000元，考試合格率低於80%的隊組，罰款隊長1000元，分管技術員500元。
8、在每季度末礦職工培訓工作檢查中，我區合格分數為85分，低於85分時，罰款區分管技術員1000元。
9、礦製定的培訓計劃考核中，試卷必須用B4紙或A3紙正反葉打印，填空題每空不得高於1分，選擇1題高於2分，判斷每題不得高於1分，簡答每題不得高於5分的題量進行出題，發現不合格的，罰款本次培訓技術員100元。
10、區培訓管理領導機構成員不定期對職工的手指口述及安全警示卡背誦情況進行檢查，發現一人不會背或背誦不熟練的，罰款職工所在隊組的隊長50元/人。
四、具體要求
1、凡參加人員必須自帶筆、本，並認真聽課，做好筆記。
2、每期培訓後都必須進行閉卷考試，對考試不合格者，必須重新培訓考試，直至考試及格為止。
3、考試過程中，有作弊的，發現後罰款當事人100元，並重新進行培訓考試。
4、對監考人不認真負責的，發現一次，罰款監考人50元，從工資中扣除。
5、對新調來的新工，由技術室負責進行10到15天的培訓，經考試合格並在有經驗的老職工的帶領下，實習三個月後方可單崗作業。
6、職工每月的培訓任務不按時完成的，罰款此次培訓任務的主管技術員100元，從工資中扣除。
7、凡當月由區組織培訓的，培訓和考試統一由技術副區長安排，由本隊分管技術員組織本隊職工進行培訓，並由本隊組的分管技術員進行考試。
8、職工崗位行為規範由隊長班前會組織學習20分鍾，每日一題由本隊分管技術員抄寫在本隊學習室的黑板上。
