關於做好政工工作的幾點想法
關於做好政工工作的幾點想法
韓福華
政工部門是企業文化和精神文明建設的窗口，是幹群聯絡溝通的橋梁和紐帶，做好新形勢下職工的思想政治工作，能有效促進企業持續穩定、和諧發展。政工職能作用發揮的優劣，影響著企業的建設。為了做好政工工作，筆者有以下幾點淺薄的想法：
應提高政工人員綜合素質，使之具備做好政治工作的能力和水平。“打鐵先須自身硬!”應有計劃、有步驟地組織政工人員加強政治理論、業務知識、道德情操、人身修養等方麵的學習，在企業中樹立良好形象，認清政治方向，堅定理想信念，順應發展大局，真正做到能幹事、會幹事、幹成事、圓滿完成領導交給的各項任務，發揮“團隊”的合力，努力打造高績效、高素質、高水平的行管科室。
精誠團結，深入開展批評和自我批評。“團結出戰鬥力”，“團結出凝聚力”，“團結出向心力”。作為政工部門負責人，應主動服從企業建設大局，帶頭搞好團結，拋棄私心雜念，光明磊落，虛懷若穀，一身正氣。善於聽取不同意見，虛心接受領導和同誌們的批評，大事講原則，小事講風格，嚴格按章辦事，把管理關進製度的籠子。講政治，講正氣，講學習，守規矩，謙虛謹慎，戒驕戒躁。紮實開展批評和自我批評，多查找自身的不足，多看到同事的優點長處，換位思考，彼此尊重，敞開心扉，真誠溝通，防止發生“小心眼兒”、“鬧意氣”、“出言不遜”等行為，有意識地磨礪自己、檢討自己，鑄造自己的人格魅力。
識大體，顧大局，多動腦，多付出。不利於工作的話堅決不說，不利於工作的事堅決不做，工作上多向領導請示彙報，多征求同事意見。科學合理安排工作，盡量避免盲動失策，工作上絕不能“將錯就錯”、“得過且過”。切實提高工作效率，杜絕“磨洋工”現象。
大公無私，獎懲分明，公正公平，實事求是。“心底無私天地寬!”對本部門同事一視同仁，平等對待，不拉“山頭”，不搞“小團體”，嚴格三級考核，把工作實績作為評先樹優的依據，獎優罰劣，讓職工心服口服、沒有怨言。把每名職工每天的工作情況記錄在案，實施月評、季評、半年評，年終評，結合平時工作，向領導推薦受表彰的人員。
發現問題，求同存異，平等協商。工作中出現意見分歧時，當麵鼓，對麵羅，擺上桌麵，公開討論，杜絕私下妄言，防止“自由主義”，廣開言路，耐心聽取職工意見建議，及時化解矛盾。
以上一點拙見，限所處位置和認識高度，幼稚單純在所難免，期盼得到領導教誨、同誌們指教，以便於更好地開展工作。
