新礦集團華豐煤礦工會困難幫扶工作注重“三個結合”
新礦集團華豐煤礦工會困難幫扶工作注重“三個結合”
山東能源新礦集團華豐煤礦工會在開展職工困難幫扶工作過程中，在“三個結合”上突出工作重點。
一是與“兩節送溫暖”活動相結合。華豐煤礦工會堅持每年一度的“兩節”送溫暖活動，已形成製度化。雙節期間，該工會發揮自身優勢，精心安排、周密部署，深入開展了以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”為主題的送溫暖活動，協助礦黨委、礦行政做好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，幫助困難職工家庭渡過溫馨祥和的節日，為困難勞模、特困職工、殘疾人、單親等困難家庭送去米、麵、油等慰問物資和慰問金，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬戶。“送溫暖”工作的開展，使職工感受到企業的溫暖，為企業營造了安全穩定發展的生產生活環境。
二是與“金秋助學”活動相結合。“不讓一戶職工家庭因經濟困難吃不上飯，不讓一名有勞動能力和合理上崗要求的職工無工作崗位，不讓一戶家庭的子女因困難交不起學費而輟學。”該礦工會發動各級工會組織，動員社會各方力量，幫助困難職工或因家庭成員患重大疾病、遭遇突然災禍等原因導致無力承擔學費的職工子女完成學業。在今年的“金秋助學”活動中，通過全麵調查摸底，嚴格按照個人申報、單位審批、走訪核實、群眾監督、張榜公示等程序，按照困難程度不同、考入學校和應往屆不同，分別給予1200元至2000元不等的救助金。本次“金秋助學”活動共資助應、往屆貧困大學生26名，發放助學金5.18萬元。解除了困難大學生家庭的燃眉之急，受到了礦區職工群眾的廣泛讚譽。
三是與心靈關愛相結合。對職工實施心靈關懷、促進心靈和諧是構建勞動關係和諧企業的高層目標。廣大職工是企業的主體，實施心靈關懷，既實現對廣大職工物質生活的關懷，也實現對廣大職工精神生活的關懷。工會組織要關注職工個體獨特性、深層情感和發展需求，走進他們的心靈深處，做到以理服人、以情感人。通過心靈關懷，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，幫助職工走出心理困惑和心理陰影，把心思全部用在工作上，樹立“在崗在位在狀態，盡職盡責盡全力”的理念，凝心聚力，奮發有為，推動企業形成積極健康、昂揚向上的心態，使他們蘊藏在心底的巨大潛能噴薄而出，促進了礦區的和諧建設。
