掘進二區多措並舉營造濃厚學習氛圍

掘進二區多措並舉營造濃厚學習氛圍

為進一步提高員工的業務知識和技術水平，濱湖煤礦掘進二區立足實際，采取多項措施,深化員工業務培訓工作，不斷健全完善培訓機製,為區隊發展提供了人才保障。

該工區針對每位員工的認知能力和文化程度，本著“幹什麼講什麼，缺什麼補什麼”的原則，製定培訓計劃、編製培訓材料，健全完善了培訓機製，邀請工區技術人員、業務技術骨幹，每天利用班前班後會時間向員工傳授技術知識和業務技能。為保證學習效果，他們還推行一對一地“傳、幫、教”模式，組織青年員工與技術骨幹、崗位技術能手簽訂師徒協議，明確責任和義務。在工作現場開辦技術培訓課堂，由師傅麵對麵地傳授業務知識、手把手地指導設備操作要領，從主觀上加深了徒弟的感性認知，讓他們在現場聽、現場看、現場學、現場用，從而規範了操作行為，進一步提高了技術水平與操作能力。

為檢驗學習效果，他們每月組織一次小型、專項技術比武、崗位練兵，內容包括理論知識和實際操作，考核結果與個人工資掛鉤，獎優罰劣，進一步調動了全區員工學習技術的積極性，營造了比學趕幫超的濃厚氛圍，員工的技能水平得到了顯著提升。