濱湖煤礦不忘初心10年救助70餘萬元

濱湖煤礦不忘初心10年救助70餘萬元

濱湖煤礦本著“不讓一名困難職工生活過不下去，不讓一戶困難職工子女上不起學，不讓一名患大病職工看不起病”的幫扶救助承諾，通過自主申請、基層摸底、組織審批、群眾監督的方式，10年來共發放救助金70餘萬元，提高了礦井困難職工生活質量和幸福指數，共享了企業發展成果。

該礦按照“直麵職工、及時幫扶、拾遺補缺、快捷服務、救急濟困”的工作要求，建立車間工會幫扶長效機製，實行動態排查辦法，第一時間掌握困難職工的信息，堅決做到不遺漏一人，對職工自主申請的，派專人進行調查核實，堅決杜絕造假現象的發生。

同時，他們對困難職工實行等級管理，建立特別困難、一般困難、臨時困難三個等級的困難職工管理台賬，實行動態管理，每月進行一次調整，確保做到幫扶的精確識別、精確幫扶、精確管理。

除此之外，他們根據礦井發展實際和現實生活水平，不斷完善救助條件，適當提升救助標準，積極組織開展節日送溫暖、關愛助學、大病救助等一係列幫扶活動，持續堅持日常幫扶時間快，、集中幫扶針對強、長期幫扶不斷線，切實體現“群眾利益無小事”，使困難職工真正感受到企業的關懷和溫暖。

據了解，8月份開展 “關愛助學”活動，為37名職工子女發放助學金48500元，為7名職工辦理了日常救助申請，為1名困難職工申請了集團公司大病救助;9月份開展了中秋送溫暖活動，為19名困難職工發放救助金13000元。