神寶能源公司全員素質培訓為發展“蓄力”

今年以來，神寶能源公司大力開展全員素質培訓，不斷提升全體幹部員工的綜合素質和履職能力，為企業發展提供了保障。

完善培訓機製。該公司製定了員工教育培訓規劃和考核細則，把教育培訓工作納入到企業工作目標管理考核、安全體係要素考核、中層幹部綜合考核和員工技能津貼兌現考核範圍內，並采取筆試、口試、實操等多種形式，組織員工參加考試，成績合格者發放上崗證，無證者一律不允許上崗作業。

創新培訓方法。該公司將培訓主體分為管理人員、專業技術人員、班組長和一線員工，有針對性地製定培訓內容。培訓中以“綜合能力提升”為重點，開展了管理人員培訓講座、班組長培訓班等，以“集中培訓、輪崗鍛煉、技術比武、師帶徒”等多種形式，提升幹部和技術人員的理論知識和崗位操作技能。同時，積極開展“星級員工”、“職工技術創新優秀成果”評選表彰活動，充分發揮了先進典型在工作和學習上的引領帶頭作用。

打造明星團隊。該公司通過實地講解、手把手操作等培訓方式，逐步培養和提高技術人員的動手能力和操作技能。此外，該公司還大力推行“雙體係”建設，在規範段隊班前、 班後禮儀的同時，還開展了“每日一題、每周一案、每月一考”培訓活動，以段隊、班組培訓帶動全員培訓，為企業發展奠定了堅實基礎。