鬆藻礦安全培訓：嚴管理重實效

今年來，鬆藻煤礦在員工中大力開展全員、全方位、全過程的安全技術、技能培訓，作為提高員工隊伍素質的有效途徑，為礦井安全生產和持續健康發展打下了堅實基礎。

完善培訓製度

該礦牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識，堅持“先培訓後上崗、持證上崗”的工作原則，按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的培訓理念，紮實開展全員素質培訓工作。製定了《安全技術培訓實施細則》、《進一步加強安全技術培訓管理工作》等5個員工教育培訓規章製度，把安全培訓工作列入重要議事日程，每月在政工例會上安排安全培訓工作，每月的安全培訓計劃與礦生產經營計劃一同下達，並在作業會上彙報培訓工作，及時協調處理培訓中出現的各種問題，保證安全培訓工作順利進行。

豐富培訓內容

該礦構建了礦、科、隊、班四級安全培訓網絡體係，擴大了礦、科、隊、班組四級培訓網絡的覆蓋麵。員工培訓除專、兼職老師授課外，還采取“走出去、請進來”的方式，邀請專家學者到礦授課。請割煤機、風錘、鑽機等廠家技術員，來礦上為基層講解各種設備的使用、維護技術開展安全技能培訓下基層活動。今年來，該礦以開展送安全技能培訓下基層活動40多次。

狠抓培訓考核

為切實做安全培訓工作，該礦規定了“三不準”，即培訓不合格不上崗、員工不持有效證件不準上崗、員工達不到標準不準上崗。該礦要求基層隊管理人員安排工作時，必須安排持證員工上崗。對無證人員不準安排上崗，否則對隊管理人員追究責任。對無證上崗人員按“三違”處理。同時，該礦安檢部等現場檢查部門，不定期對基層隊持證情況進行抽查，重點檢查員工持證上崗情況。