銅川礦業下石節礦工會：四舉措確保困難職工解困脫貧

本網訊　為全麵、真實、及時地掌握困難職工家庭的生活狀況，有針對性地開展幫扶工作，實現因困施助、精準幫扶。近日，銅川礦業公司下石節煤礦工會通過開展困難職工解困脫困建檔立卡工作，對該礦原來已經建立的困難職工檔案進行係統整理，補充完善相關資料，不斷夯實工會幫扶工作基礎，促進困難職工解困脫困。

此次困難職工檔案規範完善工作，按照“分級負責、精準識別、一戶一檔、動態管理”的原則，把規範困難職工檔案作為困難職工幫扶工作的主要基礎工作來抓。為此，該礦工會抽調專業水平高，責任心強的人員，集中時間，對困難職工進行了一次入戶調查、核實和重新認定。

一是強化責任，積極作為。將困難職工解困脫困工作融入企業改革發展大局，明確工作目標，突出工作重點，抓住關鍵環節，把“精準”貫穿全過程，整合資源，分類幫扶，根據困難職工實際情況，通過采取“四個一批”（推動就業創業解困脫困一批，納入國家社會保險製度覆蓋一批，納入大病保險和醫療互助保險保障一批，生活救助兜底一批）等措施，切實提升解困脫困效率，不斷加大困難職工解困脫困幫扶和保障力度。同時把推進困難職工脫困解困工作與加強工會幹部隊伍建設和改進工作作風結合起來，深入基層，深入困難職工群體，積極作為，認真解決實際問題，讓廣大職工切實感到工會組織是真正的“職工之家”。

二是深入調查，規範建檔。按照陝西工會係統建檔標準，對困難職工進行一次入戶調查、核實和重新認定，對原困難職工檔案中已脫困、死亡或無法聯係的困難職工，將不再進入困難職工檔案。困難職工檔案按照戶籍製管理，原則上以困難職工為主建立檔案，做到一戶一檔；對申請臨時救助的困難職工，原則上進行一次性救助，建立臨時困難職工檔案。同時進一步規範建檔標準，不隨意降低或提高建檔標準，不將不符合條件的對象納入困難職工群體，或將符合條件的困難職工排除在外，嚴格按照建立困難職工檔案的條件和申報程序，確保建檔資料的真實性和完整性。

三是跟蹤負責，動態管理。為確保實現困難職工解困脫困工作目標要求，該礦工會實行跟蹤負責，按照完整、準確、及時的要求，及時更新困難職工檔案，隨時發現隨時建檔，隨時變化隨時調整，隨時脫困隨時撤檔，確保信息真實、完整無空項、邏輯正確，以便實時更新和統計真實數據。同時通過對建檔困難職工進行走訪了解，關心其生活情況，幫助解決實際困難，對其開展生活救助、上學救助、醫療救助、職業培訓、職業介紹、法律援助等幫扶救助，力爭脫困計劃在3-5年內完成脫困工作。

四是科學歸檔，分類幫扶。該礦工會通過對困難職工檔案數據進行03manbetx ，根據不同的致困原因將困難職工分為生活困難職工、醫療困難職工、子女就學困難職工、就業困難職工、其他困難等類別，並掌握各類困難職工群體的人數。同時結合企業“三項救助”、節日幫扶活動方案，針對不同困難群體不同困難程度，製定解困脫困計劃，因困施策、精準幫扶，確保在2020年前實現在檔困難職工解困脫困。對有一定勞動能力的困難職工，有針對性地開展技能培訓和就業服務，通過扶持就業創業幫助脫困；對因欠繳社會保險費不能辦理退休、拿不到失業保險金的困難職工，推動納入政府社會保障、救助範圍；對喪失勞動能力、基本生活無保障的困難職工，推動納入城鎮低保，加大工會幫扶救助；對因病致困返困的困難職工，推動納入大病保險和醫療互助保險。

通過此次工作，共為460名困難職工建檔立卡，全麵細致地摸清了困難職工的人數、致困原因和困難程度等情況，為該礦實施精準化幫扶提供了一手資料。