鄆城煤礦黨委“四字工作法”確保學習教育落地生根

鄆城煤礦黨委“四字工作法”確保學習教育落地生根

鄆城煤礦黨委在“兩學一做”學習教育工作中，創新實施“學、做、改、評”工作法，真正激發了黨員幹部的工作熱情和進取精神並轉化為加快礦井建設的推動力，為礦井轉型發展提供了強有力的作風保證、群眾基礎和智力支撐。下半年以來，礦井呈現出“兩穩、兩旺、兩創、三突破”的喜人局麵：“兩穩”即安全形勢穩定、員工隊伍穩定;“兩旺”即煤炭生產、銷售兩旺(共生產原煤31.2萬噸、營業收入9798.11萬元);“兩創”即8月份1302麵回采煤量20.0817萬噸，一采區回風下山完成進尺161.8米，均創曆史最好水平;“三突破”即礦井產權交接、手續辦理、壓煤搬遷均取得突破進展。

築牢“學”這個基礎，全麵加強思想建設。利用每周六早晨時間開辦了“黨員領導幹部大課堂”，重點學習新《黨章》、《黨規》以及《習近平總書記係列重要講話》，給廣大黨員幹部精神上補了“鈣”。學習教育啟動以來，共舉辦15期“大課堂”，5次專題黨課，1300餘人次參加了學習。同時創建了“黨員活動室”，完善了“煙台市‘兩學一做’學習教育影像資料數據庫”、“省管企業智慧黨建平台”，為工作開展提供了學習交流的陣地。

緊抓“做”這個關鍵，融入中心同頻共振。紮實開展了“講誠信，明職責，抓落實，促發展”主題教育、“踐行履職承諾，創業盡責擔當”和“七帶頭七爭當”活動，進一步強化了守土有責、主動作為的擔當意識。共產黨員田昭軍同誌帶領工作團隊，經過艱苦對接，不懈努力，於8月3日成功取得了礦井及選煤廠聯合試運轉批複，加快了礦井發展步伐。集團公司與齊魯新航集團在濟南簽訂鄆城煤礦移交接管劃轉協議後，該礦13個專題工作組立即行動起來，共產黨員、小組組長郎豐光、陳慶利、呂智才同誌等更是以身作則，主動作為，克服了資產數量大、跨度時間長、相關人員變動大等困難，有序推進了資產、人員、財務等“交接前、交接中、交接後”的各項工作，保證了礦井順利交接、平穩過渡、穩健起步。

強化“改”這個重點，全麵查擺解決問題。該礦黨委始終堅持問題導向，深入查擺、係統梳理了黨的組織生活製度、黨員教育管理、基層黨組織建設等方麵存在的問題17個，黨員領導幹部查找問題85條，普通黨員查找問題345條，逐級建立了問題清單、整改清單和整改台賬，確保了真學真改、常學常改。

5、活用“評”這個方法，保證學習教育實效。紮實開展了尋找感動龍礦“好支部”、“好支書”、“好黨員”活動，充分發揮了典型引領作用，提振了廣大黨員精氣神，凝聚了學習教育的正能量。此外，全力推進了尊嚴文化創建、和諧礦區建設，加大了“兩堂一舍”日常管理，開展了福利樓改造、生產區“亮化”等工程，為全員快樂工作、快樂生活、快樂學習創造了良好環境。

作者：楊清亮