山東能源新礦集團華豐煤礦工會采取四項有效措施確保深化改革過程中職工隊伍和諧穩定
山東能源新礦集團華豐煤礦工會采取四項有效措施 確保深化改革過程中職工隊伍和諧穩定
為積極適應經濟新常態，在全麵深化改革過程中，充分發揮工會組織作用，2016年以來，山東能源新礦集團華豐煤礦工會采取四項舉措，確保職工隊伍和諧穩定。
一是全麵了解職工隊伍穩定狀況。該礦工會圍繞當前經濟下行壓力較大的現實情況，就企業經營情況、職工隊伍穩定情況以及不穩定因素進行了全麵摸排，做到心中有數。開展“關愛職工心靈”活動，通過舉辦專家講座、進區隊、進班組等形式為職工答疑釋惑，紓解職工心裏矛盾，不但免除了困難職工的後顧之憂，也極大地提高了廣大職工工作的積極性，從而為礦山的穩定和諧發展奠定了良好的基礎。
二是積極參與企業改革重組工作。按照上級要求，積極參與推動改革工作，認真對政府有關國有企業改革改製工作政策、實施方案等征求意見稿提出修改意見；在具體改製實施過程中，堅持以職代會為主要抓手，全過程做好涉及國有企業改製和職工權益維護的工作跟蹤、指導和服務，確保企業改革重組工作順利、按時有序進行，確保職工隊伍和社會的穩定，保障深化企業改革的順利進行。
三是深入開展精準幫扶。以“城鎮低保、大病救助、金秋助學、日常幫扶、兩節送溫暖、三八助單親、助殘日慰問”等活動為重點，深入實施送溫暖工程，做到工作不放鬆、時間不拖延、救助不遲緩，形成春風送崗、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖，一年四季送關懷的長效機製。同時，對殘疾人、孤寡老人、單親家庭等特殊家庭進行水電暖費的減免等多方位幫扶，通過一係列的管理機製，有力地促進了各項幫扶工作的深入、規範地運作。
四是保障職工信訪訴求渠道暢通。以信訪辦公室接待窗口為主渠道，由專人負責做好日常職工接訪工作，尤其是重視和加強重大節假日期間和重要敏感時間段的接訪工作，保證24小時特別是節假日期間也有專人值守和及時反饋情況；重視、發揮預警機製在排查和預防重大集體信訪案件中不可替代的作用，做到“早預防、早發現、早介入、早解決”，努力把爭議和不穩定因素化解在萌芽狀態。
