陝西正通煤業有限責任公司 關於印發《勞模（高技能人才）創新工作室 管理辦法》的通知

陝西正通煤業有限責任公司

印發《勞模(高技能人才)創新工作室

管理辦法》的通知

公司各單位、機關各部室：

現將《陝西正通煤業有限責任公司勞模(高技能人才)創新工作室管理辦法》印發給你們，請結合實際，認真抓好勞模(高技能人才)創新工作室創建和規範運作，進一步激發和調動勞動模範、金牌工人和技術能手、技能大師等高技能職工的創新創造潛能，著力打造一支技術、學曆、年齡結構相對合理，團隊協作氛圍濃厚的創新團隊，全麵提升職工素質的新平台，為企業發展做出積極貢獻。

陝西正通煤業有限責任公司

2016年9月11日

陝西正通煤業有限責任公司

勞模(高技能人才)創新工作室管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強勞模(高技能人才)創新工作室(含微創彙)的管理和動態考核工作，不斷激發和引導廣大職工立足崗位，大膽探索，創新創效，不斷增強解決生產經營中的實際問題和企業自主創新能力，充分發揮各級勞動模範和高技能人才在促進企業創新驅動、轉型發展中的示範引領和帶頭作用，深入推進職工素質提升工程，特製定本辦法。

第二條 勞模(高技能人才)創新工作室是以具有一定技術專長、工作經驗、理論水平和創新能力的勞動模範、金牌工人或具有高級以上職業技能資格等級的職工為帶頭人，以生產一線技能人才為主體，圍繞生產經營中的難點難題，積極進行技術革新、技術攻關、發明創造和交流培訓，並取得良好經濟效益和社會效益的職工創新團隊。

第三條 勞模(高技能人才)創新工作室的主要任務是：弘揚勞模精神，打造勞模品牌，放大勞模效應;宣傳科學技術知識，推廣先進的創新思維、經驗做法;圍繞安全生產、降本增效、節能減排等，開展技術攻關、技術改造、科技創新、技能培訓、學習交流等活動;立足崗位，結合企業實際，充分發揮各類先進和高技能人才的“傳幫帶”作用，積極推廣應用先進技術、先進設備、新材料、新工藝、新方法，不斷增強企業和職工自主創新能力;加強技術交流、技能培訓，積極開展“名師帶徒”和素質提升活動，激勵和帶動廣大職工踴躍參與經濟技術創新的積極性、主動性，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

第四條 公司每年評選命名一批以勞動模範、金牌工人、技術能手或技能大師等高技能人才為帶頭人的創新工作室，並積極向上級組織推薦表彰。

第二章 基本條件

第五條 勞模(高技能人才)創新工作室包括以下六個基本條件：

1.團隊組成：帶頭人必須是高技能人才，人員可由專職人員和兼職人員組成，工作室創新氛圍要濃厚，人員積極性高漲。

2.陣地建設：工作室必須設施齊全、製度齊全、資料齊全規範，布局合理、物品擺放有序、衛生清潔。

3.課題研發：根據公司年初製定的創新創效綜合目標任務要求，工作室必須有年度計劃目標、季度研發課題。每年至少有5項創新課題或攻關項目，每兩年至少有10項創新成果獲得集團公司級以上相關認定，並取得一定經濟效益。

4.項目攻關：按照製定的季度研究項目課題，每個項目必須有攻關微團隊和負責人，有時間攻關落實表和獎懲製度。

5.成果認定：勞模(高技能人才)工作室對所形成的成果要資料齊全規範積極申報，做到申報公司月度有項目，申報集團公司季度有成果。論文、專利及高技能人才培養目標按照正通煤業公司發2016年10號文《陝西正通煤業有限責任公司關於下達2016年度科技項目計劃的通知》及18號文《陝西正通煤業有限責任公司關於深入實施創新驅動發展戰略的實施意見》要求執行。

6.成果轉化：對集團公司和公司認定的項目，形成成果後必須積極轉化為生產力。

第三章 申報與評審

第六條 公司勞模(高技能人才)創新工作室每年1月由各單位向公司推薦申報。公司對各單位推薦申報的勞模(高技能人才)創新工作室進行考評、驗收，並擇優推薦參加全國、省、市及集團公司勞模(高技能人才)創新工作室評選。

第七條 公司勞模(高技能人才)創新工作室申報條件：

1.創新工作室帶頭人是各級勞動模範、勞動獎章獲得者、金牌工人或者具有高級以上職業技能資格等級或者取得集團公司以上職工科技創新成果的職工;

2.申報前2年內獲得過集團公司級以上科技進步獎(包括科學技術特別貢獻獎、自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎、科技合作獎以及職工優秀技術創新成果獎)或有2項集團公司級以上職工優秀技術創新成果、係統性技術創新成果或國家發明專利;

3.相關創新成果已產生良好的經濟效益和社會效益;

4.在提高職工職業技能和技術創新能力、培養培訓技術骨幹等方麵取得顯著成績。

第八條 公司勞模(高技能人才)創新工作室申報材料：

1.公司勞模(高技能人才)創新工作室申報表;

2.工作室成立時的證明(文件)材料;

3.工作室的相關工作製度、工作計劃、管理辦法和主要活動記錄;

4.工作室成員的職業資格、技術等級和榮譽證書;

5.工作室工作業績和創新成果材料, 包括2年內的研究項目、創新成果獲獎證書、專利證書、技術鑒定證書、推廣應用成效認定等證明材料;

6.其它能表明已達到申報條件的相關材料等。

第九條 公司成立評審工作辦公室，設在計劃經營部，由董繼友任辦公室主任，結算中心、勞動人事部、財務部、工會、紀委部室負責人為成員，具體負責勞模(高技能人才)創新工作室的考察評審、驗收工作。對各單位申報的勞模(高技能人才)創新工作室，公司將采取審閱材料與實地考察相結合的方式擇優上報。

第四章 管理與獎勵

第十條 規範創建管理。各單位要製定相應的管理辦法，不斷提高創新工作室學習交流、技術攻關、成果轉化、人才培養等工作的規範化水平。

第十一條 建立台帳製度。有準確詳實的創新活動記錄，全麵反映工作室的工作流程和工作狀況。

第十二條 建立考核製度。各單位每季度對工作室活動開展、作用發揮情況進行綜合評估。公司每季度對已命名的公司及集團公司級以上勞模(高技能人才)創新工作室進行一次考核。

第十三條 建立獎勵製度。各創新工作室至少每季度評選創新能手、創新先鋒等先進創新人物，並形成相應材料，每季度最後一個月26日前上報評審辦公室。

第五章 考核

第十四條 加強管理。對已經命名掛牌的勞模(高技能人才)創新工作室，由公司組織采取定期檢查與不定期督查相結合，實行動態管理，每季度進行一次綜合考核評價，依據考評結果，對工作室進行獎勵和處罰。

第十五條 考核組織。由公司計劃經營部牽頭，由勞模(高技能人才)創新工作室評審工作辦公室成員組成考核組，實施考核。

第十六條 考核周期。每季度考核一次。對工作室創新項目的驗收，實行月度評審機製，實現認定快捷，月月獎勵，激發動力，擴大效應。

第十七條 考核內容。主要考核團隊組成、陣地建設、課題研發、項目攻關、成果認定、成果轉化等方麵的情況(具體內容及要求見附件)。考核時，各單位應提供相關的材料，包括：工作室季度工作總結、季度自評情況及相應的旁證材料。並運用聽取彙報、查看資料、座談交流、現場評估的方式，對照考核標準進行打分，提出考核意見，指出工作室存在的問題和改進建議。

第十八條 考核方式。實行百分製綜合評定，一季度一考核。

第十九條 考核獎懲

1.通過考核，綜合評定得分第一名的獎勵團隊10000元，其中團隊帶頭人獎勵不低於2000元。綜合評定得分最後一名的處罰團隊5000元 ，其中團隊帶頭人處罰不少於1000元。

2.對於連續四個季度考核第一名的工作室，公司另行獎勵50000元。

第六章措施與要求

第二十條 勞模(高技能人才)創新工作室，堅持黨委領導、行政支持、工會主抓、各部門協同的工作原則，各基層工會要積極爭取黨政的重視支持，幫助創新工作室開展工作，並建立健全各項製度，確保創新工作室“有帶頭人領銜、有創新團隊、有攻關項目、有辦公場地、有創新成果”，並幫助創新工作室轉化創新成果，及時應用到生產經營活動之中。

第二十一條 各單位要關心關注創新工作室成員的成長進步，在評先樹優、培訓學習和進修深造等方麵給予優先考慮。

第二十二條 各單位要及時總結創建經驗，廣泛宣傳創新工作室的先進事跡，推動創建活動深入持久開展，努力把創新工作室打造成為單位創新工作的亮點品牌。

第二十三條 各單位依據本《辦法》，結合實際製定相應的管理辦法或措施意見，推動創建工作廣泛、規範深入開展。

第二十四條 本《辦法》自發布之日起實施。

第二十五條 本《辦法》解釋權屬正通煤業公司。

附件：正通煤業勞模(高技能人才)創新工作室考核評分表