陝西正通煤業有限責任公司 關於舉辦第一屆職工技能大賽的通知

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關於舉辦第一屆職工技能大賽的通知

公司各單位、機關各部室，各施工單位：

為持續推進素質提升工程，加快高素質人才隊伍培養，建立起更加暢通的全員快速成才通道，經研究，公司定於11月份舉辦第一屆職工技能大賽，現將有關事項通知如下：

一、目的意義

麵對當前經濟形勢新常態給煤炭企業帶來的諸多挑戰，特別是隨著礦井基建轉生產速度加快，新設備的投入使用，對職工的綜合素質提出了更高要求。舉辦這次職工技能大賽，既為高技能人才提供展示平台，更是對各單位開展崗位練兵活動的整體檢閱。通過舉辦技能大賽，搭建職工快速成長平台，為礦井正式投產、安全發展、內涵提升提供強有力人才保障。

二、工種設置

此次技能大賽共設采煤機司機、液壓支架工、掘進支護工、電機車司機、礦井軌道工、測量工、密閉工、風筒工、采掘電鉗工、絞車操作工、礦井維修電工等11個工種。

三、比賽時間及比賽地點

比賽時間初步定於11月份，具體比賽時間、地點另行通知。

四、組織分工

根據技能大賽設置工種，現成立5個專業組，具體如下：

第一組：副總工程師張學如任組長，負責測量工的技能大賽組織工作。

第二組：副總工程師許德新任組長，負責采煤機司機、液壓支架工、掘進支護工的技能大賽組織工作。

第三組：副總工程師張漢昌任組長，負責采掘電鉗工、絞車操作工、礦井維修電工的技能大賽組織工作。

第四組：副總工程師孫瑞玉組長，負責密閉工、風筒工的技能大賽組織工作。

第五組:生產指揮調度中心主任陳德永任組長，負責電機車司機、礦井軌道工的技能大賽組織工作。

各專業組各工種比賽工種均成立評委會，評委會由分口領導、各業務部門負責人、專業技術人員及各區隊有關人員組成。

五、考核方式及計分辦法

按照確定的11個工種，由公司五個專業組、工會、安監處牽頭，有關部門配合組織實施。每個工種參賽選手總分為200分，其中理論考試30分、“一崗雙述”70分，實際操作100分，按照三項得分之和確定本工種個人名次。

六、表彰獎勵

1.對綜合得分180分以上的，將對單位負責人及包掛人返還職工素質提升目標抵押金100%;對綜合得分在170-180分之間的，將對單位負責人及包掛人返還職工素質提升目標抵押金50%;對綜合得分170分以下的，取消職工素質提升目標抵押金。

2.對公司技能競賽獲得各工種取得第一名的員工獎勵3000元;第二名獎勵2000元;第三名獎勵1000元。

3.各部室、單位、項目部要認真組織進行全員曆練，然後采取抽簽的方式決定參賽選手，對於參賽選手低於8人次的，基礎分必須保證在175分以上;低於4人次的，基礎分必須保證180分以上方可享受獎勵，達不到不執行一、二、三名的獎勵。

七、工作要求

(一)加強組織領導。為確保比賽有序開展、取得實效，公司成立第一屆職工技能大賽組委會。張玉軍任組委會主任，陳錫遠、邵昌堯、唐曉勇、馬金寶、楊賢江、李建忠任副主任，張學如、許德新、張漢昌、孫瑞玉、陳德永、唐勇、王永成、呂榮蛟等同誌為成員。組委會下設技能大賽組委會辦公室，地點設在安監處，呂榮蛟兼任辦公室主任，具體負責大賽的各項工作。

(二)加強工作落實。各專業組要高度重視，做好技能大賽的各項準備工作，確保技能大賽取得良好效果。技能大賽組委會辦公室將對各專業組活動開展情況進行考核，對活動過程中工作不到位、工作滯後、應付湊付、資料上報不及時的單位將嚴肅追責。

(三)加強過程考核。各單位要進一步提高認識，技能大賽前繼續開展好全員崗位練兵活動，把全員崗位練兵作為深入實施素質提升工程、提升職工隊伍整體素質、增強業務技能的重要舉措抓緊抓好。

陝西正通煤業有限責任公司

2016年9月10日