重慶巨能建設集團召開新《煤礦安全規程》學習研討和勞模科技創新情況彙報會
9月19日上午，巨能集團召開新《煤礦安全01manbetx 》學習研討和勞模科技創新情況彙報會。會議由集團勞模工作室主任楊曉峰主持，集團工會主席範文濤、總工程師李永強出席會議，集團工會、總工辦負責人、各子分公司工會主席、副主席、總工程師等20餘人參加了會議。
會上，楊曉峰對2011年版與2016年版的《煤礦安全01manbetx 》條文進行了詳細對比介紹，並針對重要條款進行了講解。路橋公司副總工程師袁中華、川九公司工程部部長彭子偉分別解析了新《煤礦安全01manbetx 》中礦井建設及煤礦立井施工新增章節。
來自7個子分公司的工會主席用PPT分別就2016年勞模創新工作開展情況作了彙報。
李永強結合煤礦發展現狀及巨能集團現實情況，強調學習新版《煤礦安全01manbetx 》的必要性。高度評價了勞模創新工作，認為勞模創新工作是科技工作的基礎和補充，小改小革接地氣，發現和解決實際問題，有含金量，有上升空間。工會組織在勞模創新工作中發揮了主角作用，搭建了平台，職工全力參與，發揮了各方特長，體現了“大眾創業，萬眾創新”主題。
範文濤指出勞模創新工作實施以來的效果：一是起了步，鋪了網，立了項，出了一些成果;二是還存在認識不到位、措施不得力，發展不平衡的問題，各級工會主要領導對勞模創新工作認識不到位，對自身履職認識不到位，對勞模創新工作的指導、安排、督促不到位，導致各單位的創新工作發展參差不齊。
針對勞模創新工作存在主體責任不明確、激勵措施不得力、領導認識不到位、選題立項不科學等問題，範文濤要求做好五方麵工作：一是要明確工會的主體責任，齊抓共管，防止大家都不管;二是要強化業績考評，收入考核要以業績為導向;三是要端正思想認識，工會工作需要群眾科技創新工作來支撐，要把勞模創新工作作為工會的主要業務來抓;四是要杜絕張冠李戴，避免群眾科技創新工作與行政的科技工作重合;五是科學選題立項，切記貪大求全，高高在上。
