紮根大漠情飛揚

今年，集團公司不斷加快去產能步伐，潘一礦、謝一礦、新莊孜礦三對去產能礦井的部分人員陸續轉戰到西部公司三對礦井，開始了一段新的職業生涯。

轉戰他鄉的工友工作得怎樣?生活得如何?家鄉的親人和曾經的工友牽掛著他們。日前，礦區三大媒體記者走進西部公司三對礦井，見到了這些在西部開辟新業的家鄉兄弟姐妹，了解了他們在蒙西的工作和生活情況。下麵，請跟隨記者一起，傾聽他們在異鄉奮鬥的故事……

“放心吧，蒙西這地兒挺好的”

色連二礦職工在寬敞明亮的職工食堂愉快就餐。

色連二礦潘一項目部掘進二區目前承接著礦井12313工作麵回風順槽、12307工作麵回風聯巷等施工任務。從3月7日正式開工至今，區長黃玉波帶領著這支隊伍把進尺從最初的每月180米提高到255米，7月份又提高到260米。而且，連續4個月在全礦安全質量標準化評比中名列第一，半年時間無一例微傷以上02manbetx.com 。這驕人的戰績背後有著怎樣的故事，記者走進了潘一項目部掘進二區。

“剛到色連二礦那天下著大雪，晚上12點才到礦上，下車一看，礦領導們冒著雪在食堂門口等我們，還搞了個熱烈的歡迎儀式，頓時讓人感覺心裏熱乎乎的。”掘進二區職工宮俊濤回憶起剛到蒙西的場景，仍然還有點興奮，“吃完飯，大夥兒被帶到各自的宿舍，進門一看，床單被罩、洗漱用品一應俱全，暖氣也足得很，真有種落戶新家的感覺。”

“剛來的時候，礦上就給我們每個職工發了張飯卡，裏麵充好了兩百元錢，保證我們第一天早上就能吃上熱乎乎的早餐。”項目部綜合科科長王磊說。

“潘一礦的領導基本每個月都來看我們一次，噓寒問暖解決難題，上一次來還給我們帶了幾台洗衣機、電視機放在宿舍給大夥用，方便多了。”項目部職工李元成說。

隨後的日子裏，色連二礦為對接礦井職工進行了為期三天的入井培訓。西部礦區井下環境和本土差異較大，雖然西部具有得天獨厚的地質條件，但也有著自身的開采難度，所以本土來的職工不僅要盡快適應客觀環境，還要適應管理環境，這樣的培訓必不可少。完成培訓後，這支隊伍便開始正式入井生產，相比本土礦井，沒了瓦斯，少了高地溫和高地壓，井下條件的舒適、係統的簡單讓職工們感到精神振奮，大夥兒幹勁十足，很快就進入了工作狀態。

結果，當月就幹到170米，5月份又拿出了255米的成績單，這超過了原先外委隊伍月進尺240米的最好成績。

“色連二礦的礦領導每次來我們這兒開班前會都要誇上幾句——還是咱們本土隊伍的活幹得板紮，讓人放心!你們不光完成了施工任務，還在安全質量標準化上給全礦施工隊做出了榜樣，希望你們再接再厲，繼續發揚老礦區的優良傳統，把咱淮南煤礦的好作風、好傳統發揚光大!”談到這幾個月的工作，黃玉波如數家珍。

“說句心裏話，咱也想家，但是為了企業的明天更美好，為了咱的小家明天更殷實，咱們一定得在蒙西基地紮下根，幹出點樣子來。別讓人小瞧了咱們淮南煤礦工人。也請你們通過媒體，給家鄉的父老兄弟帶句話，放心吧，我們在這兒挺好的!蒙西這地兒挺好的!”潘一礦駐內蒙項目部經理高業祿說。

“一定要在西部幹出個樣子來!”

“在這裏，感受最深刻的是市場化。隊伍到這裏就等於推向了市場，怎麼適應新環境、新機製，怎麼多幹活、幹好活成了我想得最多的事情。我們一定要在西部幹出個樣子來!”麵對家鄉來的記者，新莊孜礦副礦長徐軍林的話令人印象深刻。

為全麵落實集團公司以市場為導向、以效益為中心的管理要求，今年西部公司推行“兩個全麵”，即全麵推進內部市場化、全麵完善自主經營管理。泊江海子礦結合礦井實際，從自營工程施工、各項費用壓控、人力資源管理等方麵推進“兩個全麵”迅速開展，使效益意識紮根在礦井各項工作之中。

在這種經營機製下，泊江海子礦新莊孜項目部全體員工的工資就得靠自己去掙，多幹多得，少幹少得。“大夥兒跟著我跑這麼遠的地方工作，要是幹了活掙不到錢，我這個帶隊的可吃不香睡不穩呀!”徐軍林直言“壓力山大”，“我們到這裏，是以施工項目部的身份來掙錢的，如果還像在老區似的，按照老觀念、老節奏工作，那是不行的，這裏處處都講市場化。”因此，每個月與礦上“算賬”，成了隊裏每月保證職工工資的重要工作。大到每月進尺總數，小到節約一根錨杆都成了班隊長們精心計算的內容。

原本以為西部礦區井下條件好，沒想到卻在生產初期遇到了罕見的硬岩，又趕上小結構(岩巷)倒拐角開撥門，沒辦法使用綜掘機，職工們隻有手握風鎬過那十幾米巷道，艱苦的工作條件讓剛來的職工們有種挫敗感。頓時，隊伍裏開始彌漫起一股消極的情緒，直接影響了隊伍整體工作，為此，項目部的幾位幹部每天到職工宿舍走訪，做工作、打氣鼓勁。

一位掘進隊隊長是徐軍林從本土帶來的一名“愛將”，來到西部幾個月始終捋不順腦袋裏的那根“弦”，適應不了市場化的節奏。“這支隊伍交給我，我就要把它帶好，不能帶丟了也不能帶散了，更不能因為哪一個人影響整個隊伍!”

不換思想就換人，徐軍林忍痛撤掉了這名隊長。隊伍暫由項目部副經理趙斌直接分管，從立規矩開始，建立一係列新製度，逐步扭轉大夥兒的思想。出勤不正常，按天取消70元補助、回家休班由班隊長集中帶隊確保安全等接地氣的新製度新辦法，打通了職工心中的“阻梗”。讓職工們既能適應新環境又能保持幹勁，7月份以來職工出勤穩定、士氣也逐漸上升。

“新莊孜礦工會幾次到我家去看望我母親，真的很感動!”談到這事，職工楊世強顯得很激動。楊世強父親病逝，母親臥病在床，遠赴千裏之外工作的他難免思想時常波動，在了解到楊世強家庭情況後，項目部領導隔三差五就到楊世強宿舍嘮嘮家常，並且及時聯係新莊孜礦工會給予他的家庭一定幫助，讓遠在他鄉的“遊子”放心。

在向西部輸送員工的同時，新莊孜礦工會主動承擔起這些職工家庭的困難幫扶工作，為這些職工解決後顧之憂。

作為接收礦井，泊江海子礦積極解決職工子女放假期間在礦的生活成長問題，在礦裏專門開設了兒童早教班，為職工幼小子女提供普通話、美術、音樂等早期啟蒙教育，並建設了兒童遊樂室，讓來礦度假的孩子有個歡樂愉快的活動學習場所。

“小家跟著大家走，安心!”

“這個月工資拿到手，周圍的工友都羨慕我老公。”在唐家會礦謝一項目部職工張汝新的宿舍，張汝新的愛人高興地告訴記者。

張汝新年初跟隨項目部來到唐家會礦，剛來沒兩個月，他就把愛人一起帶到了唐家會，他們租了礦上的一個公寓房。

因為月月進尺完成任務，項目部月月都拿到全額工資，作為迎頭大工的老張，每個月“小萬把”，說起話來紅光滿麵。

老張告訴記者，3月份剛來的時候還真有點不適應，原來在謝一幹炮掘的活計，猛一幹綜掘，夥計們有點摸不著頭腦，幸虧礦上安排了幾個業務熟練的“老師”，帶著兄弟們一個一個流程地學。“我們本來就有家裏幹活的底子，幾個師傅帶著幹了倆月，很快就上手了。6月份，咱們隊幹了210米，7月份230米，這個月260米不成問題!”

5月份，老張愛人在礦食堂找了個臨時工作，兩口子正式在宿舍開起了火。“買菜就在薛家灣鎮，跟家裏一個價，肉什麼的比家裏還便宜。聽說這些天淮南連續高溫，我們這兒風扇都用不著。”老張告訴記者，家裏麵的領導經常來西部慰問。唐家會礦還為職工建立了閱覽室、活動室。下班了，看看書，打打球，下下棋，業餘時間過得挺充實。

“礦上還給咱們裝了WIFI，職工能隨時跟家裏人聊天聯係，方便得很。隊裏幾個還在談對象的小夥子樂壞了，沒事就跟對象視個頻。對了，礦上給我們建的職工宿舍也快完工了，昨天還跟著幾個工友去轉悠了一圈，建房的兄弟也是加班加點，說是11月份肯定能住上。”說到新建的宿舍大樓，老張顯得特別高興。

六月初，老張利用休班時間帶著愛人去了趟鄂爾多斯著名的旅遊景點響沙灣，看著愛人也漸漸喜歡上這裏的生活，老張心裏慢慢踏實下來。“兒子在北京上班，俺倆在哪兒，哪兒就是咱們的家，咱們的‘小家’跟著企業‘大家’走，放心、安心!”

“你在他鄉還好嗎?是否已經有了太多改變 ……你在他鄉還好嗎?可有淚水打濕雙眼……”一個小夥兒哼唱著歌曲從我們麵前走過，瞧那個神情蠻快樂的!不用再說了，家鄉的父老兄弟，轉崗西部工友的生活您都知道了吧。

歸來的路上，一位內蒙朋友告訴記者，別看這夏天，大地上一片蔥綠，藍天綠草美不勝收，但是到了深秋寒冬，也隻有那不起眼的油鬆棵棵依然挺拔，綠在風雪之中，深深紮根在這片土地之上。