北大才子辭“官”賣肉警醒了誰？

北大才子辭“官”賣肉警醒了誰?

19日上午，陸步軒在廣州宣布，將結束12年的體製工作，重新開始賣豬肉。如今，他是壹號土豬天貓店店長。(9月20日 新華網)

公務員辭職下海經商，這在我國公務員製度建立以後就一直存在，不足為奇。在我國的職業序列中，公務員崗位雖然不再是“金飯碗”，但仍然是一個有基本保障、被大多數牆外人所豔羨的行業。因此，北大才子辭職重操“賣豬肉”舊業在今天仍有些“逆向而行”的意味。在職業選擇越來越多元化的當下，一些人主動“棄公從商”固然應該得到尊重，但體製內人才的大量流失又不得不引發我們深思!

近年來，黨政係統紛紛爆出公務員辭職下海，雖說這些“公務員”們有自由選擇職業的權利，但體製內高端人才的流失卻存在某種程度上的不良影響。首先，公務員之所以能果斷抓住機遇，與其在政府機關工作這一平台不無關係。常常站在決策者的角度處理問題，勢必會對遊戲規則了如指掌，在參與競爭時也會遊刃有餘。換言之，他們借助公共權力拓寬了視野，卻沒能用之於民，縱是合理合法，亦難免有辜負民眾之嫌。其次，大部分公務員在離職下海之後，其在政府領域的人脈關係，參與製定的一些政策信息卻並未“人走茶涼”。這些空子難免為一些不法官員所用，在衝破道德法律底線同時，也擾亂了“公平競爭”的市場原則。此外，倘若“經商熱”引發公務人員“下海潮”，不僅會加重了政府機關中“追名逐利”扭曲價值觀，使那些本應服務群眾的公務人員想方設法地去賺錢，“向錢看”更是徹底背離“執政為民”的初衷。

由此可見，北大才子雖賣的是豬肉，但體製內卻是人才的流失，是黨政係統極大的損失。因此，黨政係統轉變工作方式方法，讓“好鋼用在刀刃上”才是當下所需。一是要做好領導幹部隊伍建設，從基層抓起，從基層幹部中選拔優秀人才，利用基層經驗開展好基層工作，這就能充分體現出幹部要從群眾中來，到群眾中去的原則，激發幹部的工作激情、提高幹部的工作效率，從而使計策工作開展的更加順利;二是要加強幹部選拔任用監督工作，從而使幹部選拔任用工作開展的更加順利，讓群眾更加放心，真正得到實惠。四是要高度重視並加以解決公務員收入低的問題，這樣不僅僅能留得住人才，還能使公務員的工作積極性提高，在工作中才能進一步增強服務意識，一切以群眾利益為先，提高服務質量，轉變工作態度，更好的為民辦實事、辦好事。

為商圖利，為官愛民。從商人追求財富的視角去看待公務人員不免一些狹隘，如此的角色轉換也顯然有悖於行業與道德的要求。我們不反對官員自由選擇職業，但是也不鼓勵官員下海經商。作為政府公務人員，既然身處幹部崗位，淡泊名利、勤政為民才更能凸顯其價值。

作者：續春秋