職工之家 一“網”情深

職工之家 一“網”情深

走進焦煤銷售分公司的“職工之家”，你會發現朵朵鮮花爭奇鬥豔，一派繁榮景象。“圖書室”裏百花盛開，“職工藝苑”群芳爭豔，“小常識天地”花團錦簇，“開心一刻”花絮紛飛，“文體之窗”也是圖文並茂，“企務公開”更是獨樹一幟。這裏的“職工之家”是焦煤銷售分公司工會在網絡上為職工建造的“家”。

近年來，“互聯網+”是潮流所在大勢所趨。為適應新常態下經濟社會發展形勢，方便快捷地宣傳黨及公司的路線方針政策，傳播工會聲音，焦煤銷售分公司工會把互聯網開辟成工會教育、服務職工的新陣。以搭建職工服務平台為載體， 以開展網上服務活動為抓手，“上下同步”，多策並舉，深入推進“互聯網+”網上工會建設，努力探索工會工作服務新模式並取得了很大成效，在工會工作中發揮了很多很大的作用，增進了職工隊伍的和諧，促進了煤炭銷售中心工作的開展。

用網絡凝聚人心

焦煤銷售分公司工會利用“職工之家”等欄目，把集團公司文化理念、銷售子文化體係、廉政和企業的製度文件都彙集在網站上，使職工每天打開網站，都能受到企業文化的熏陶和浸潤。焦煤銷售分公司還發動每個職工撰寫營銷理念故事，並及時刊登在網站上，每個人都在關心自己發表文章的點擊率。幹部職工參加思想教育和廉政教育活動後寫的體會文章，也全部刊登出來，使教育活動的影響更廣泛、更持久。在“開心一刻”和“職工藝苑”兩個專欄裏，鼓勵和發動大家上傳自己的攝影、書法、美術(包括自己和孩子的照片)、小品、笑話等作品，供大家品味和欣賞，使網站內容持續更新、緊貼職工，在職工中反響不斷，活躍了這個大家庭的工作環境和生活氛圍。對推進企業文化，增強職工對企業的歸屬感意義深遠。

用網絡加強溝通

為了更多、更好、更快捷的了解職工的想法，發揮職工參與民主管理的積極性，焦煤銷售分公司在內部網站創建了“企業論壇”專欄，每個職工可以實名製登陸。通過此專欄，鼓勵職工積極地建言獻策，為企業的發展提出更多、更好的合理化建議。焦煤銷售分公司製定了合理化建議獎勵辦法，年底對提出好建議的職工進行表彰獎勵。“企業論壇”開通以來，職工參與度很高，不僅提出許多很好的建議，也成了職工對企業、對同事表達情感的場所，紛紛把平時對工作、對生活的感悟都以語錄的形式上傳到“論壇”，諸如安全忠告、廉政警句等，使其真正成為了職工表達心聲的“傳聲器”和“揚聲筒”。

每到重大節日，作為銷售部門的職工，尤其是基層的職工，都必須堅守工作崗位，無法與家人團聚，也不能到機關參與公司舉辦的文體活動，焦煤銷售分公司會利用網絡開展一係列網上互動的節目，如：網上猜謎語，網絡上傳節日祝福語等。 “元宵節”期間，網上謎語大廳異常火爆，基層員工爭相在網上猜謎。元旦、春節、國慶節等節日期間，職工們的節日祝福語洶湧上傳，職工雖然不能回家過節，但是網絡“職工之家”這個大家庭卻給了每個職工家的溫暖。

用網絡參與監督

維護職工權益，讓職工參與民主監督，是工會的重要工作。網絡“企務公開”則解決了覆蓋率的問題。“企務公開”欄裏，及時張貼職工所關心的有關內容，比如職工薪酬分配情況，總公司對分公司考核情況，各科室每月信息考核情況，安全考核情況，經營指標完成情況，集團公司招聘情況以及各種公示等。通過企務公開，把廣大職工最關心、最直接、最現實的問題在第一時間讓職工了解到，拉近了職工與管理層的距離，搭建了職工與企業溝通的橋梁，充分落實了職工對企業重大事項的知情權、參與權和監督權，為維護職工權益，發揮民主監督創造了條件，有利於公司營銷工作的穩定和發展。

“互聯網+”時代既給工會工作帶來了巨大挑戰，也提供了較大的發展機遇。這種網上網下的互動融合，使工會更有效更方便的為職工服務。焦煤銷售分公司將在此基礎上，不斷開拓創新，為工會工作和工會發展探索出更加快捷更多方位的“互聯網+”服務平台和模式。(焦煤銷售分公司 張愛玲)