淄礦東華水泥：聚焦技能強素質

淄礦東華水泥：聚焦技能強素質

“學習有渠道，實踐有平台，這次能得第一，多虧了公司提供的那麼多的學習機會。”近日，山東能源淄礦集團東華水泥公司職工劉峰談到自身業務能力如何提升時說道。

劉峰是該公司2016年度“全員崗位練兵、技術比武”活動電工工種的第一名獲得者，與其他四個工種的冠軍共同獲得了“東華工匠”的榮譽稱號。在電工比武人員中劉峰年齡最小，老師傅們都“敗”在了他的手下，算是比賽中殺出的一匹“黑馬”。

“創新工作室”是劉峰所說的成長平台之一。今年年初開始，該公司便組織人員對公司的各個崗位、專業的技術骨幹逐個進行篩選，最終確定了8名工作室負責人，創建了8個創新工作室，並以“新老結合”為原則選定了工作室成員，進一步提升工作室活力。工作室成立後，他們以吸引職工參與創新為首要目的，將工作室辦成“大課堂”，先後開展了流動課堂下班組、送教到崗位、實地輔導等活動，增大工作室的吸引力，吸納職工積極參加創新培訓、經驗交流，參與創新實踐，鼓勵職工由操作型、技能型向創新型、工匠型轉變。

工作室籌備階段時就吸引了劉峰的注意，工作室成立後，他根據自己的工作選擇性的參與到了仇斌勞模創新工作室，創新工作的活動他隻要有時間都會主動參加，先後聽課20次，參加培訓15場，工作室也努力為其提供成長的機會。今年以來，在創新工作室的幫助下，劉峰的業務能力大幅提升，先後完成直流電機調速器外接勵磁的研究與應用、窯尾排風機節能裝置的研究與應用、水泥熟料線PA總線儀表線路抗幹擾及自診斷等6個項目，創效50萬元。

9月20日，筆者在該公司生產現場看到巡檢工史建帶著電焊工具對預熱器進行著焊補工作。巡檢工幹電焊工的活，這讓筆者不禁好奇。“我已經考取了電焊工職業資格證，這多虧了公司的多能工培訓計劃。”史建高興地說。

“多能工”培訓計劃也是自年初開始實施的素質提升工程，它以推行巡檢維修一體化和TPM設備管理為抓手，“精一門、懂兩門、會三門”為目的。為確保計劃的有效實施，該公司利用“職工點餐，公司買單”的方式，購買職工對口的書籍，進一步強化職工自學，借助OPL單點課程這一平台，在全員中掀起“講課”熱潮，人人都自選主題對每台設備進行剖析，從點上對知識進行更深入的學習。該公司還以“攻弱項、求全麵”為目的，有針對性的開展了28場次培訓，其中3期由外部專家進行培訓。

據了解，“多能工”計劃實施以來，該公司已有30餘名巡檢工拿到電焊工職業資格證，近百名巡檢工能夠使用電氣焊。

東華水泥：高媛媛