晉煤集團成莊礦：以“兩學一做”推進幹部形象工程

晉煤集團成莊礦：以“兩學一做”推進幹部形象工程

為貫徹落實中央“從嚴治黨”要求,晉煤集團成莊礦在“兩學一做”學習教育過程中，突出問題導向、加大問責力度，紮實推進幹部形象工程建設，持續強化黨員領導幹部的看齊意識、表率意識、擔當意識，為企業破難前行提供紀律保障。

為了切實將領導幹部“學”的成果，轉化為“做”的動力，該礦紀委專門製作“管理人員解決問題確認卡”，要求每人每月至少解決兩個問題。立足於本崗位、本專業，重點查找製度設計、標準修訂、流程優化、技術改進等方麵的不足，從而，在發現問題、解決問題的過程 ，進一步強化領導幹部的責任意識、改進工作作風，提升礦井整體管理水平。

郭維慶是該礦物業管理中心汙水處理廠的副廠長，是該單位“黨員幹部創新小組”的一員。工作中，他發現生活汙水廠近期由於A/O一體化生化反應不良，造成水質超標。為了解決這一難題，郭維慶主動帶領“黨員幹部創新小組”人員，反複研究討論，通過增設一套反流係統，將汙泥水池內的部分活性汙泥反流至好氧池，提高微生物生存質量和汙水處理效果，確保了出水水質達標。

郭維慶說：“我廠黨員幹部共有8名，在‘兩學一做’學習教育中，我們在認真學習黨章黨規的基礎上，更注重將學習成果轉化到具體工作中。上半年，我們共解決實際問題78條，有效保證了汙水處理工作的正常運行。”

兩學一做，基礎在學，關鍵在做。成莊礦黨委借“兩學一做”學習教育之機，持續推進“幹部形象工程”建設，要求黨員幹部突出“問題導向”，帶著感情、帶著責任深入現場，積極破解安全生產、經營管理、人員配置、生產組織等各方麵的難題，在幹中增長才幹、磨練意誌、錘煉作風。同時，嚴格督查科隊長、書記以及礦領導班子成員的下井軌跡，經常性深入各單位各崗位突擊檢查副隊以上幹部值班、在崗情況，確保全礦黨員幹部在崗在位在狀態，為企業破難前行提供紀律保障。

該礦紀委監審部副部長孫昊說：“今年以來，我們深入各單位、各部門，開展了十多次崗位突擊檢查，對於發現的問題，全部都責令限期整改。這種嚴抓監督執紀問責的有力舉措，切實在全礦黨員幹部中形成了震懾，逐漸使‘守紀律、講規矩’成為一種自覺行動。”

作者 陳樹宇