田陳煤礦出台“百日安全管理”新規，劃出“十條紅線”，實施“四個到位”，打響年終安全生產攻堅戰
“凡是發生輕傷02manbetx.com 的，不論各類原因，一律下崗三個月;凡是發生重傷02manbetx.com 單位三大員、跟班副區長一律撤職、專業科長、副總一律降職，安監員一律清除安監隊伍……”這是田陳煤礦剛出台的百日安全管理特別規定。該規定為年終安全生產劃出“十條紅線”，以此強化各級管理人員安全責任意識，確保今年後四個月安全目標。
近日，田陳煤礦堅持“嚴管+真愛”管理方針，以對安全02manbetx.com 零容忍的態度，以最嚴厲的措施、最嚴明的紀律，在全礦範圍內全麵打響了“百日安全生產攻堅戰”。
加強安全宣教，確保思想引導到位。深入開展防粗、防鬆、防驕、防躁“四防”活動，確保全礦幹部職工時刻樹立安全意識。加大02manbetx.com 案例警示教育力度，深刻吸取以往事故教訓，對今年以來發生的典型事故全部以動漫影視的形式進區隊、進班組，用鮮活的案例警示職工切實做好安全工作。深化“講案例、話安全”教育，組織全員開展“談身邊的安全事故、警示自己和他人”活動。同時，要求人人寫出百日安全決心書，以決戰決勝的姿態，確保實現年終安全生產。
加強督查督導，確保行為管控到位。落實“兩個清單”，開展“反三違、去工傷”活動，督促員工突出個人自律，嚴格落實安全確認製度，正確站位，規範操作。開展行為規範整治活動，由各級管理人員、督察隊、安監人員對不按規定行走、不係帽帶、卷膠靴及乘坐纜車打盹睡崗、不持證上崗、作業前不進行安全確認等進行檢查並升級處理。嚴抓薄弱人員排查幫教，輸入“薄弱人員共享平台係統”，進行隨時監控。持續開展無三違、無傷害“雙無”本質安全員工評選，通過典型選樹、正麵引導、正向激勵，帶動其他員工自覺養成良好的安全行為，形成全員“不敢違章、不想違章、不能違章、不受傷害”的良好氛圍。
加強現場管控，確保質量落實到位。充分發揮各專業和有關部門協同意識，加強溝通、深入現場，堅持互創有利條件，保證每項工程、每項設計合理，確保一步到位、一次做精。充分發揮區隊長、班組長、安監員“三支隊伍”在質量管控中的作用，深入查找問題不足並落實整改，促進工作質量提高。嚴抓管理人員安全指標考核，實行安全質量問題“逆向追究製”，提升各級管理人員的責任心;開展解剖性檢查、黨政工團安全大檢查、機運聯合督查、通防聯合督查、采掘聯合督查活動，變單一的安全檢查為幫扶、指導性檢查，促進現場安全質量管理提升。
加強監督檢查，確保安全管理到位。成立六個安全巡查小組，不定期開展突擊檢查活動，重點對班組長和安監員崗位履職情況、現場安全生產的薄弱時間、薄弱地點、薄弱環節、薄弱區隊和薄弱專業等進行安全巡查，對履職不到位的人員和出現的重大問題、典型問題，發現一起，03manbetx 一起，問責一起，通報一起，進行媒體曝光。同時，加大責任追究處罰和安全警示約談力度，凡出現各類安全事故一律按照規定上限進行處罰和問責，凡發生輕傷事故責任單位“三大員”、專業科室負責人一律進行約談並在礦早會上通報、作檢查，凡連續兩個月無特殊情況完不成安全指標的管理人員一律加倍處罰、通報批評。
田陳煤礦
百日安全管理特別規定
為增強各級人員安全責任意識，杜絕管理人員違章指揮、職工違章作業，實現到年底安全奮鬥目標，經礦研究，製定百日安全管理特別規定。
第一條 凡是嚴重“三違”人員一律下崗三個月;
第二條 凡是違反“九條特別嚴重違章”行為規定的，一律解除勞動合同;
第三條 凡是違章指揮造成嚴重後果的管理人員，一律給予組織處理直至撤職;
第四條 凡是個人責任造成他人出現輕傷的，一律扣除責任人當月安全工資並罰款3000元;
第五條 凡是發生輕傷事故的，不論各類原因，一律下崗三個月;
第六條 凡是發生重傷事故單位三大員、跟班副區長一律撤職、專業科長、副總一律降職，安監員一律清除安監隊伍;
第七條 凡是遲報、瞞報、蓄意隱瞞工傷的責任人，一律撤職;
第八條 凡是存在重大安全質量問題，被上級問責的單位黨政負責人，一律給予組織處理;
第九條 凡是發生三級及以上非人身事故的，一律高套一級處罰。
第十條 凡是四季度安全質量係統考評為最差專業的，一律罰款10000元。
以上規定是安全管理不可碰觸的紅線，是保證我礦實現年底安全生產的剛性要求，任何人員都嚴禁逾越;從現在到年底對安全管理履職不到位的責任人，給予零容忍、嚴追究、強問責，絕不姑息遷就，各級人員必須嚴格執行。否則，對於違反的，一律按規定給予處罰，情節嚴重的給予誡勉、降級、撤職等組織處理。
