火鋪礦安全教育與培訓製度彙編
礦發[XX]29號
為切實增強各級管理人員“靠培訓改變現狀”的理念，並認真抓好基層單位培訓工作，保證全礦職工教育培訓工作落到實處，全麵提升職工綜合素質，以實現公司和礦職代會提出的各項工作目標，根據《盤江煤電集團公司職工安全技術培訓管理辦法》文件精神，特製定火鋪礦職工安全技術教育培訓管理辦法。
1.成立安全技術教育培訓管理領導小組
1.1.組 長：黨委書記、礦長
1.2.副組長：黨委副書記、總工程師、安全副礦長 機電副礦長
1.3.成 員：組織科科長、宣教科副科長、職教中心主任、安檢科書記、礦紀委副書記、工會主席、工資科科長、工資科副科長、宣教科幹事
1.4.安全技術教育培訓管理領導小組在宣教科(礦安全技術培訓中心)設立辦公室，宣教科科長兼任辦公室主任
2.目的及要求
2.1.為加強和規範礦屬各單位的安全業務技術教育培訓工作，提高職工的安全技術素質，防範傷亡02manbetx.com ，消除隱患、減輕職業危害，確保全礦健康、持續、穩定發展。
2.安全業務技術教育培訓是實現煤礦安全生產的重要基礎工作。必須堅持“管理、裝備、培訓”並重和“強製培訓、分級管理、統一標準、考核發證”的原則，對職工進行有計劃和經常性的安全、技術、政治、文化、思想的教育培訓。
2.3.按照公司“黨委抓宣傳教育、行政抓全麵管理”等“九位一體”的管理體係和“安全技術培訓工作由各級行政領導負總責”以及礦有關文件規定，各單位黨政工對職工教育培訓工作要形成齊抓共管格局，按職責分工黨政領導對職工安全技術培訓教育工作負總責，黨支部(總支)書記為第一責任人，技術負責人具體負責，工會主席和機電負責人協助配合。
2.4.按照“教考分離”的原則和《盤江煤電集團公司職工安全技術培訓管理辦法》(公司安字[XX]5號)“各級安全監察部門對本單位安全培訓及持證上崗情況進行監督檢查”的要求及三十條的規定，每月22日宣教科負責牽頭，安檢科、礦工會、勞動和社會保險科有關人員組成職工安全業務技術教育培訓考評小組，對各單位當月職工安全業務技術教育培訓工作進行檢查考核。
2.5.礦(三級)安全技術培訓中心，負責培訓區(科)隊長、工程技術人員、班組長、安全檢查員、礦山救護隊員和特殊工種人員，同時負責一般工種及入礦新工的安全技術培訓。搞好公司以上培(複)訓管理工作，及時上報有關材料和報表，做好接受監督檢查的各項準備工作(新工培訓不少於72小時，在崗職工複訓不少於20小時/年)。班隊長(車間主任)必須經礦安全技術培訓中心按要求和標準進行培訓考試合格後，才具備任職資格，若兩次培訓考試不合格的取消任職資格，不享受班隊長待遇。
2.6.各單位負責本單位職工的安全技術教育培訓和01manbetx 措施的學習教育培訓工作，尤其要注重理論結合實際，加強現場操作演練的示範教學工作，提高培訓效果;簽訂師徒協議，開展一幫一活動，增強職工的實際操作技能。每期培訓開課時，必須通知宣教科(安培中心)人員到場，宣教科(安培中心)對各單位安全技術培訓、考試進行全程監控。
2.7.凡應參加培訓的“三違”人員、新工、工傷人員等，經過培訓考試合格回單位，再組織學習01manbetx 措施才能安排上崗，任何單位和個人不得對未經培訓的“三違”人員、新工、工傷人員安排上崗作業，否則按有關規定追究其責任。培訓期間，除新工外，若特殊情況需要臨時回去處理工作和其他事務的，必須由參培人員所在單位負責人向礦培訓中心請假，得到批準方可。
2.8.凡外派公費學習、進修和委培取得資格證書的職工，若在服務期內不能為礦和公司繼續服務，並與礦自動解除勞動合同時，要退賠學習培訓費用和差旅費。凡參加培訓學習的專、兼職教師及其他學員未取得資格證書(合格證)的，學習培訓費用由個人承擔，回礦後也不再聘任培訓中心的授課教師。
2.9.礦各類培訓，采煤一區、采煤三區、開拓區參培人員合格率必須達到80%以上，其他單位必須達90%以上，否則，授課教師不享受講課費。
2.10.參加公司及以上培(複)訓的管理人員，在規定時間內未上報齊全相關資料的，要對本人進行一定的經濟處罰。
3.安全技術教育培訓內容：國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規及標準;安全生產技術、安全生產專業知識;重大危險源管理、重大02manbetx.com 防範、應急管理和救援組織以及02manbetx.com 調查處理的有關規定;職業危害及預防措施;文化基礎知識、職業道德、礦情礦史及形勢任務教育;國內外先進的安全生產管理經驗;典型02manbetx.com 和應急救援案例03manbetx 以及其他培訓內容。
4.考核
4.1.每月礦考評小組依照《火鋪礦年職工安全技術教育培訓考評細則》進行考評，考評結果作為班子成員工資支付的依據之一。
4.2.采煤一區、采煤三區、開拓區月考評得分低於80分的核減黨支部(總支)書記當月工資總額的10%。
4.3.機電科、通風區、井運區、安檢科月考評得分低於85分的核減黨支部書記當月工資總額的10%。
4.4.救護隊、機修廠、洗煤廠、生活服務部、供應科月考評得分低於90分的核減黨支部(總支)書記當月工資總額的10%。
4.5.行政主要負責人(區科長)按黨支部(總支)書記的90%處罰，工會主席、技術和機電負責人均按黨支部(總支)書記的80%處罰。
4.6.考評小組每月底將檢查考核結果送交勞動和社會保險科、財務科，勞動和社會保險科、財務科根據考評結果支付工資。
5.火鋪礦職工安全技術教育培訓考評細則見表1-5-1。
6.本辦法解釋權在礦，自XX年4月1日起執行。
XX年4月1日
表1-5-1 火鋪礦職工安全技術教育培訓考評細則
特種作業人員培(複)訓
(8分) 2、職工綜合素質提升培訓教育
(40分) 3、職工安全培訓教育
(45分)
4、培訓檔案和證件管理
(7分)
總扣分 總得分
被 考 核 單 位 按省、公司安全培訓中心要求開展工作，全年在礦培訓中心安排下開展特殊工種培(複)訓工作，搞好管理人員《安全資格證》培(複)訓、工程技術人員培訓、班隊長培訓、機電實訓人員的參培工作，有1人次未按要求參加扣1分，材料上報不及時、不全扣1分，扣完為止。無特種作業人員培(複)訓的單位按該項的90%記分。 每月開展職工素質提升脫產或不脫產培訓教育每人累計時間不少於24小時，總分30分。其中思想政治培訓教育10分：學習內容為政治理論、礦情礦史、形式任務和職業道德知識;業務技術培訓教育10分：按照全年及月培訓計劃，開展形式多樣的職工業務技術知識培訓，培訓中做到理論與實際操作和示範講解相結合;文化基礎知識培訓教育10分：學習內容為初中以上文化知識，重在學以致用。礦考評領導小組每月22 ~23日選項抽考，三個項目各抽考5人，培訓合格率90%以下扣分，以5個百分點為扣分段，每段扣2分，扣完為止。70%以下不得分。對上級有關文件及會議精神進行三班傳達，此項10分，要求結合實際、重點突出、記錄完整規範、寫清楚時間、地點、主持人、記錄人、傳達人、應參加人員和實際人數、缺席人數及原因，不符合要求的一處1次扣1分。對每次學習情況進行抽查，有1人次不了解學習內容和重點扣1分，扣完為止。 在礦組織開展每月一日安全教育、每周一次井口送安全、送溫暖活動的同時，各單位認真利用班前會、井口安全宣講等形式開展安全知識、01manbetx 措施、安全通報、事故案例等方麵的教育，此項15分，記錄不清楚1次扣2分，01manbetx 措施學習簽字率達不到100%，1次扣2分;以隊為單位，開展“手指口述”安全管理法學習，少一個班次扣2分，扣完為止。工傷管理20分，超1人次扣1分，扣完為止。出現重傷及其以上事故扣20分，以礦《事故通報》為準。按規定認真組織“三違”人員在井口宣講，此項10分，少1人次扣1分，事故報告撰寫不符合文件要求，1人次扣1分;當月出現一般“三違”1人次扣0.5分，每上一個級別1人次加扣0.5分(如：特級“三違”1人次扣2.5分)。 本單位特種作業人員及班隊長必須持證上崗，如有變動須及時上報，此項3分。發現1人次(指未持證上崗或特殊工種及班隊長變動未及時上報)扣1分、扣完為止。無證件管理的單位按該項的90%記分。建立規範的培訓檔案，此項4分，一處不規範扣0.5分;未建“三違”人員幫教檔案，少1人次扣1分;未按當月培訓計劃製做教案和教案缺乏針對性1次扣1分。扣完為止。
采一區
采三區
開拓區
機電科
井運區
通風區
機修廠
洗煤廠
安檢科
救護隊
生活服務部
供應科
注：各單位每季的工傷人數按《關於印發〈火鋪礦工資管理及獎罰製度〉的通知》(礦發[XX]3號)文件核算：采一區10人，采三區9人，開拓區5人，機電科3人，井運區2人，通風區3人，洗煤廠5人，機修廠2人，救護隊0個，供應科2人，生活服務部2人。(四舍五入)
考評領導小組負責人簽字： 考評人員簽字：
第二節火鋪礦安全技術培訓中心培訓製度
火鋪礦安全技術培訓中心學員日常行為規範
1.遵紀守法，勤奮學習。
1.1.遵守國家法律，維護社會安定，勇於同不良行為作鬥爭;
1.2.遵守礦紀礦規，服從管理，保持良好教學秩序;
1.3.明確學習目的，刻苦鑽研，上課專心聽講，積極思考，按時完成作業及課題研究。
2.尊敬老師，團結同學
2.1.尊重教職員工，接受教育指導;
2.2.誠實守信，熱忱待人;
2.3.團結學友，互助，互諒，互讓;
2.4.維護集體榮譽，積極參加集體活動。
3.熱愛勞動，文明生產
3.1.熱愛專業，遵守職業道德，端正勞動態度，虛心向工人師傅學習;
3.2.遵守勞動紀律，嚴守01manbetx ，堅持文明生產，完成生產實習任務。
3.3.愛護設備、工具，節約能源和原材料，注意經濟效益。
4.遵守公德，勤儉節約
4.1.尊重他人的人格、宗教信仰和民族習慣;
4.2.敬老愛幼、助人為樂;
4.3.維護公共秩序，愛護公共財產。
4.4.節約用水、電、糧食，為其他學員做表率。
5.自尊自愛，儀表端莊
5.1.坐立行走、讀書寫字姿勢端正;
5.2.穿著整潔、樸素大方;
5.3.舉止文明、談吐文雅;
5.4.不在上課時吸煙;
5.5.不酗酒、不賭博、不打架鬥毆，不參加封建迷信活動，不傳看黃色書刊、錄像;
5.6.不做有損國格、人格的事。
火鋪礦安全技術培訓中心學員考勤(獎罰)辦法
1.為了加強培訓班學員的紀律管理工作，根據《火燒鋪礦煤礦安全技術培訓中心學員管理製度》、《課堂管理製度》的有關規定，對學員在此學習期間的考勤、請假、獎罰作如下規定：
2.考勤：
2.1.學員從正式上課起開始考勤。
2.2.教學計劃規定的一切活動均應實行考勤，因故不能參加的學員必須事前在班主任老師處辦理請假手續。
2.3.無特殊事由者不能請假。
2.4.凡未經請假、請假未獲批準擅自離開者，以曠課論處。
2.5.凡遲到、早退時間超過20分鍾以上的屬曠課。
2.6.培訓班課時數以教學計劃擬定課時核計。
3.請假：
3.1.學員因特殊事由或因病不能出勤的必須履行請假手續。
3.2.請假期滿，請假人應主動向班主任銷假。否則按相關規定處理。
3.3.考試期間不允許請假。
4.獎勵：
4.1.對在培訓期間能保證學習時間，無遲到、早退、病事假、曠課情形的，給予5-10分的滿勤分，計入培訓總成績。
4.2.實行以精神鼓勵為主的辦法，獎勵的方式有：通報表揚、發給榮譽證書等。
4.3.獎勵的有關材料均存入學員檔案。
5.處罰：
5.1.對在培訓期間，無視考勤紀律的學員給予批評教育，直至取消培訓資格。
5.2.考勤時點名不在場一次者，給予口頭的批評教育;不在場二次者，給予警告處分;不在場三次者，取消其培訓資格，並將處罰結果通報給學員的所在單位。
火燒鋪礦安全技術培訓中心學員請假製度
1.學員在培訓期間一般不準請假，特殊情況必須請假的，請假二天(含二天)由班主任批準，請假三天的由培訓中心主任審批。
2.請病假必須持醫生的證明，權限按第一條的規定執行。未經批準，擅自離開的，無故不上課的，按曠課論處。
3.請假累計超過五天的取消結業資格。曠課累計超過7個課時的取消結業資格。
4.病假時間超過7天(培訓)或5天(複訓)取消其結業資格。
火燒鋪礦安全技術培訓中心課堂管理規定
1.課堂是實施教學的主要場所。為保證課堂教學的順利進行，學員應自覺遵守以下規定：
2.上課不遲到，不早退，不曠課。上課時由任課教師(或宣教科人員)負責點名。
3.上課時要認真聽講，不得喧嘩、談笑。
4.在課堂內服裝應整齊，不得穿拖鞋。上課和自習時，不得在課堂附近喧鬧。課堂中保持肅靜。
5.要節約用電，最後離開教師的學員必須隨手關燈。
6.要愛護公共財物，課桌椅不得任意搬出室外或損壞，違反者要追究責任並賠償。
7.自覺維護課堂及教學樓公共場所衛生。
火燒鋪礦安全技術培訓中心考場紀律規定
1.學員必須依照教學計劃所規定的課程按時參加理論考試和實踐技能操作考試，如有特殊原因不能參加考試者，應事先向礦辦理請假手續，否則不準補考。
2.考試必須按統一規定的時間進行。任何人無權提前，推後，延長或縮短考試時間。否則本場考試無效。
3.考生在考前10分鍾憑學員證、準考證進入考場。無證者或證上無像片，鉛印的不準進場參加考試。
4.每科考試開始30分鍾後，遲到考生不準再進入考場。考生必須在考試開始30分鍾後方可交卷離開考場。考生交卷後要立即離開考場，不準在考場附近逗留、喧嘩。否則、考生的該科成績以零分記。
5.考生進入考場，隻準攜帶藍色(黑色)鉛筆或圓珠筆及必須的文具用品。不準攜帶書籍、筆記本(開卷考試除外)，草稿紙、墊紙板、專業用表。若用紅色筆或鉛筆(鉛筆隻能用來作圖)答卷者。不予評卷。
6.考生在答卷前，必須先把姓名、學號(準考證號)、單位填寫在密封線內，字跡要清楚。若字跡無法辨認或把姓名、學號、單位寫在密封線外，或注有其標記者，試卷按零分處理。
7.考生除對試卷發錯或試卷字跡不清可舉手發問外，其他問題均不得詢問。考試時間一到，停止答卷，將試卷扣放在課桌上，立即退出考場。
8.考生在考場內不準吸煙，否則責令其退出考場。
9.考生在考場中交頭接耳、左顧右盼、互換試卷、傳紙條、打小抄、替考等，均屬舞弊行為，答卷作廢。
10.實作考試必須聽從指導老師的要求按順序進入考場，按規定進行操作，注意安全，不得妨礙他人實作考試。
11.考生必須服從監考人員的指導，嚴格遵守考場紀律。對不服從監考人員指揮，擾亂考場秩序或在考場內起哄者，取消該門課程的考試資格。
火鋪礦安全技術培訓中心關於考試、考核規定
為了規範考試考核管理，對學員培訓的情況有一個較為客觀的評價，鼓勵學員在培訓期間認真學習，較係統地掌握本工種的知識和操作技能，就考試考核事項規定如下：
1.學員通過培訓後，經綜合考評和實際操作考核合格，才給予結業。
2.綜合考評：滿分150分，90分及格。
綜合考評成績以學員在培訓期間學習情況的綜合性評價為指標。它由理論知識考試、平時作業成績、操行三部分組成。
2.1.理論知識考試：(占綜合考評成績的60%)
理論知識考試(筆試)采用閉卷，考試時間為2.5小時。
卷麵滿分為150分時，90分及格;卷麵分為100分時，60分及格。
當卷麵滿分為150分時，理論考試成績低於80分，按0分計入綜合考評成績;當卷麵滿分為100分時，理論考試成績低於55分時，按0分計入綜合考評成績。
2.2.平時作業成績(占綜合考評成績的20%)
2.2.1.平時作業：滿分100分，60分及格;
2.2.2.計算方法：平時作業的平均成績乘以折算係數1.5再乘以20%，所得分數即為綜合考評成績中的平時成績;
2.3.操行(占綜合考評分的20%)
2.3.1.操行由考勤和遵守中心規章製度兩部分組成。操行分值滿分30分，其中考勤20分，遵守規章製度10分。
2.3.2.計算方法：
2.3.2.1.考勤
事假：每請假一天扣1分;請假二至三天扣5分;請假四至五天扣20分。請假時間超過六天的，取消其結業資格。
病假：每請假一天扣0.5分;請假二至三天，扣3分;請假超過四天，扣10分。病假時間超過七天(培訓)或五天(複訓)取消其結業資格。
曠課：曠課每課時扣5分曠課時間累計超過7個課時的 取消其結業資格。
遲到與早退：遲到、早退累計超過5次按曠課一次處理。
2.3.2.2.遵守規章製度。 打架、鬥毆初犯扣5分，不聽勸阻的扣10分，再犯取消結業資格。 不服從中心管理人員和班委安排的每次扣3分。 違反中心規章製度中其它條款的規定，每違反一次扣1分。
2.3.2.3.操行按實際分值計入綜合考評
操行分值=考勤分值+遵守規章製度分值
2.4.綜合考評成績計算公式
綜合考評成績=理論知識考試成績×60%+平時作業平均成績×1.5×20%+操行分。
3.實際操作考核：由口試題和技能操作兩部分組成。
3.1.口試題每人不少於4個題。分值占實際操作的20%;
3.2.技能操作分值占實際操作的80%;
3.3.實際操作分為優、良、中、及格和不及格五等。
實際操作分值=口試分值+技能操作分值
4.考試和考核紀律
考試核考核前核對學員名單核照片，考試時學員對號入座;
代考者取消考試資格，成績按0分計算;
嚴禁作弊、交頭接耳和相互抄襲，對初犯者給予警告;再犯者取消考試資格。
5.補考
綜合成績不及格者和實際操作考核不及格者，可以補考一次，補考仍不及格者，需重新參加培訓。
火燒鋪礦安全技術培訓中心培訓教師崗位責任製
1.忠於黨的教育事業，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，用辯證唯物主義和曆史唯心主義的方法指導自己的教學工作。
2.認真鑽研教材，針對不同的專業、不同的學員，科學地設計與培訓目標相適應地教學方案;上課時，努力做到理論聯係實際，注重實際操作能力的培養，有較強的針對性，力求使學員容易理解，讓學員學之有用、能用。
3.互相幫助，取長補短，工作期間互相配合，不扯皮、不推諉，敢於承擔責任。熱情關心、幫助、愛護學員，解決學員在學習和生活中遇到的實際困難和問題。
4.認真履行職責，做好對學員的知識技能傳授和考核工作。堅持原則，公平公正，不徇私舞弊。
5.自覺接受教育教學的效果測評，凡在教學中完不成教學任務、達不到考核要求的，年終不予考核，不再上崗。
6.自覺遵守黨紀國法，遵守礦規章製度，在工作、學習、生活諸方麵以身作則，為學員起表率作用。
火燒鋪礦安全技術培訓中心辦公室主任崗位職責
1.加強本科室工作人員的政治理論和業務學習，提高政治思想素質和業務水平。
2.認真執行中心的各項規章製度，努力完成本科室的各項工作任務。
3.負責檢查本科室工作人員的工作情況，並督促工作人員認真履行崗位職責。
4.負責做好宣傳和接待工作。
5.服從、完成中心臨時指派的其它工作。
火燒鋪礦安全技術培訓中心辦公室工作人員的崗位職責
1.加強政治理論和業務學習，提高政治思想素質和業務水平。
2.認真執行職教中心的各項規章製度，做好本職工作。
3.在本科室負責人的領導下，做好接待工作和宣傳工作。
4.做好文件的收發、保管和存檔工作。
5.服從、完成中心臨時指派的其它工作。
火燒鋪礦安全技術培訓中心班主任崗位職責
1.進行思想政治工作
1.1.班主任要全麵地、經常地、了解和研究學員，這是教育學員、做好學員工作的出發點。
1.2.組織和培養班級領導幹部
1.2.1.挑選和培養學員中的先進分子，建立班集體核心班委會。
1.2.2.培養學員樹立集體觀念，確定共同的班級奮鬥目標。
1.2.3.培養形成積極向上地班風，引導正確的集體觀念。
1.3.集體教育和個別教育相結合
班主任要定期或不定期地組織學員采用讀報、時事座談會、報告會、紀念會等形式開展教育。對思想品德較差的學員，應加強經常的個別教育。同時也不能忽視對表現較好的學員的思想教育工作。
1.4.在學員的其他活動中進行教育，把思想教育貫穿在學員管理的各個方麵。
2.組織學員參加勞動鍛煉和生產實踐活動
組織學員參加勞動是班主任的一項經常工作，要督促檢查學員的自我勞動服務情況，組織學員參加清潔衛生掃除工作。
3.指導學員課餘生活
4.指導班委會課餘生活
班主任要指導班委會積極大膽的組織班級的學習、勞動、衛生、文體活動。發揮班幹部的領導作用，搞好班級工作。提高他們的思想素質和工作能力，協助相關部門進行各項工作。
5.加強和學員家屬或單位的聯係工作。
6.班主任要獨立或參加解決班級所發生的問題。
火燒鋪礦安全技術培訓中心教導主任崗位職責
1.加強學員的政治思想工作，遵照培養目標，使學員認真學習“三個代表”的重要思想。
2.抓好學員的學籍管理工作，按照學員管理規定，嚴格執行學籍管理規則，做好學員的成績記載工作和檔案資料管理工作。
3.嚴格學員的組織紀律製度，督促檢查學員出勤、遵守培訓中心的各項規章製度，學員生活秩序，文體活動和勞動衛生方麵的工作，做到有獎有懲，紀律嚴明。
4.做好學員的入學教育工作及結業時的思想教育工作。
5.組織領導好班主任工作，督促協助班主任抓好班級的政治、紀律教育工作。
6.領導好班主任、班委會一道做好學員的宣傳教育工作。
7.定期或不定期召開會議，研究解決處理有關問題，協助培訓中心搞好宣傳教育工作。
8.要和本班任課教師保持聯係、了解學員各科學習和遵守課堂紀律的情況。
9.要教育並督促學員養成良好的衛生習慣、講究衛生、保持個人和公共場所衛生的清潔整齊。
10.傳達培訓中心有關學員方麵文件精神、經常講解學員管理規定。
火燒鋪礦安全技術培訓中心教學教務管理人員崗位職責
1.認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，以”三個代表”重要思想、科學發展觀指導各項工作的開展。
2.努力學習《安全生產法》《中華人民共和國煤炭法》等相關法律法規;了解煤礦安全生產知識、煤礦特種作業安全培訓的要求。
3.根據有關的規定和培訓工種的要求，結合我礦煤炭生產的實際情況，擬定教學計劃;安排各工種的培訓課程，並組織實施。
4.做好學員的培訓考核，教學日常管理，學籍管理工作。
5.做好教師的教學管理。檢查督促任課教師按規定完成教學，按規定做好教案，及時批改作業。
6.協助中心負責人做好管理工作。
火燒鋪礦安全技術培訓中心保管員崗位職責
1.加強政治理論學習和業務學習，嚴格執行職教中心的各項規章製度，認真做好本職工作。
2.負責好職教中心物質保管，做好物資的驗收入庫、登記、統計和發放工作。
3.庫內物質要放置有序，保持庫內的清潔衛生，注意防火、防盜、防黴爛。確保安全。
4.做到日清月結，妥善保存好賬本。
5.每半年清倉盤點一次，並和財務對賬，做到賬物相符。
6.服從、完成領導交辦的其它工作。
火燒鋪礦安全技術培訓中心學員宿舍
服務員崗位職責
1.穿戴幹淨整潔，微笑服務、禮貌用語、熱情友好、語氣溫和。
2.學員入住時，將房間內被褥、盆等物品點交給入住的學員，並給學員交待屋內已損壞的地方。
3.培訓期間、每期中換洗一次學員房間的被褥、墊單、枕套等。
4.每天打掃學員的房間及衛生間。並檢查學員宿舍內物品、設施、設備和情況。如有損壞，及時通知管理人員，按有關規定進行處理。
5.每天要檢查各房間的水電是否關好，發現學員不關水電要及時通知學員和管理員，並按有關規定進行處罰。每天檢查不得少於2次。
6.做好開水的供應。開水供應時間為早上8點—晚上11點。
7.晚上11點，除留下值班必須開啟的路燈外，要及時關閉其餘的電燈，注意節約水電。
8.學員離開時要認真清點房間內的物品、設施、設備，檢查是否有損壞，如有損壞，要及時通知管理員，並按有關的規定進行處罰。
9.妥善保管好物品，如有損壞照價賠償。
火鋪礦安全技術培訓中心培訓學員管理製度
1.自覺執行“培訓班學員日常行為規範”。
2.按照上級通知要求，及時辦理報到、注冊手續，凡未履行報到注冊手續的不予承認學員資格。
3.學員入學時，填寫學員登記表，礦負責將每個學員的登記表、上課考勤記錄、考試考核成績、結業成績、結業評語等，歸類進檔。
4.嚴格遵守礦的規章製度，遵守作息時間，服從安排，聽從指揮。
5.認真學習科學文化知識，特別是專業知識，掌握實際操作技能。
6.按時參加考核，考核達不到要求的，給予相應的處罰，並參加下期培訓。
7.培訓學員成績計算方式：
7.1.滿勤+完整筆記，占總分的30%
7.2.理論考核，占總分的35%
7.3.操作技能考核，占總分的35%
8.愛護礦區環境，愛護國家財產，自覺遵守宿舍製度，損壞公物者照價賠償，故意破壞者加倍處罰。對學習成績優秀、表現突出者給予物質獎勵。
9.自覺遵守礦規章製度，維護礦的榮譽，凡有違紀違法行為視其情節輕重，給予紀律處分;情節特別嚴重者交有關部門處理。
10.尊敬老師、團結同學、上課時請關閉手機，並專心聽講。嚴禁在課堂上吸煙。
11.嚴禁以任何借口酗酒，嚴禁以任何方式進行賭博。
12.不遲到、不早退、不曠課、無特殊情況不請假外出，如請假外出要按時返校。
13.自學遵守作息製度，晚上23：00閃必須到寢室就寢，不得妨礙他人休息。
火鋪礦安全技術培訓中心客房注意事項和
賠償規定
1.進入房間後、仔細閱讀《客房注意事項和賠償規定》和《客房物品一覽表》，發現物品短少和損壞時，請立即與客房服務員聯係，以免在離開時產生不必要的糾紛。
2.當您入住時，請與服務員一道認真查看室內設施、物品，同時服務員會將房間內有損壞的地方(如被煙燒壞的地方等)告知您，如有不清楚的地方請及時詢問。
3.保持宿舍清潔衛生，請將各種垃圾倒入垃圾袋，不得亂扔亂倒，更不許將垃圾從窗戶扔出，以保持中心環境的清潔衛生。
4.節約水電。用完後請隨手關閉水電，如遇停水停電，應特別注意以免造成意外事故。
5.淋浴時，勿使水流到房間的地毯上，以免浸濕地毯。
6.請勿在床上吸煙，亂扔煙頭，以免燙壞、汙損家具、牆和床上用品，注意不要將飲料、茶水、染料、水果汁、瓜果紙皮等灑在或扔在地上、地毯上、浴盆內、便池內。
7.請勿在房間內的房門上、牆壁上等地方亂寫亂畫、張貼不幹膠等，以免汙染損壞牆麵、房門和其他物品。
8.尊重宿舍管理人員，說話和氣、舉止文明。
9.嚴禁在宿舍內高聲喧嘩、酗酒、鬧事、賭博和嫖娼。因事外出要向管理人員請假。
10.請認真閱讀中心的各項規章製度，並嚴格執行。
11.損壞物品按中心的規定賠償。
12.賠償規定：
12.1.浸濕、汙染地毯每處賠償損失50元，超過1平方米的每平方米60元;煙頭燙壞地毯每處50元，造成地毯損壞的按被損壞地毯的程度和價值加倍賠償。
12.2.煙頭燙壞家具或汙損室內門、牆、物品設施，每處50元;如係床上用品，按《客房物品賠償金額表》賠償。
12.3.丟失房間鑰匙每把10元，鑰匙牌每塊30元。
12.4.損壞房門，每扇100元以上。
12.5.亂扔瓜果紙皮在地上賠償10元，扔在地毯上的賠償損失20元。
12.6.請隨手關燈和水，未關燈和水的賠償損失10元。
12.7.請不要將紙扔在抽水馬桶內，以免堵塞，違者造成堵塞的負責疏通費用。
12.8.損壞或丟失房內物品及設施，按《客房物品賠償金額表》賠償，表內未列入的按其價格(含采購費用及保管費用)計算加倍賠償。
火燒鋪礦安全技術培訓中心學籍管理製度
1.培訓學員學籍管理由安全培訓中心專人負責。
2.安全培訓中心必須按照培訓計劃規定的人員、專業、文化要求接納培訓學員。凡經各煤炭局通知的各單位學員，要按規定的日期和注意事項到安全培訓中心辦理報到注冊手續，否則安全培訓中心有權取消培訓資格。
3.學員報到時應填寫《學員登記卡》《特種作業人員報到冊》，負責報到的工作人員逐項檢查學員填寫的內容。
4.學員在報到注冊時按工種，縣級單位分類，交個人照片三張，安全技術培訓中心要進行編號登記並建檔案卡。
5.學員的平時作業成績，考勤、考試成績及培訓期間的獎罰、變動情況要及時登記、核對、存檔。
6.學員在培訓期間，必須遵守培訓紀律及作息時間，因病或其它特殊原因不能繼續培訓的學員，可以申報退出培訓，但事後必須參加下期培訓。
7.學員考試試卷及實際操作考核成績應及時存檔，並妥善管理，考試與考核其中一科不及格者，可通知補考一次，作專門記錄，補考合格後才能辦證。
8.學員培訓情況應及時反映送培單位，查閱、借閱、複印學員培訓檔案須經有關領導批準，做好記錄。
9.認真及時辦理培訓學員操作證書或結業證書。每期培訓結束後十五日內辦理好操作證書或結業證書。最遲不超過一個月。
10.做好證書發放工作。
火燒鋪礦安全技術培訓中心技術培訓中心教學管理製度
1.為了全麵落實貫徹執行國家煤炭監察局“搞好煤炭企業安全生產技術培訓工作，規範煤礦安全生產技術的教學過程，保證教育培訓質量”的指示精神，加強火燒鋪礦安全培訓中心基礎管理，推進素質教育，提高培訓水平和質量。規範培訓教育教學管理行為，特製定此教學管理製度。
2.政治思想教育：
2.1.創造良好的培訓教育環境，有計劃地開展係列活動。
2.3.針對學員實際，采取有效措施進行思想教育、行為規範教育。
2.4.重視發揮培訓教學的主渠道作用，做到培訓育人、管理育人、服務育人。
3.教學常規工作：
3.1.嚴格執行安全培訓教學大綱及培訓課程計劃，依據教材教學落實教學計劃，按規定嚴格執行由上到下，層層把關的獎罰製度。
3.2.建立健全學籍管理、教學設備管理及使用。
3.3.提前備好課，編寫完整教案。備課主要內容、教學目的、備大綱、教材、教法、教學步驟、實習等。
3.4.教研組或教師集體備課每期3次以上，教務處每期檢查教案2次以上。
3.5.明確教學目的和教學步驟，教法正確，講授明白。
3.6.準確傳授安全知識和技能，注意培養學員素質、發展其能力。
3.7.善於借鑒新的教學方法，善於運用先進的教學手段，教法得當，語言生動、清晰，板書工整。
3.8.課堂組織結構嚴密，緊湊合理，層次清楚，突出重點，解決難題，教學效果好。
3.9.教師對學員履行輔導職責，針對學員好、中、差生有切實可行的輔導計劃和記錄，教務處對教師工作有檢查、督促、獎評規定。
4.教研與考核：
4.1.每期有計劃、實施、檢查、總結、評比、教研工作有記錄，有聽課、評課。
4.2.每期安排一次教研課題，鼓勵教師撰寫教研論文。
4.3.教師必須接受定期考核、考查和監測，必須進行質量03manbetx 和講評。
4.4.教務處召開工作交流會總結評比。
4.5.考核資料、成績、數據等檔案和資料保存完好。
4.6.培訓信息及資料要收集和作統計03manbetx 。職工檔案資料專職負責，專櫥存放。
火鋪礦安全技術培訓中心圖書閱覽室管理製度
1.圖書室由礦宣教科及團委直接負責，為全礦職工服務;積極提供各種書籍。
2.努力為教學服務，為教師推薦、介紹教學參考書和各種資料，並嚴格履行借還手續。
3.妥善保管圖書、資料，及時做好進出圖書的登記、建帳及修補工作。
4.嚴格執行圖書借閱製度，經常保持室內肅靜和清潔衛生。
5.經常整理書架，分類存放好圖書，保持室內通風。
6.保持室內肅靜、整潔，不得打鬧及高聲喧嘩;不隨地吐痰，不準吸煙，不吃帶殼食物，不亂扔紙屑。
7.愛護室內門窗、桌椅等公物，不準隨意挪動室內設備，如有損壞，照價賠償。
8.對所借閱的圖書、報紙、雜誌要加以愛護，不得撕毀或汙損;如發現圖書、報紙、雜誌等出缺、壞等情況，要按圖書室管理製度給予處理。
9.遵守閱覽室開放時間，服從本室管理規定，違反者視情節輕重，交礦及有關部門處理。
火鋪礦安全技術培訓中心實驗室安全責任製度
1.實驗室應設置防火、防盜、防爆、防破壞防有害遣散的基本設施。如發現設施有破壞或故障應及時向中心負責人報告，並更換或維修，以確保儀器設備的完好和人身安全。
2.對本實驗室儀器設備要建帳登記，做到帳物相符、分類存放、擺布合理。
3.學員進入實驗室必須遵守實驗室的各項管理規定，熟悉本實驗室儀器設備型號、規格、構造、性能、工作原理及操作要求。
4.學員操作試驗設備必須在指導老師的指導下正確開關設備、正確使用各種器械。試驗設備發生故障或損壞，應立即停止試驗，不得自行拆卸，並立即向指導教師報告。各種設備和維修應在關閉電源的狀態下進行，不得帶電維修和搬遷設備。
5.嚴格管理原始試驗數據，不得任意更改。
6.學員試驗必須服從教師的安排和指揮，認真按規程操作，未經教師允許不得擅自離開操作崗位和幹擾他人試驗。
7.每次試驗結束後應清理好實驗室設備並放回原位，清掃好試驗現場，經指導老師檢查認可後才能離開實驗室。
8.實驗室內一切物品未經允許嚴禁帶出室外，如需帶出必須經過批準並辦理手續。
9.離開實驗室前，工作人員必須仔細檢查電器、水源開關是否關閉。取下各種插頭，實驗設備器械歸位，確保安全，並關閉門窗。
火鋪礦安全技術培訓中心電工實驗室管理製度
1.學員進入實驗室應按序進入。
2.實驗室內嚴禁吸煙、大聲喧嘩、打鬧嬉戲，應保持室內安靜。
3.學員在試驗台上不能放置有液體的容器，試驗操作過程中需保持兩手幹燥，不得隨意觸動教模用具。
4.學員試驗電路接好後，應經實習指導教師檢查無誤後，並講解方可送電。
5.試驗過程中發生觸電、短路等事故，須立即切斷電源，並對受傷人員實施救護。
6.試驗結束，學員須將儀器表及試驗器材清點擺放整齊、有序，並進行場地清理。
7.不允許將實驗室內儀表、器材等物品帶出室外。
火燒鋪礦安全技術培訓中心學員培訓情況及時反饋送培單位及跟蹤調查製度
1.安全培訓中心應根據各期培訓計劃，及時掌握報名情況，隨時同送培單位聯係，以利培訓計劃落實。
2.安全培訓中心要嚴格考勤管理，對於學員中不遵守考勤管理，情節嚴重的，應及時通知送培單位。
3.安全培訓中心應注重考試(考核)成績的效果，進行03manbetx 。有計劃性地同送培單位組織座談會，對學員中存在的問題，及時向送培單位彙報。
4.每期培訓結業，培訓中心應將學員的考勤、成績以書麵形式向送培單位彙報。
5.安全培訓中心，每半年應組織人員到送培單位的3-4個點了解受培畢業人員工作狀況。
6.安全培訓中心每年度組織人員到送培單位中的1-2個單位，聽取送培單位對送培畢業人員的評價和對培訓中心的建議。
7.安全培訓中心不定期的向送培單位以征求意見書等形式去信(函)，收集各送培單位對培訓中心的反映。
8.通過反饋回來的信息，發現問題，及時解決，並組織經驗交流，不斷提高教學水平。
火燒鋪礦安全技術培訓中心監考規定
1.監考人必須認真維護考場紀律，以高度的責任心完成考場監督、檢查任務，保證考試的順利進行。
2.監考人員應在考試預備鈴響前30分鍾到達考場辦公室，接受具體監考任務，在領取試卷和《考試情況記載表》時，要檢查試卷袋的密封以及所標注的科目和數量是否符合要求。
3.監考人員進入考場後，要檢查各座位(或工位)的考號編排有無差錯，座位及周圍有無紙片，檢查用於考核操作的物品數量和擺放是否符合要求，公用設施和設備是否完備。
4.考試預備鈴響後，監考人員應及時組織考生憑《準考證》入場，並督促考生將不準帶入考場的物品存入指定地點。
5.入場完後，監考人員應宣布考試的科目和時間，重申《考場規則》和注意事項，試卷應當眾啟封後分發並提醒考生檢查試卷和按要求填寫姓名和考號。
6.考試開始鈴響後，監考人員應審核考生《準考證》的照片，印鑒和考號是否有誤。開考30分鍾後，收回缺考的試卷，在《考場情況記載表》上做好記錄。
7.考試時間，監考人員應巡視考場，發現考生有違反《考場規則》的行為應及時製止並給予批評或警告，對考生的作弊行為要留下證據，考生違規違紀的情況均應認真準確的填寫在《考場情況記載表》內並簽字負責。
8.監考人員巡視考場時，不得解釋或暗示試題的題意或內容，考場發生重大問題或突發事件時，應注意維護考場的正常秩序並立即向考場負責人報告。監考操作技能時，還應如實記載因此造成的誤工時間並按有關規定予以妥善處理。
9.考試結束鈴響時，監考人員應立即指令考生停止考試並組織考生有秩序的離開考場，考生退場後處理、裝訂和密封好試卷(操作技能考核的工件按要求編號)後，連同《考場情況記載表》一並交考場辦公室。
火燒鋪礦安全技術培訓中心專(兼)職教師及特聘教師管理辦法
1.為加強我礦的教育培訓工作力度，提高培訓教學質量，嚴格管理，特製定本辦法。
2.兼職教師和特聘教師由礦職工教育培訓中心按照《中華人民共和國教育法》有關規定對其資格、職務等進行審查合格後，報礦職工教育管理委員會審批。凡審批合格者，方可有任課資格。
3.兼職教師和特聘教師必須按照《中華人民共和國教師法》規定：“執行教培中心規定的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務。”對達不到上述三方麵要求的，礦教培中心將按有關規定提請職工教育培訓管理委員會解除兼職教師和特聘教師的任課資格或減發課時補助等。
4.兼職教師或特聘教師必須認真備課，其中兼職教師必須統一在礦職教中心領取備課本進行課前備課，交職工教培中心初審後方可上課，上完課後交回備課本領取課時津貼。下次上同樣的課程時，可到職工教培中心領取備課本，補充備課，如內容變更較大時，應重新備課。
5.兼職教師或特聘教師按上述規定和程序完成授課任務後，享受課時津貼，課時津貼按職稱給付的辦法，高級職稱每課時20元;中級職稱每課時15元，初級職稱每課時10元。特聘任課教師課時費按相關規定商定，並由礦統一聘請和支付授課津貼。
6.任課教師必須注重自身形象，遵守作息時間和有關教學的管理製度，認真完成教學任務。對未完成教學任務或遲到、早退、未完成課時以及學員普遍反映不適合任課時，職教培訓中心將視具體情況呈報礦職教管理委員會解除任課資格或減課時津貼。
第三節火鋪礦安全培訓機構培訓工作管理規定
礦發[XX]88號
1.煤礦安全培訓是煤礦安全生產的基礎工作，是全麵提高煤礦企業從業人員安全意識和技術素質，實現煤礦安全狀況持續穩定好轉的一種有效形式。
2.煤礦安全培訓機構是實施安全培訓的教育單位，煤礦安全培訓機構的設立實行資格認證製度。並按照XX年初黨中央、國務院指示的“深入開展執法、治理、宣傳教育‘三項行動’”和“全麵加強安全生產法製體製、保障能力、監管隊伍‘三項建設’”，全麵落實好國家安監總局、貴州安監局、煤監局關於對“生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員‘三項人員’進行安全資格培訓”的要求開展培訓工作。
3.煤礦安全培訓工作必須依照《中華人民共和國安全生產法》及相關配套法規進行，必須樹立為基層服務，為企業服務，為安全生產服務的思想，必須堅持“法律賦予、強製培訓、規範管理、提高素質”和“統一規劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則，牢固樹立質量是安全培訓生命線的觀點，緊緊圍繞全麵提高煤礦企業從業人員安全素質的目標，強化以教學管理為重點的各項管理工作，嚴密組織、嚴謹教學、嚴格管理、嚴明紀律，努力提高辦學質量，全麵實現培訓目標。
4.煤礦安全培訓實行雙重領導體製。在本單位內設立各級培訓機構，形成培訓網絡，在培訓業務活動方麵，分別接受上一級黨組織和培訓機構的領導或指導，並對所規定範圍內的培訓工作負領導和管理職責。
5.礦、區(科)單位應根據辦學規模和“精簡、統一、效能”的原則，設置專門的培訓機構，配備專職負責人和專兼職教師，製定計劃和實施辦法，統一認識、明確責任，層層抓落實。機構設置、人員配備和基本辦學條件，要達到規定的要求，條件成熟後，逐步向隊(車間)和班組延伸。
6.培訓機構的職責
6.1.礦安全培訓中心職責
6.1.1.負責編製本中心各類培訓班的長期、年度、月教學計劃、教學安排，按有關規定落實教材和教學內容，並組織實施和檢查計劃兌現情況。
6.1.2.負責培訓教學常規管理，定期檢查和不定期抽查教案和作業批改情況，隨堂聽課，保證教學質量。開展教研教改活動，不斷提高辦學水平。
6.1.3.負責落實上級指定的專業培訓任務，在有關部門的協助下完成外派培訓任務。
6.1.4.負責全礦各級管理人員、工程技術人員、特種作業人員和普工的安全技術、業務統一培訓考試、抽考工作。定期考察學員結業返回工作崗位工作情況，追蹤調查教學效果。
6.1.5.負責煤礦區(科)、隊(車間)安全培訓工種《安全工作資格證書》的發放和考核驗證工作，及時向送培訓單位反饋學員學習成績情況。
6.1.6.負責礦屬各單位安全教育培訓機構的領導和業務指導工作，負責學員學習成績、教案、花名冊等培訓檔案的收集、整理和保管工作，建立規範係統培訓檔案。
6.1.7.嚴把區(科)、隊(車間)機構受培人員教學質量的關鍵環節，檢查培訓內容和方式、審定培訓教案，提高培訓效果。將教考分離原則貫徹到各級培訓的全過程，負責區(科)、隊(車間)培訓機構受培人員的命題、監考、改卷、發證工作。
6.1.8.負責教學資料的購置、規整和保管工作，及時報審和發放專、兼職教師授課津貼。
6.1.9.完成上級機關和礦領導安排布置的其他有關工作。
6.2.區(科)培訓職責
6.2.1.負責本單位各類人員培訓情況的分類統計工作。
6.2.2.負責編製本中心各類培訓班教學計劃、教學安排，按有關規定落實教材和教學內容，組織培訓。
6.2.3.負責培訓班教學常規管理，定期檢查和不定期抽查教案和作業批改情況，隨堂聽課，保證教學質量。
6.2.4.負責教學資料的購置、收集、整理及保管工作，建立本單位職工培訓檔案。
6.2.5.負責培訓班各項服務和管理工作。
6.2.6.負責培訓班結業考試、考核聯係、組織和考務工作。
6.2.7.負責學員學習成績、教案、花名冊等培訓檔案的收集、整理和保管工作。
6.2.8.負責本單位培訓的發證聯係、辦理工作。
6.2.9.負責及時向礦培訓中心、勞資和安檢部門反饋學員學習成績情況。
6.2.10.定期考察學員結業返回工作崗位工作情況，追蹤調查教學效果。
6.2.11.完成上級培訓機構交辦的其他有關工作。
6.3.隊(車間)培訓職責
6.3.1.負責本中心規定範圍內應培人員的調查摸底，製定和實施培訓規劃和輪訓計劃。對脫產參加培訓的特崗作業人員、隊(車間)、班組管理人員，要安排好替崗、帶崗作業人員，保證安全生產和培訓學習兩不誤。
6.3.2.審核培訓人員資格，確定培訓對象、培訓人數、培訓時間，按培訓大綱和教學計劃，組織和實施教學。
6.3.3.負責每期培訓學員的實際操作考試，做好成績的統計總結工作。
6.3.4.協助配合礦、區(科)進行職工所學知識現場考試、檢驗工作。
6.3.5.負責學員學籍管理，完成好填寫每期《學員培訓登記卡》、《學員花名冊》、《安全培訓合格證書》等方麵的辦理和發放工作。
6.3.6.負責受培人員考務、證書費用的收取，並及時上繳上級培訓機構辦理相關證件。
6.4.班組培訓職責
6.4.1.負責本班組職工應知應會知識(國家安全生產方針、公司安全工作法、規程措施、崗位職責、崗位操作標準)的教育培訓工作。
6.4.2.協助區(科)、隊(車間)進行現場測試、培訓考試工作。
6.4.3.協助區(科)、隊(車間)搞好職工培訓辦證、職業技能鑒定申報等工作。
6.4.4.做好新工、轉崗職工的傳、幫、帶工作。
6.4.5.做好安全不放心職工的思想教育轉換和安撫工作。
7.安全培訓管理工作流程
7.1.礦安全培訓中心管理工作流程
在執行省培訓和公司培訓工作流程的基礎上，對培訓調查摸底、培訓情況反饋、上崗監督檢查作進一步明確。
7.1.1.培訓對象調查摸底：各單位在每年底對本單位所有職工進行摸底造冊報本單位安全培訓中心;需要參加礦、區(科)崗前培訓、特種作業安全培訓和輪訓的，各單位分培訓級別、工種造花名冊，分別報送礦培訓中心。勞資部門禁止使用不符合特種作業人員條件的人員上崗，禁止使用未培訓及培訓不合格人員上崗;安檢部門進行崗上監察執法;礦培訓中心擬出年度培訓工作意見。
7.1.2.培訓計劃：各單位對崗前培訓和區(科)、隊(車間)安全培訓與輪訓、礦培訓中心對區(科)、隊(車間)安全培訓與輪訓、對外派培訓、特種作業人員培訓分別擬出培訓計劃，彙總提交礦職工安全技術培訓領導小組審批，然後分別報送上級有關部門和下發礦屬各單位，組織實施。
7.1.3.實訓基地按計劃、按培訓級別組織培訓，各級培訓機構加強對實訓基地的指導和領導。
7.1.4.實訓基地書麵反饋培訓成績和培訓情況到有關單位和部門。
7.1.5.中途新增、調動人員需要培訓的，由勞資部門提前一個月書麵報培訓花名冊到礦安培中心、安檢科，礦安培中心納入培訓計劃並組織培訓，培訓完成後反饋成績和培訓情況。
7.1.6.安培中心、安檢、勞動社保、礦工會每月聯合對區(科)、隊(車間)的培訓工作檢查一次;區(科)、隊(車間)檢查本單位各班組，按製度進行獎罰，區(科)隊(車間)檢查考核結果上報礦職工安全技術培訓領導小組，經審批後送達財務科、勞動和社會保險科，進行獎罰，並從內部網轉發各基層單位。
7.2.區(科)安全培訓管理工作流程
7.2.1.認真執行公司和礦培訓中心安排的培訓規劃、月季年度培訓計劃。書記、區(科)長督促檢查，技術、機電主管和工會主席負責本單位月季年度培訓計劃的編製上報、相關技術人員負責月計劃教案製作、開班報告的報批(紙質打印和附電子版原件)、課程設置和計劃的實施。考試時提前與礦培訓中心聯係，派人監考和判卷。並做好接受上級培訓機構每月一次的培訓工作檢查、考核以及平時抽查的準備工作。
7.2.2.認真落實上級培訓中心安排的輪訓、複(訓)審、辦證和技能鑒定工作，接到關於區隊班三級管理人員和特崗從業人員的培訓通知後，在安排好安全生產、又能保證各個點班的班隊長和特崗從業人員都能參加學習的同時，按規定分期上報參培人員花名冊，並通知按時參加學習。屬於複(訓)審、辦證和職能鑒定的，按通知要求，將所通知的內容告知到每位職工，並指派專人負責摸底報名登記、收費、填表(個人基本情況、簡曆、身份證號)，並在登記表上粘貼照片，工作結束後，及時上報相關材料(所有材料均附電子版原件)。
7.2.3.加強培訓檔案的管理，培訓檔案的對象是區(科)、隊班管理人員和特種作業人員(普通工種職工進入電腦即可)，內容為個人的五官麵貌、技術職稱和記錄獲獎、學習培訓的欄目等。對於新增、調離、退休(辭退)的職工，及時更改檔案信息內容，並將更改後的檔案上報礦安全培訓中心備案(附電子版原件)。
7.2.4.加強職工安全知識教育，尤其是工傷、“三違”人員和長曠、休假返回、思想情緒低落、精神不振或班前飲酒等安全不放心人員安全思想轉換教育工作。指導“三違”人員撰寫“三違”報告，按文件要求專人帶領到井口三班向職工做“三違”報告，建立“三違”人員幫教檔案，把違章的經過、內容、危害以及“三違”人員的認識填寫清楚，並每月進行一次安全幫教提醒;做好區隊班三級職工安全教育記錄，內容為學習的文件、會議和領導的指示精神，安全重點提示、事故分析等，應到人、實到人，因事因病請假的人數記錄清楚。做到每天學習、下井(上崗)的人數情況清、底數明。
7.3.隊(車間)安全培訓管理工作流程
7.3.1.隊(車間)班前會及安全教育工作主要由隊(車間)負責人主持，單獨作業的班組由班組長負責，工程技術人員監督指導。首先轉達上級文件、會議和領導的指示精神，接著學習貫徹規程措施和“手指口述”安全管理法，再進行昨天或上個班的事故、安全隱患排查分析，本點班的安全重點和注意事項的提示、提醒等。隨後按照(區)科黨工團組織和隊(車間)的安排，進行三人以上的一日一題的安全知識測試(或“手指口述”安全管理法的現場演練)，接受區(科)對全隊(車間)職工進行的一周一試的安全知識、規程措施的抽查測試，一月一考的學習情況綜合檢驗考試，並將測試、考試的成績與職工的工資(工分)掛鉤。通過“三個一”學習教育的活動，提高職工的安全意識，養成上崗作業時“手指口述”的良好習慣，從而增強自主保安的能力。
7.3.2.隊(車間)班學習培訓按照本單位和礦、區(科)培訓機構的計劃安排進行，由隊(車間)主要負責人和工程技術人員組織實施，有教案、有記錄，重點突出，形式多樣。形式以班前一小時學習培訓為主，進行安全基礎知識和本工種作業知識、規程知識學習後，再到井下或工作現場進行實際操作訓練學習，新工人或作業人員在變化地點和作業環境時，要由師傅和指派專人帶領和指導，避免失誤，防止事故。也可輪換派人參加礦、區(科)培訓機構舉辦的相關專業的學習培訓。及時做好學習記錄，將職工的學習情況記入檔案。並做好接受上級培訓機構每月一次的培訓工作檢查、考核以及平時抽查的準備工作。
7.3.3.政治理論、法律法規、文化知識的學習和礦情礦史、職業道德、形勢任務教育，按計劃和上級要求進行。政治理論、礦情礦史和職業道德及形勢任務教育一旬一次，內容為黨的路線、方針、政策，鄧小平理論、黨的十七大精神、”三個代表”重要思想、科學發展觀和公司及礦、區(科)的光榮曆史、安全生產形勢等;法律法規知識學習做到半月一次，內容為安全生產、社會治安、刑事和民事等方麵的法律常識;文化知識的學習采取自學和脫產學習的方式進行，自學以讀書看報、做筆記、學寫心得、應用文的方式逐步提高，脫產培訓由隊、車間按計劃一月組織一次，或輪換參加上級舉辦的文化學習班或夜間文化補習班學習。也可在他人的幫助指導下學習，如實際操作自動化知識、技術革新改造等。所有學習都要做到理論與實踐相結合，學以致用。學習期間的工資獎金不少於本班組職工平均數。
7.3.4.安排各點班工作，講清交接班中應注意的事項，對哪些重要地段、薄弱環節要加強監督和重點防護。
7.4.班組教育培訓工作流程
7.4.1.班前會之前，開始點名，講評勞動紀律，告知和提醒因事因病請假會影響出勤和工資獎金的職工注意保勤。
7.4.2.組織安全宣誓，學習背誦01manbetx 措施、“手指口述”安全管理法，接受區(科)、隊(車間)對現場的測試和考試。
7.4.3.聽取專業人員關於現場自救、互救知識和應急避災方法的傳授。
7.4.4.安排工作，結合安全生產工藝、工序中的注意事項講安全。
7.4.5.準備安全生產材料、工具，告知職工尤其是新工、轉崗職工正確的使用方法和注意事項。
7.4.6.告知職工從換衣服、乘坐人車、行走巷道、進入作業地點的安全注意事項。
7.4.7.帶領和監督職工進行安全隱患排查，並根據工作對象手指現場(設備、物件、或環境)，口述安全操作要領，口述不清、所指不明，作業程序不對、安全隱患沒有徹底排除的不準開工作業，隻有全部達到要求才能開工，否則，職工有權拒絕進入作業現場工作。
8.培訓機構培訓的對象
8.1.礦培訓中心的培訓對象
8.1.1.瓦檢員、放炮員、絞車司機(包括大、小絞車司機)、井下電鉗工、電機車司機、采掘機司機、運輸機司機(包括皮帶運輸機、刮板輸送機司機)、安檢員、井下采掘機通運區隊長、班組長和新工及其他需要培訓的人員。
8.2.區(科)培訓對象
8.2.1.除公司、礦以上培訓機構培訓對象外的其他從業人員以及崗前培訓的有關人員。
8.3.隊(車間)培訓對象
8.3.1.本單位各種從業人員、新入礦工人的理論與實際操作培訓。
8.4.班組培訓對象
8.4.1.本班組從業人員、安全不放心職工、轉崗和新調入的職工及入礦新工。
9.安全培訓內容
9.1.安全生產培訓和安全資格培訓的主要內容包括(摘自國家、省安全生產培訓的有關文件)：
9.1.1.國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及有關行業的規章、規程、規範和標準。
9.1.2.安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術，有關行業安全生產管理專業知識。
9.1.3.重大事故防範、應急救援措施及調查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編製原則。
9.1.4.國內外先進的安全生產管理經驗。
9.1.5.典型事故案例分析。
9.2.生產經營單位安全生產管理人員的安全生產培訓和安全資格培訓的主要內容包括：
9.2.1.國家有關安全生產的法律、法規、政策及有關行業安全生產的規章、規程、規範和標準。
9.2.2.安全生產管理知識、安全生產技術、勞動衛生知識和安全文化知識，有關行業安全生產管理專業知識。
9.2.3.工傷保險的法律、法規、政策。
9.2.4.傷亡事故和職業病統計、報告及調查處理方法。
9.2.5.事故現場勘驗技術，以及應急處理措施。
9.2.6.重大危險源管理與應急救援預案編製方法。
9.2.7.國內外先進的安全管理經驗。
9.2.8.典型事故案例。
9.3.生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員每年應進行安全生產再培訓。其主要內容是新知識、新技能和新本領，包括：有關安全生產的法律法規、規章規程、標準和政策;安全生產的新技術、新知識;安全生產管理經驗;典型事故案例。
9.3.1.上述兩類人員必須按國家有關規定，經過安全生產培訓，具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力，培訓時間不得少於24學時。經安全生產培訓合格者，由培訓機構發給培訓證書，並報安全生產監督管理部門備案。
9.4.生產經營單位其他負責人、管理人員、技術人員和各崗位的工人，以及臨時聘用人員的培訓考核工作：
9.4.1.地麵從事生產管理、各崗位從業人員，每年必須經過不少於24小時的安全知識培訓，專業技術人員和管理人員要經過任職資格的培訓考試。
9.4.2.危險物品的生產、經營、儲存單位及礦山、建築施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，必須經過安全生產培訓，由安全生產監督管理部門或法律、法規規定的有關主管部門考核合格，並取得安全資格證書後，方可任職。其安全資格培訓時間不得少於48學時，每年再培訓時間不得少於16學時。
9.4.3.生產服務單位的管理人員，工作人員也要進行相應的安全知識的學習培訓，專業技術人員和管理人員要經過任職資格的培訓考試。
9. 5.生產經營單位對新從業人員，應進行礦、區、班組三級安全生產教育培訓。
9.5.1.礦級安全生產教育培訓內容主要是：安全基本知識，本單位安全生產規章製度;勞動紀律;作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施及自救互救知識;有關事故案例等。
9.5.2.區級安全生產教育培訓內容主要是：本區安全生產狀況和規章製度;作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施;事故案例等。
9.5.3.班組級安全生產教育培訓內容主要是：崗位安全01manbetx ;生產設備、安全裝置、勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法;事故案例等。
9.5.4.新從業人員安全生產教育培訓時間不得少於24學時。危險性較大的行業和崗位，教育培訓時間不得少於48學時。新進礦的井下工人安全生產教育培訓時間不少於2個月(理論知識學習18天、實際操作26天)，並經考試合格方可上崗。
9.5.5.從業人員調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，區(科)、隊(車間)和班組應進行相應的安全生產教育培訓。
9.5.6.生產經營單位實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時應對從業人員進行有針對性的安全生產教育培訓。
9.6.生產經營單位要確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業人員應進行經常性安全生產教育培訓。其內容主要是：安全生產新知識、新技術;安全生產法律法規;作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施;事故案例等。以生產經營單位自主培訓為主，可以多層次、多渠道、多形式。沒有培訓能力的單位可委托有資質的安全生產培訓機構進行培訓，或利用廣播、電視和網絡等實行遠程培訓和社會化教學。未經安全教育培訓的從業人員，或培訓考核不合格者，不得上崗。
9.7.承擔培訓任務的培訓機構，要建立、健全生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員及其他從業人員的安全生產培訓檔案。各省(市)安全監督管理部門和省級煤礦安全監察機構要製定生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員的考核製度，建立證書管理檔案。
9.8.生產經營單位應健全從業人員安全生產教育培訓製度，建立從業人員的安全生產教育培訓檔案。保證安全生產教育培訓所需人員、資金和設施。各級培訓機構必須嚴格按照統一的大綱、統一的教材、統一的要求進行培訓。
10.各級培訓機構應自覺依法培訓、依法施教、依法管理，自覺維護培訓教育的大局，加強協作，密切配合，按章辦事，嚴格遵循工作流程。要改進工作作風，提高工作效率，在教學管理和各種文件、資料、數據、表格上報下發，必須及時、準確到位，不能拖延遲滯。安全培訓有關費用，須按規定及時繳交。
11.上級培訓機構在切實負起對下級培訓機構的業務領導或指導責任的同時，加強調查研究，重視教學研討，促進信息交流，推廣先進經驗，同心協力把全省煤礦安全培訓工作提高到一個新的水平。
第四節火鋪礦職工安全技術實訓基地管理辦法
礦發[XX]63號
1.建立安全技術實訓基地的目的，是為了進一步加強機電技術隊伍、綜采綜掘職工隊伍建設，全麵提升機電人員、采掘機械化職工隊伍的業務素質和操作及維修技能，更好地適應火鋪礦機械化發展的需要。
2.實訓的對象是從事礦山機電維護工作的崗位操作人員、技術人員，綜采、綜掘司機、維護工和管理人員。
3.實訓的任務是提高機電維修電工、綜采、綜掘司機、維護工和管理人員的理論知識和實際操作能力，進一步掌握各種型號開關工作原理、開關的布線和故障檢查;熟練掌握電氣設備防爆基礎知識和完好標準、檢修質量標準等機電維護的相關基礎知識;熟悉綜采、綜掘機原理、結構和維護保養知識，提高操作水平和故障處理能力，並更好地應用於實際工作中。
4.實訓基地的教師、班主任由分管礦領導、安全技術培訓中心選定和指派。
5.實訓的主要內容
5.1.井下電鉗工：學習DSB-55KW溜子電機、YB160M-4 11KW泵站、YB90L-40.75錨索機電機的結構、原理、操作注意事項，維護保養及故障處理;QBZ-120(200) 、QBZ-30(60)、BQD7-315/1140、KBZ-630/1140、QBD-125N、QBZ-120N 、BKD16-400/1140、ZXZ8-2.5BBZ-4.0等開關的工作原理及線路圖、開關的接線和故障檢查、電氣設備防爆基礎知識、電氣設備的完好標準、開關的檢修質量標準等。
5.2.綜采司機、維護工和管理人員：學習MG2×100/468-WD型采煤機、MG2×200/500-WD型采煤機以及配套使用SGZ730/400刮板機和ZF2800/15/24、ZF2800/15/27和ZF3000/15/24支架的結構、原理、操作注意事項，維護保養及故障處理。
5.3.綜掘司機、維護工和管理人員：學習EBZ120型、FBZ200H型和EBZ160型綜掘機的結構、原理、操作注意事項，維護保養及故障處理。
5.4.綜采、綜掘班隊長：學習如何為開好班前會做好準備工作;如何進行班前安全教育;安排工作時，如何告知職工安全的注意事項;如何抓好勞動紀律和做好勞動組織工作;如何做好職工思想政治工作和職業道德教育;如何搞好質量標準化、安全隱患排查和交接班工作;作業現場或作業隊伍發生變化時，如何因時、因地、因人臨時安排好現場工作;如何正確操作和維護綜采、綜掘機等。
6.實訓基地設置
6.1.井下電鉗工實訓基地
井下電鉗工實訓基地設在機修廠電修車間，由機電副礦長負責，礦安全技術培訓中心具體負責，由機電副總、機修廠相關技術員、主任，有實際操作、修理水平和工作經驗的機電隊長、技術人員擔任老師，每月開辦一期。以采區、開拓區為主，每期選派3～5名井下電鉗工參加實訓。機運通等單位也可根據工作需要派人參加學習。
6.2.綜采司機、維護工實訓基地
綜采司機、維護工實訓基地設在采區，由生產副礦長、機電副礦長負責，礦安全技術培訓中心具體負責，由對綜采機組比較熟悉，並有實際操作、修理水平和工作經驗的機電隊長、技術人員、司機和維護工擔任老師。辦班時間定在機組安裝、調試和回收期間。以采區綜采隊為主，每期每個綜采隊派1名司機、1名維護工參加實訓。實訓時間一般為1周至半個月。
6.3.綜掘司機、維護工實訓基地
6.3.1.綜掘司機、維護工實訓基地設在劉誌當隊，由生產準備副礦長、機電副礦長負責，礦安全技術培訓中心具體負責，由對綜掘機組比較熟悉，並有實際操作、修理水平和工作經驗的機電隊長、技術人員、司機和維護工擔任老師。辦班時間定在機組安裝、調試和回收期間。以采區、開拓區綜掘隊為主，每期每個綜掘隊派1名司機、1名維護工參加實訓。實訓時間一般為1周至半個月，具體開班時間臨時通知。
6.4.綜掘班隊長實訓基地
6.4.1.綜掘班隊長實訓基地設在劉誌當隊，由生產準備副礦長、機電副礦長負責，礦安全技術培訓中心具體負責，由劉誌當隊對綜掘機組比較熟悉，並有實際操作、管理水平和工作經驗的正副隊長、技術人員擔任老師。采取一幫一師帶徒的形式，班前班末學習理論知識，觀摩班前會的安全教育、工作布置的情況，井下現場學習安全質量驗收交接、隱患排查，生產擺布、人員調整等方式方法。以采區、開拓區綜掘隊為主，每期每個綜掘隊派1名副隊長、1名班長參加實訓。實訓時間一般為3天至1周。每月可組織全礦綜掘班隊長代表進行現場參觀學習、交流經驗，共同提高。每月28日前采區、開拓區要將到實訓基地的參培人員名單報安全技術培訓中心。
6.5.綜采班隊長實訓基地
綜采班隊長實訓基地設在方成祥隊，由生產副礦長、機電副礦長負責，礦安全技術培訓中心具體負責，由方成祥及其他綜采隊對綜采機組比較熟悉，並有實際操作、管理水平和工作經驗的正副隊長、技術人員擔任老師。采取一幫一師帶徒的形式，班前班末學習理論知識，觀摩班前會的安全教育、工作布置的情況，井下現場學習安全質量驗收交接、隱患排查，生產擺布、人員調整等方式方法。以采一區、采三區綜采隊為主，每期每個綜采隊派1名副隊長、1名班長參加實訓。實訓時間一般為3天至1周。每月可組織全礦綜采班隊長代表進行現場參觀學習、交流經驗，共同提高。每月28日前采一區、采三區要將到實訓基地的參培人員名單報安全技術培訓中心。
