龍煤向陽礦深入開展安全大討論幹部作風大整頓各項活動
讓安全在職工心中紮根 讓黨旗在煤海永不退縮
本網訊（劉永平）向陽煤礦為收好今年尾開好明年頭夯實基礎營造氛圍.9月20日起至2017年4月10日在全礦開展“安全生產大討論、幹部作風大整頓”活動.
向陽礦通過安全生產大討論活動，解決在當前企業改革求生關鍵時期對安全生產極端重要性的認識是否到位的問題，部分幹部不清楚自己的崗位職責懶政怠政問題；係統之間缺乏溝通安全給生產讓路的問題，井區行政一把手權力比較集中，副職作用發揮不突出、安全意識淡薄，如何抓好隊伍建設和安全教育培訓工作問題；職能部門和黨群組織深入一線少，機關衙門作風問題，一些幹部職工安全意識淡薄，“三違”行為難以杜絕問題等。
向陽礦開展形勢任務大宣講下發宣講提綱利用班前課進行宣講切實增強全體幹部職工的事業心和責任感；開展“安全違章違紀行為舉報”活動嚴查違章行為；開展“安全職責大反思”活動，全礦班段長以上幹部，圍繞“我的職責是什麼？對照職責缺什麼？落實職責怎麼幹？”三個問題召開“安全生產座談會，每人撰寫一篇短文轉變思想；礦定期召開安全辦公會，技術例會，“一通三防”例會，對安全隱患剖析並及時采取措施；夯實班組隊伍基石，堅持礦副總以上領導上講台給職工授課，堅持現場技術指導轉變作風；開展隱患大排查和兌標大檢查活動，礦領導入井至少排查兩條隱患，解決一個問題，安全監管人員檢查出來的問題要跟蹤閉合整改。
向陽礦在幹部作風大整頓活動中，重點整頓幹部在政治清醒、信念不減、思想堅定方麵與公司黨委相背離，對企業解困發展信心不足，缺乏奉獻意識、擔當精神；整頓以企業困難為由，不積極、不主動、不作為；幹部作風漂浮、不思進取，在深化改革、解困發展過程中遇到問題繞著走，不敢觸及實質性矛盾，在其位不謀其政；整頓幹部侵害企業和職工利益行為，借機斂財行為，違反安全生產製度行為；整頓幹部知識儲備不夠、學習效果不精、業務鑽研不透、黨員幹部做業務表率作用沒有發揮；整頓對安全隱患原因03manbetx 不透、掌握不清，不能帶頭研究解決製約安全生產的突出問題；幹部責任意識、大局意識、擔當意識不強，做好群眾工作、掌控局麵能力不夠；安全生產責任製落實不到位問題。
向陽礦采取開展走基層、訪百家、結親情活動，全礦黨員幹部主動深入本單位職工群眾家中，及時發現掌握職工及家屬反映的熱點和難點問題，聽取職工的意見和建議，拉近組織和群眾之間的距離。礦領導與一線采掘工進行一次談心，向職工征求意見，聽取職工心聲，解決服務群眾最後一公裏問題。推進企務公開向縱深發展，井區學習室要懸掛職工日工資公示牌板，工資分配辦法牌板，全礦職工包括礦領導在內一律實行計資公開，讓職工做好監督人，提高企業誠信度。對全礦各單位班子和副科級以上幹部進行“雙考”，對評定為“差”班子的黨政主要領導調離或免職；對民意測評為“不稱職”的幹部，給予免職處理。重點開展三個專項整頓活動。
向陽礦重點整頓幹部克扣截留工人工資獎金、虛報進尺和產量套取工資問題，對發生違紀違規行為的，嚴肅追究紀律責任，對發生違法行為的，移送司法機關追究刑事責任；整頓借機斂財行為；整頓違反安全生產製度行為，由係統領導牽頭，定期召開係統培訓會，對從事本專業管理人員進行考試，對連續三次考試不合格人員，報礦黨委予以調離崗位。
目前，向陽礦已經對井下帶班不實的一名井長處分，對三名違章作業人員邦交罰款，幹部上班前大課20多場次，礦領導井下解決生產過程遇特殊情況11次。
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