“崗位積分製考核”來了，你感到壓力了嗎？

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“崗位積分製考核”來了，你感到壓力了嗎?

為進一步增強全員工作責任心和崗位危機意識，調動全員工作積極性，《劉東煤礦崗位積分製考核辦法》(試行)經該礦四屆八次職工代表大會審議表決通過，於近日行文在部分崗位中正式實行。今天，小編就為你818積分製考核的具體措施……

問

首批崗位積分製考核將在哪些部門、崗位試行?

答

運輸工區皮帶班、把罐班;機電洗煤部電保運班、機保運班和洗煤生產班;通風科通防班、監控班;安監部安監員;生技部調度員等崗位(工種)員工實行崗位積分製考核。

問

崗位積分製如何考核的?

答

實行崗位積分製考核，由單位部門每月對相關崗位進行一次綜合考核，對職工工作成績、工作態度和能力發揮程度等方麵作出評定。考核分為日常工作考核、民主測評二個部分，每人基本分為100分，其中日常工作考核100分以50%計入個人基本分，民主測評100分以50%計入個人基本分。考核評定等級分為優秀(90分以上)、良好(80-90分)、合格(70-80分)、不合格(70分以下)，評定為不合格的為不能勝任工作。

問

根據每月考核結果，如何處置的?

答

當月崗位積分與單位工資分配掛鉤。累計積分或連續三個月積分墊底的，實行內部調崗，內部調崗後考核積分仍墊底的交勞資科待崗。對考核不合格的員工以不能勝任工作由企業安排崗位培訓或者調整工作崗位，對仍不能勝任工作的，企業予以解除勞動合同。

問

那麼崗位積分製從那幾個方麵進行考核呢?

答

具體考核內容分為3個大的方麵。一是工作成績考核;二是工作態度考核;三是工作能力考核。具體內容請查閱文件內容。

以上就是我礦崗位積分製考核職工所關心的相關問題，如還有其他問題請查看《新光集團淮北劉東煤礦崗位積分製考核辦法(試行)的通知》【新劉礦〔2016〕125號】。

麵對如此大的壓力，工友們咱是不是要愛崗敬業、認真工作呢!