永寧煤化：“永寧20條”吹響攻堅克難“集結號”

“當前形勢下，公司之所以出台《伊犁永寧煤業化工有限公司管理人員基本要求》(簡稱：永寧20條)，就是要告訴大家夥，即使再困難、再艱苦，我們都要打起精神，更要以更高的標準和姿態迎接挑戰，做一名稱職合格充滿正能量的永寧人”。9月29日上午，永寧煤化董事長紀奉玉在召開的技術員及以上管理人員會議上堅定的說。同時他還號召全體幹部職工堅定信心、積極準備，為礦井早日正常生產夯實基礎。

在當天召開的會上，永寧煤化黨總支書記蘇新會首先帶領全體管理人員認真學習貫徹了“永寧20條”，內容涵蓋了工作要求、方式、方法、思路、態度、作風、效率等內容共計20條，要求管理人員必須達到會背，並明確了下一步針對管理人員的考核方向。隨後，礦長杜信賢對國慶期間地麵維穩、跟值班、井下通風排水等工作進行了詳細安排部署。

最後，永寧煤化董事長紀奉玉在講話中指出，當前永寧煤化正處在手續辦理和爬坡過坎的關鍵時期。盡管我們前段時間麵臨著停產、資金短缺等諸多困難，但是通過我們的努力和新疆公司領導的大力支持下，今年以來手續辦理工作取得了突破性進展，開發主體的確認、礦區範圍的劃定、項目核準的批複以及初設、安全專篇、勘探核實報告的待批，這一係列成績的取得，使我們在邁向正常生產的道路上又前進了一步，也鼓舞了士氣凝聚了人心。

紀奉玉強調，作為永寧煤化的管理人員，不僅要具備過硬的管理素質，還要有一顆自信、堅強、勇敢的心，把各種不利因素轉化成積極進取的力量。一是要堅定信心，擁抱新形勢。形勢再困難，也不能躲避，而是要堅定信心，迎難而上，95%的困難是隨著腳踏實地的工作得以解決的。礦井手續作為困擾永寧煤化發展的老大難問題得以解決指日可待，後續工作正在全力推進。在此關鍵時期，各級管理人員一定要保持清醒，安全管理上一定不能出現任何差錯和漏洞。二是要扭轉觀念，把握新常態。既要充分認識到政治上的新常態，又要認識到經濟上的新常態，既要主動做事守住底線，又要大膽創新敢於突破常規，主動給企業發展尋找新出路。三是要築牢思想，適應新要求。當前國家結構性改革正日趨深化，要想緊跟形勢，就要吃透政策，哪些是需要我們堅持的，哪些是需要改變改進的，要不斷提升自身和企業的綜合水平素質，主動適應新要求。四是提升認識，主動新作為。企業和員工是大河和小河的關係，一榮俱榮，一損俱損，在當前的新形勢、新常態、新要求下，既要做好艱苦創業的心理準備，又要振奮精神，理清後半年及明年的工作思路，我們的企業處在一個非常的時期，也走了很多員工，但是剩下來的一定要在保障安全的前提下，主動作為真抓實幹，為礦井的全麵驗收和手續辦理夯實基礎。五是要艱苦奮鬥，鑄就新作風。所有管理人員從今天起要進一步改變作風，在其位謀其政，真正把“永寧20條”當作做人做事的標準，不忘初心，繼續奮鬥，真正把工作作風、工作質量、工作激情提上去，為企業的正常健康持續發展再立新功。

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