火鋪礦安全與經濟利益掛鉤製度
1.礦井安全工作的奮鬥目標：
1.1.杜絕“一通三防”重大02manbetx.com ，控製重傷，減少輕傷，努力實現井下無重傷以上02manbetx.com ，地麵無重傷。
2.礦成立安全獎罰領導小組，負責獎罰評定工作。
2.1.組 長：礦長 黨委書記
2.2.副組長：安全副礦長、總工程師、生產副礦長 采煤副礦長、機電副礦長、洗煤副礦長 經營副礦長、黨委副書記、紀委書記、工會主席
2.3.成 員：各專業副總工程師、調度室主任 生產技術科科長、安檢科書記、科長、副科長 財務科科長、企業經營管理科科長 勞動和社會保險科科長、礦團委副書記 工會生產組組長
2.4.考核評審領導小組辦公室設在安檢科，安檢科科長任辦公室主任，負責日常業務管理工作。
3.安全獎罰標準：
3.1.1.安全工資標準按經管字(XX)1號《關於印發<計件工資管理考核辦法>的通知》的文件執行。
3.1.2.采區月出現重傷一人，扣區管理人員安全獎金的30%，以此類推。出現重傷以上02manbetx.com ，責任正職賠償損失500-1000元/人，副職400-800元/人，並扣當月區工資總額的10%。
3.1.1.3.開拓區月出現重傷一人，扣區管理人員安全工資的40%，以此類推。出現重傷以上02manbetx.com ，責任正職賠償損失500-1000元/人，副職400-800元/人，並扣當月區工資總額的20%｡
3.1.1.4.采區月杜絕“三違”人員，獎勵正職300元/人，副職240元/人;月出現“三違”不得獎。
3.1.1.5.采區月“三違”人員超過3人後，每超1人扣除正職獎金50元/人.次，副職40元/人.次，以此類推。
3.1.1.6.開拓區月杜絕“三違”人員，獎勵正職200元/人，副職160元/人，超過1人後，每超1人扣正職獎金50元/人.次，副職40元/人.次，以此類推。
3.1.1.7.月出現輕傷：兩個采麵的采區不超過7人，一個采麵的采區不超過5人，開拓區不超過2人。各單位月輕傷超過限定人數，每超一人，扣正職獎金50元/人，副職40元/人。
3.2.機電科、井運區、通風區管理人員考核標準：
3.2.1.月本單位杜絕重傷及以上事故，獎勵班子成員正職300元/人。發生一人次重傷，據責任扣班子成員獎金200-300元/人;發生重傷以上事故據責任扣正職獎金500-1000元/人，據責任扣副職獎金400-800元/人。
3.2.2.月杜絕“三違”人員，獎勵正職100元/人，副職80元/人，出現“三違”一人，不得獎，且扣正職獎金50元/人，副職40元/人，以此類推。
3.2.3.月出現輕傷一人，扣正職獎金50元/人，副職40元/人，以此類推。
3.2.4.月出現重大未遂事故，扣正職獎金200元/人，據責任扣副職獎金180-200元/人。
3.2.5.月出現重大事故，扣正職獎金300元/人，據責任扣副職獎金200-300元/人，並嚴肅追究責任。
3.2.6.機電科、井運區、通風區月發生一人重傷事故，罰責任單位工資總額的10%;發生重傷以上事故，罰單位工資總額的20%，不發生重傷及以上事故，礦年終酌情給予獎勵。
3.3.采煤隊班隊長安全獎罰標準：
3.3.1.采煤隊當月不出現重傷及其以上事故，獎勵指導員、隊長、副隊長300元/人，獎勵班長、副班長240元/人，月出勤達到製度工作日;發生重傷一人事故不得獎，且扣隊長、指導員及當班副隊長獎金300元/人，扣責任班長、副班長獎金200-300元/人，其他副隊長、班長及副班長不得獎。發生重傷以上一人事故，不得獎，據責任扣隊長、指導員、當班副隊長獎金500-1000元/人，據責任扣當班的班長、副班長獎金500-800元/人，其他班的副隊長、班長、副班長據責任扣獎金200-600元/人。
3.3.2.月隊輕傷不超過3人，每超一人，據責任扣隊長、指導員、副隊長50元/人，罰當班班長、副班長40元/人。
3.3.3.月出現“三違”一人，罰隊長、指導員50元/人，扣當班副隊長40元/人，扣班長、副班長30元/人。
3.3.4.采煤隊：隊長1人，指導員1人，副隊長3人，班長3人，副班長7人，計15人。
3.3.5.掘進隊、開拓隊、巷修隊隊長安全獎罰標準：
3.3.5.1.掘進隊(巷修隊)月不發生重傷及以上事故，獎勵隊長、副隊長200元/人，獎勵班長160元/人，月出勤達到製度工作日，出現重傷事故及重傷以上事故的處罰與采煤隊相同。
3.3.5.2.月出現一人輕傷，據責任扣隊長或副隊長50元/人，扣當班班長40元/人，以此類推。
3.3.5.3.月出現“三違”一人，扣隊長50元/人.次，扣當班班長40元/人，以此類推。
3.3.5.4.掘進隊、開拓隊：隊長1人、副隊長(機電的)1人，班長3人，計5人;巷修隊：隊長1人，班長3人，計4人。
3.4.采區、開拓區機電隊隊長安全獎罰標準：
3.4.1.機電隊、搬運隊當月不出重傷事故，無重大事故隱患，獎勵隊長、支部書記、副隊長100元/人，發生重傷及重傷以上事故處罰與采煤隊相同。
3.4.2.月出現一個輕傷罰隊長、支部書記、當班副隊長扣50元/人，以此類推。
3.4.3.月出現一個“三違”人員，扣隊長、支部書記、當班副隊長50元/人，以此類推。
3.4.4.每個機電隊隊長1人，副隊長3人(開拓區4人)，支部書記1人，計5人;搬運隊隊長1人，副隊長1人，計2人。
3.4.5.采煤隊、掘進隊、巷修隊、采區機電隊、采區搬運隊發生輕傷或出現“三違”每超過一人扣隊長、支部書記、副隊長50元/人、班長、副班40元/人;
3.4.6.當月班隊長有“三違”行為、出現工傷或發生事故經03manbetx 負主要責任的，取消當月安全質量獎。
3.5.全礦月出現重傷2人，扣安檢科當月效益工資的10%。
3.6.地麵單位杜絕重傷事故。如出現1人輕傷，扣正職50元/人，副職40元/人，以此類推。如發生重傷事故，扣責任單位正職400元/人，分管副職300元/人，其他副職200元/人。發生重傷以上事故，據責任嚴肅追究管理人員的責任，並扣單位管理人員獎金500元-1000元/人，同時扣責任單位工資總額的30%;全年實現安全生產，年終礦酌情給予獎勵。
3.7.礦井全年實現安全工作奮鬥目標，年終獎勵采煤一區、采煤三區各20萬元，開拓區10萬元，對有關單位及管理人員酌情給予獎勵。
3.8.對安檢部門或上級來礦查出的安全隱患、質量標準化問題，不論是以四定表的形式還是整改意見通知單的形式通知後，對本單位有能力整改而又不按時組織整改的，扣正職100獎金元/條、分管副區(科)長100元/條，其他副職80元/人，責任班、隊長100元/人，以此類推。
3.9.安全教育和安全技術培訓工作考核處罰標準。
3.9.1.不按規定進行班前三十分安全教育或者不按規定組織安全活動日活動的單位，每查出一次，扣正職獎金100元/人、副職80元/人(由宣教科、安檢科考核)。
3.9.2.當月不按計劃落實安全技術培訓工作，或者不按規定對特殊工種進行培訓的，培訓工作不認真、質量不高，不落實礦培訓製度的，扣正職獎金200元/人、副職160元/人(由宣教科、安檢科負責檢查)。
3.9.3.參加礦培人員必須按時接受培訓、按要求認真學習，考試不及格者，繼續學習，隻開10元/天的生活費，直至考試及格，對不按要求派人參加學習的單位正職罰款100元/人。
3.10.有關要求：
3.10.1.安檢科要有專人對各月(季)輕傷、重傷、死亡、“三違”人員及事故責任者的處罰進行統計報礦，副科級以上管理人員獎罰由企業經營管理科負責兌現，其他人員的獎罰由財務科、勞動和社會保險科負責兌現。
3.10.2.班隊長的安全質量獎罰兌現，由勞動和社會保險科按文件規定的班隊管理人員人數列表統計，由安檢科將檢查結果報勞動和社會保險科，由勞動和社會保險科負責兌現。每月的兌現結果返安檢科一份。
3.10.3.各有關單位要加強對安全的管理工作，認真落實安全生產責任製，避免“以罰代管、以罰代教”，加強職工的安全教育和技術業務培訓，把安全工作工作落到實處。
3.10.4.各單位加強自查自糾工作，查到“三違”人員，報礦安檢部門辦“三違”學習班，教育、處罰相結合。
3.10.5.各級管理人員在日常工作中，要把狠反“三違”、查處“三違”作為一項重要工作來抓。采區、開拓區、機電科、井運區、通風區都要成立反“三違”、查處“三違”檢查小組，建立“三違”台帳，製定本單位反“三違”、查處“三違”的具體辦法，報礦安檢科備案。
3.10.6.發動群眾狠反“三違”、製止“三違”，對製止“三違”或杜絕重大事故發生的有功人員給予100-2000元的獎勵，要讓職工人人知道“三違”是礦井安全生產的隱患，是威脅職工生命安全的人為的不安全因素，為此，狠反“三違”、製止“三違”，人人有責，人人有利。
4.各有關單位要依照本辦法，結合單位實際，製定本單位的安全獎罰辦法報安檢科、勞動和社會保險科備查。
