集團公司“兩學一做”學習教育督導通報
集團公司“兩學一做”學習教育督導通報
各礦、處、公司、院、隊黨委，機關黨委，各直屬黨總支(支部)：
根據集團公司黨委“兩學一做”學習教育協調小組部署要求，8月29日至9月2日，集團公司學習教育協調小組辦公室督導組，通過聽取介紹、調閱資料、個別訪談、隨機抽查等方式，對二級單位“兩學一做”學習教育開展情況進行了督導。現將有關情況通報如下：
一、建立完善機製，有序有力推進
各單位準確把握學習教育目標要求，加強頂層設計，細化工作安排，結合實際建立完善相關工作機製，促進基層黨組織把學習教育的主體責任牢牢抓在手上，推動學習教育有力有序進行。潘三礦建立了“六個一”工作機製，即製訂一個工作方案，明確工作任務和要求;繪製“一張推進圖”，實行掛圖作戰、銷項管理;每周召開“一次協調推進會”，加強重點工作調度，檢查任務完成情況;每周開展“一次督導”，動態掌握學習教育開展情況;每周下發“一份學習教育協調會議紀要”，做到工作安排、任務分解、責任落實等文字生根;定期編發“一份簡報”，傳達上級精神，宣傳典型，推介做法。潘二礦堅持真學、真做、真改，圍繞方案支撐、機製保障、活動載體、統籌結合、把握重點五個方麵，探索形成了“34543”學習教育工作法。謝橋礦建立了學習教育結對子機製，黨員科級管理人員與同一班次的職工黨員結成學習對子，使井下生產單位小班作業的黨員都能及時參與學習。潘一礦每月製定下發《關於落實月度“兩學一做”學習教育工作的通知》，對當月學習教育的重點工作進行細化安排。新莊孜礦建立了“兩學一做”學習教育工作提醒機製，每月適時對學習教育重點工作進行提醒、督辦，統一部署、統一行動，確保各項工作同步推進。集團公司機關黨委利用“兩學一做”學習教育紀實評價係統、“機關黨建工作群”等方式，加強日常指導、督促。
二、搭建平台載體，豐富學習形式
各單位在采取個人自學、集中學習、交流討論、專題輔導等多種方式開展學習的同時，針對不同產業不同類型黨組織和黨員特點，精心設計學習載體，搭建學習平台，推動學習教育取得實效。淮浙煤電公司鳳台發電分公司針對職工隊伍學曆高、年輕黨員比例大的特點，借助“淮浙鳳電”微信公眾號，推送學習內容，使黨員拿著手機就能上黨課;組織開展先進集體和先進個人事跡展播和票選，用身邊的榜樣激勵廣大黨員爭當先進、多作貢獻。運用微互動、微黨課、微專欄、微讀本、微故事“五微”黨員教育法，增強學習教育吸引力。安裝工程分公司組織開展了“黨員主題日”活動，將每月第一個星期五固定為“黨員主題日”，組織黨員進行集中學習、座談討論，開展了“複印入黨誌願書，重溫入黨誓詞”、“老黨員為青年黨員佩戴黨徽儀式”等活動。淮南職業技術學院針對實習學生黨員集中困難的實際，成立了以各係黨支部書記為第一責任人的學生黨員學習教育指導小組，通過QQ群、微信群，組織指導、督促學生黨員線下學習、線上討論交流。淮礦現代物流公司針對駐外公司人員分散的實際，充分利用工作QQ群、協同辦公係統等推送學習資料，征集黨員意見建議。救護大隊組織開展了先進人物事跡巡回報告活動。選煤分公司、潘集選煤廠建設項目部與潘集區、謝家集區檢察院共同組織開展了“兩學一做”知識競賽活動。謝一礦、皖江物流公司開展了“黨員活動室”標準化創建，配備牌板、黨旗、書報架等硬件設施，加強黨員學習教育陣地建設。
三、堅持學用結合，推動中心工作
各單位堅持圍繞中心、服務大局，把學習教育與中心工作結合起來、與創先爭優結合起來，統籌推進。顧橋礦將“兩學一做”學習教育與“四支隊伍”建設緊密結合，夯實安全管理基礎;與創先爭優活動緊密結合，打造“兩個平台”，保安全、促生產、增效益;與解決實際問題緊密結合，注重實效，推進礦井管理上台階;與基層黨支部建設緊密結合，健全製度，促進黨建工作規範化;與作風建設緊密結合，正風肅紀，確保礦井風清氣正。平安工程院公司圍繞技術服務，開展了“全員創新，邊幹邊學邊創新”主題活動，堅持立足崗位、問題導向、協同創新、立體創新，根據分中心、駐點項目部、托管煤礦、裝備製造、科研、機關等職能屬性和特點，分別提出了創新的方向和重點。西部公司將“兩學一做”專題黨課與推動“兩個全麵”、促進創先爭優相結合，把黨課開成現場會、交流會、推進會，切實促進工作，取得實效。財務公司開展了“黨員責任崗”活動，黨員掛牌上崗、佩戴黨徽、亮明身份，提升服務效能和服務質量。丁集礦綜采一隊黨支部實行黨員學習教育積分考評管理，黨員在安全生產、節支降耗、隱患排查、學習教育中的表現情況，作為個人加減分因素，年度積分情況作為民主評議黨員的重要依據。顧橋電廠設備部黨支部圍繞迎峰度夏，從開好班前會、嚴格消缺管理、抓好日常培訓等具體工作入手，深入開展“創優秀黨員示範崗、建先進黨員責任區活動”，引導黨員在抓安全、保運行、提升支部管理等方麵發揮作用。物資供銷分公司望峰崗倉儲部黨支部開展了“黨員義務巡查崗”活動，每天安排兩名黨員對作業現場安全、衛生、機械設備、物資堆碼等進行協管和檢查，用實際行動踐行黨員身邊無“三違”、無02manbetx.com 。潘一東選煤廠機電隊黨支部把學習教育與“整理、整頓、清掃、清潔、素養、節約、安全”7S班組建設管理相結合，以創建黨員責任區、先鋒崗活動為抓手，發揮黨員在現場管理、設備點檢、隊伍建設中的先鋒模範作用，建設特色班組文化，提升班組活力。
四、突出問題導向，認真整改落實
各單位堅持把發現和解決問題貫穿到學習教育全過程，不斷強化問題意識、突出問題導向，帶著問題學、針對問題改。地質勘探工程處堅持邊學邊改、立行立改，針對黨建基礎性工作不夠規範的問題，采取問卷調查、走訪座談等形式開展調查研究，有針對性地梳理修訂基層黨建製度、標準。瓦斯利用分公司針對督導發現的問題，認真製訂整改方案，嚴格落實工作要求，並采取不打招呼、突擊檢查的方式，對月度工作開展情況進行督查。目前各基層黨支部開展學習教育工作的主動性、自覺性、規範性、實效性明顯提升。淮滬煤電公司結合“四個專項整治”，開展了“四風”問題整治情況“回頭看”，對2015年公務接待公款消費進行了自查，進一步嚴肅紀律作風規定。煤炭銷售分公司在學習教育過程中對照查擺存在問題，明確了52項整改任務，編印了整改工作手冊。淮礦地產公司將六安項目工程進度、環美家天下項目車庫去庫存、蕪湖公司項目前期工作等重點問題，納入“兩學一做”問題清單，現場督辦，限期整改。
集團公司黨委學習教育協調小組
2016年9月8日
